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논문KCI 등재

여성공무원의 ‘일과 삶의 균형’에 영향을 미치는 요인

Factors Affecting ‘Work-Life Balance’ of Female Public Servants in Local Government

우양호
(재) 한국지방행정연구원 (Korea Research Institute for Local Administration)|2024.03|지방행정연구 (The Korea Local Administration Review)|제38권 제1호|pp. 221-256|DOI 10.22783/krila.2024.38.1.221

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가족영향요인여가FamilyLeisure일과 삶의 균형워라밸자기성장Self-growthVariablesWork-Life Balance(WLB)여성공무원Female Public ServantsWork-Family Balance(WFB)
주제분류행정학

초록

본 연구의 목적은 우리나라 여성공무원의 ‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance, WLB)’에 영향을 미치는 총체적 요인들에 대해서 이론적으로 탐색하고 실증적으로 규명하는 것이다. 공직의 워라밸(WLB)과 가정을 강조하는 국가적 모성보호시책에도 불구하고, 본 연구는 일선 공직현장에서 과연 이것이 정착되었는지에 대한 문제의식을 갖고 있다. 이에 본 연구는 ‘일과 삶의 균형’을 새로운 관점에서 일과 가족의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 자기성장의 균형으로 세분화하고, 여성공무원이 인식하는 원인도 다양한 차원에서 차별적으로 살펴보았다. 연구변인과 설계에 따라 전국의 지방직 여성공무원 750명에 대한 표본조사와 분석이 이루어졌으며, 연구결과는 다음과 같이 요약된다. 첫째, 여성공무원의 ‘일과 삶의 균형’은 이론과 실제에서 각각 ‘일과 가족의 균형’, ‘일과 여가의 균형’, ‘일과 자기성장의 균형’으로 명확히 구분되었다. 둘째, 현재 여성공무원의 ‘일과 삶의 균형’의 전반을 경험적으로 설명해 주는 변수는 예상보다 많았으며, 다양한 차원에서 검증되었다. 이론적 논증을 통해 총 25개의 변수가 상정이 되었으며, 이 중에서 12개 변수가 경험적 유의성과 높은 설명력을 보였다. 구체적으로 가정 및 가족 차원에서는 자녀와의 동거, 미취학 자녀, 가사분담만족도, 건강상태가 유의하였다. 직장 및 조직차원에서는 직무자율성, 직무스트레스, 상사의 지지, 여성친화적 문화, 일-가정 양립제도가 유의하였다. 개인적 특성 변수에서는 월수입, 근무부서, 초과근로가 유의한 변수였다. 결론적으로 현재 여성공무원의 ‘일과 삶의 균형’은 크게 개인, 가정, 직장 중에서 어느 한쪽이나 특정한 부분에서만 영향을 받는 것이 아니었다. 그리고 이러한 전반적인 결과를 토대로 여러 가지 함의와 시사점을 논의하였다.

Abstract

The purpose of this study was to theoretically explore and empirically examine the overall factors affecting ‘Work-Life Balance(WLB)’ of female public servants. The Korean government implemented a work-life balance(WLB) and work-family balance policy for public servants. However, it has not been empirically investigated whether work-life balance(WLB) and work-family balance(WFB) policies for female public servants have been established in local governments. This study had questions about the work-life balance(WLB) and influencing factors for female public servants in local government. This study analyzed the concept of WLB by dividing it into a balance of family, leisure and self-growth. The findings are summarized as follows. First, the WLB of female public servants was divided into ‘work and family’, ‘work and leisure’ and ‘work and self-growth’ in empirical analysis. Second, various variables have emerged that explain the overall WLB of female public servants. The following variables were significant: cohabitation with child, preschool children, household labor division, health status, job autonomy, job stress, support by boss, women-friendliness at work, work-family institutions, monthly income, department, overtime. So, the overall WLB of female public servants were influenced by various reasons. In conclusion, this study discussed various implications based on these results.

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