육아휴직 활용 저해요인에 관한 연구: 적격 비참여에 관한 논의

키워드

참고문헌 (84)

1. 강혜경, "남성 육아휴직자의 양육 경험과 성별관계의 변화: 남성 육아휴직자의 양육 실천의 경험을 중심으로", 여성학논집, 30(2), pp.133~167 (2013), 한국여성연구원[DOI]
2. "고용보험 DB자료" (2018), 고용노동부[URL]
3. 구명숙, "기혼여성의 경제활동 증대에 따른 육아지원서비스 개선방안에 관한 연구", 한국생활과학회지, 14(4), pp.531~546 (2005), 한국생활과학회
4. 김기민, "사업체 근로자의 연령구성이 생산성과 인건비에 미치는 영향", 경영과 정보연구, 37(1), pp.123~138 (2018), 대한경영정보학회[DOI]
5. 김동현, "지방공기업과 지방자치단체의 재정건전성 관계에 관한 연구", 한국정책과학학회보, 17(1), pp.89~117 (2013), 한국정책과학학회
6. 김미주, "육아휴직사용에 영향을 미치는 요인에 대한 연구", 한국여성학, 22(4), pp.156~195 (2006), 한국여성학회
7. 김복태, "문화콘텐츠산업에서 일·가정 양립 지원정책이 조직성과에 미치는 영향분석: 출산휴가 및 육아휴직제도의 Decoupling 가설검증", 한국인사행정학회보, 11(1), pp.199~216 (2012), 한국인사행정학회[DOI]
8. 김연진, "남성의 육아휴직 경험에 대한 연구 : 이분법적 젠더 역할에 대한 인식 변화 가능성을 중심으로", 사회복지연구, 46(4), pp.285~319 (2015), 한국사회복지연구회[DOI]
9. 김정호, "육아휴직 지원과 여성의 노동공급", KDI Journal of Economic Policy, 34(1), pp.169~197 (2012), 한국개발연구원[DOI]
10. 김진욱, "여성근로자의 육아휴직과 근로지속성에 관한 실증연구", 사회복지정책, (33), pp.239~260 (2008), 한국사회복지정책학회[DOI]
11. 김진욱, "아버지들의 육아휴직 경험에 관한질적연구", 한국사회정책, 22(3), pp.265~302 (2015), 한국사회정책학회[DOI]
12. 김태희, "일가정 양립정책의 유효성과 조직문화", 현대사회와 행정, 27(4), pp.147~168 (2017), 한국국정관리학회[DOI]
13. 김현정, "근로시간이 공무원의 삶의 만족도에 미치는 영향에 관한 연구: 업무자율성의 조절효과를 중심으로", 행정논총, 56(2), pp.249~278 (2018), 한국행정연구소[DOI]
14. 김혜원, "한국 여성 경제활동참가율 및 고용률의 변동요인 분석", 노동리뷰, pp.41~58 (2006)
15. 문미경, "공공부문 시간제근무와 육아휴직에 따른 대체인력활용과의 연계방안", 젠더리뷰, 26, pp.76~78 (2012)
16. 배인명, "지방공기업의 경영성과와 지방자치단체의 재정여건", 국정관리연구, 7(2), pp.191~213 (2012), 성균관대학교 국정전문대학원[DOI]
17. 성민정, "가족친화제도 디커플링 인식과 영향요인: 출산육아 및 근로시간제도를 중심으로", 한국행정학보, 51(2), pp.185~215 (2017), 한국행정학회[DOI]
18. 안선민, "육아휴직제도의 상쇄효과(trade-off)에 관한 연구: 조직구성원의 일-가정양립을 중심으로", 한국거버넌스학회보, 25(3), pp.117~144 (2018), 한국거버넌스학회[DOI]
19. 제1차 양성평등정책기본계획(2015~2017) 2017년도 시행계획, "여성가족부", ~ (2017)
20. 원숙연, "일-가정양립지원정책을 둘러싼 수사(修辭)와 현실:출산휴가 및 육아휴직을 중심으로 한 탐색적 사례연구", 한국정책학회보, 14(2), pp.157~188 (2005), 한국정책학회
21. 원숙연, "취업여성의 일-가족 상호작용을 둘러싼 개인-조직-정책의 역학: 그 차별적 영향력을 중심으로", 정부학연구, 18(3), pp.267~294 (2012), 정부학연구소
22. 원혜연, "여성임원이 일-가정 양립에 미치는 영향에 관한 연구: 공공기관의 육아휴직 활용을 중심으로", 한국인사행정학회보, 17(3), pp.117~143 (2018), 한국인사행정학회
23. 윤기찬, "여성공무원의 경력패턴과 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향: 육아휴직경험의 조절효과", 한국인사행정학회보, 13(2), pp.39~62 (2014), 한국인사행정학회
24. 윤홍식, "가족정책의 성 통합적 재구조화: 노동 주체의 관점에 근거한 일과 가족의 양립을 중심으로", 한국사회복지학, 57(4), pp.291~320 (2005), 한국사회복지학회
25. 윤홍식, "부모ㆍ부성휴가를 통해본 남성 돌봄 노동참여 지원정책 비교: 경제협력개발기구 15개국을 중심으로", 한국사회복지학, 58(2), pp.223~250 (2006), 한국사회복지학회
26. 윤홍식, "육아휴직 아버지할당제 도입의 원칙과 방향", 노동리뷰, pp.63~68 (2006)
27. 육아휴직 활용실태와 정책과제, "이규용", 한국노동연구원, ~ (2004)
28. 이석원, "적극적 노년생활과 세대 간 가족관계 - 노일일자리사업 데이터를 활용한 실증분석", 한국정책학회보, 21(1), pp.337~362 (2012), 한국정책학회
29. 이수영, "한국 육아휴직제의 고용연장효과 분석", 한국사회와 행정연구, 20(1), pp.229~255 (2009), 서울행정학회
30. 이수영, "한국 민간기업 근로여성의 육아휴직 활용 패턴 영향요인 연구: 고용보험 DB 분석을 중심으로", 사회과학연구논총, 25, pp.61~91 (2011), 이화사회과학원[DOI]
