대체인력제도의 조직 적합성 요인에 대한 실증적 연구: 공공기관 근로자의 인식을 중심으로
A Study on the Organizational Fit of the Substitutional Workers
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대체인력제도는 여성의 사회적 진출 증가에 따라서 여성의 일·가정양립을 위한 정책적 조치로 도입된 제도이다. 이런 도입 배경으로 기존 연구들은 대체인력제도를 출산 및 육아휴직과 같은 일·가정양립제도의 활성화를 위한 수단적인 측면으로 파악하는 경우가 대부분이었다. 그러나 대체인력의 도입으로 인하여 조직의 구조 및 조직구성원의 행태가 변화한다는 점에서 대체인력에 대한 논의는 조직 관점에서 파악해야 한다. 본 연구는 대체인력제도가 조직에 도입 운영될 때 필요한 적합성 요인을 도출하는데 목적을 두었다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 일·가정양립제도에 대한 조직 구성원들의 인식에서 대부분의 조직 구성원들은 제도를 이해하고는 있었으나 실제 제도 활용에 있어서는 차이를 보였다. 둘째, 제도의 적합성 요인 중 내적 적합성 요인으로 대체인력 역량이 도출되었고, 대체인력제도가 조직에 안정적으로 정착하기 위해 필요한 중요한 변수로 제시하였다. 셋째, 대체인력 지원 시스템이 제도의 외적 적합성 변수로 도출되었다. 다양한 대체인력 지원 시스템 중 공공기관의 대체인력시스템의 활성화를 중요한 지원 시스템 구축방안으로 제시하였다.
Abstract
This study tries to analyze the organizational fit of substitute worker system. It is aimed to support the policies of work-family reconciliation. So it has been dealt with the system such as maternity and child-care leave. In spite of the trends of this ways, it should be approached more thoughtfully in organizational fit because this system can bring organizational change in a variety of different ways. There are two variables of organizational fit: external fit (systematic characteristic, support system, perception of prior system) and internal fit (perception of organization members, competency of substitute workers). The results are as follows: it is built for substitutional workers support system such as independently substitutional workers bank for public institutions. Also, it should be provided to substitutional workers infrastructure for training programs.
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