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가족친화정책이 공무원의 업무성과에 미치는 영향과 성별 및 혼인여부에 의한 집단 간 비교분석

Impacts of Family-Friendly Policies on Work Performance of Public Employees and Comparisons among Groups by Gender and Marital Status

노종호|최진욱
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2020.12|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제19권 제4호|pp. 61-95

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육아휴직Work Performance업무성과가족친화정책Family-Friendly Policy유연근무직장보육시설Flexible Work ArrangementsChild-Care LeaveWorkplace Nursery Facilities
주제분류행정학

초록

가족친화정책은 조직 구성원으로 하여금 직장생활과 가정생활의 균형을 통하여 자신의 업무성과를 향상시키고 궁극적으로 조직성과에 기여하는 것을 목적으로 하고 있다. 그럼에도 불구하고 가족친화정책에 대한 선행연구는 주로 직무만족, 조직몰입, 이직의도, 조직성과에 미치는 영향에 초점을 맞추었을 뿐, 개인의 업무성과에 미치는 영향에 대한 연구는 매우 드물었다. 이러한 문제인식에 착안하여 본 연구에서는 공무원을 대상으로 가족친화정책이 개인의 업무성과에 미치는 영향을 살펴보고, 이러한 영향이 성별과 혼인 여부에 따라 집단 간에 차이가 있는지를 심층적으로 비교·분석하였다. 분석결과를 요약하면, 첫째, 육아휴직 이용 경험은 공무원의 업무성과에 부정적인 영향을 미친 반면, 직장보육시설 이용 경험은 공무원의 업무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 유연근무 이용 경험은 공무원의 업무성과에 유의미한 영향이 없는 것으로 나타났다. 둘째, 육아휴직, 직장보육시설, 유연근무 이용 만족도는 모두 공무원의 업무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로, 육아휴직과 직장보육시설 이용 경험이 있는 공무원을 대상으로 업무성과의 영향에 대한 집단 간 비교에 있어서는 남성이 여성보다 큰 것으로 나타난 반면, 유연근무 이용 경험이 있는 공무원을 대상으로 한 분석에서는 성별과 혼인 여부는 업무성과에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.

Abstract

The purpose of this study is to analyze the impacts of family-friendly policies on the work performance of public employees, focusing on comparisons among groups such as gender and marital status. For this study, we utilized a questionnaire survey conducted by Korea Institute of Public Administration in 2019. In the study, we find three important research results. First, the use of child-care leave has a negative impact on the work performance of public employees, while the use of workplace nursery facilities has a positive impact on their work performance. Second, satisfaction levels of child-care leave, workplace nursery facilities, and flexible work arrangements are all positively associated with work performance of public employees, Finally, we find that there are significant differences in the influence of family-friendly policies on the work performance of public employees among groups. Specifically, among public employees using child-care leave and workplace nursery facilities, male public employees have a stronger impact on work performance than female employees.

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