31. 이승미, "미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구", 한국자치행정학보, 28(2), pp.85~106 (2014), 한국자치행정학회[DOI]
32. 이진경, "첫 자녀 출산 여부와 가족친화제도에 따른 유배우 기혼 여성의 취업 중단에 관한 연구", 조사연구, 10(3), pp.59~83 (2009), 한국조사연구학회
33. 정이환, "동아시아 신흥 선진국의 여성고용: 한국과 대만 비교", 한국여성학, 28(1), pp.147~181 (2012), 한국여성학회
34. 정장훈, "일-가정 양립제도의 도입과 디커플링이 조직성과 향상에 미치는 영향", 노동정책연구, 11(2), pp.179~215 (2011), 한국노동연구원[DOI]
35. 정재진, "지방상수도 유수율과 경영수익 결정 요인에 대한 연구: 지방공기업 경영평가 지표의 개선 방안을 중심으로", 한국정책연구, 12(1), pp.139~159 (2012), 경인행정학회
36. 조윤경, "아버지들의 육아휴직 실현과정을 통해 본 가족복지정책 이념의 재구조화", 생태유아교육연구, 11(3), pp.29~56 (2012), 한국생태유아교육학회
37. 최윤정, "고학력 기혼여성의 진로단절 위기 경험에 대한 개념도(Concept Mapping) 연구 -진로지속 여성과 중단 여성 간의 비교-", 상담학연구, 8(3), pp.1031~1045 (2007), 한국상담학회[DOI]
38. "통계청" (2018)[URL]
39. 행정안전부, "2017년 지방공기업 통합경영공시 기준", ~ (2017)
40. 지방재정･지방공기업 근본적 혁신방안 마련, "행정자치부", ~ (2015)
41. 황인철, "남성 육아휴직 할당제의 문제점과 정책방향", 노동리뷰, pp.69~73 (2006)
42. Brodkin, E. Z., "Administrative exclusion: Organizations and the hidden costs of welfare claiming", Journal of Public Administration Research and Theory, 20(4), pp.827~848 (2010)
43. Bruning, G., "Parental leave and equal opportunities: experiences in eight European countries", Journal of European Social Policy, 9(3), pp.195~209 (1999)
44. Bünning, M., "What happens after the ‘daddy months’? Fathers’ involvement in paid work, childcare, and housework after taking parental leave in Germany", European Sociological Review, 31(6), pp.738~748 (2015)
45. Cha, Y., "Overwork and the persistence of gender segregation in occupations", Gender & Society, 27(2), pp.158~184 (2013)
46. Chang, C. F., "The employment discontinuity of married women in Taiwan: Job status, ethnic background and motherhood", Current Sociology, 54(2), pp.209~228 (2006)
47. Connelly, R., "The effect of child care costs on married women's labor force participation", The review of Economics and Statistics, 74(1), pp.83~90 (1992)
48. Edelman, L. B., "Legal ambiguity and symbolic structures: Organizational mediation of civil rights law", American journal of Sociology, 97(6), pp.1531~1576 (1992)
49. Epstein, Cynthia F, "The part-time paradox: Time norms, professional lives, family and gender" (1999), Routledge
50. Evertsson, M., "Parental leave—Possibility or trap? Does family leave length effect Swedish women’s labour market opportunities?", European Sociological Review, 27(4), pp.435~450 (2010)
51. Fey-Yensan, N., "Elderly food stamp participants are different from eligible nonparticipants by level of nutrition risk but not nutrient intake", Journal of the American Dietetic Association, 103(1), pp.103~107 (2003)
52. Finn, D., "Take-up of benefits and poverty: an evidence and policy review" (2014), CESI
53. Fishe, R. P., "Unemployment insurance and the reservation wage of the unemployed", The Review of Economics and Statistics, 64(1), pp.12~17 (1982)
54. Fried, M., "Taking time: Parental leave policy and corporate culture (Vol. 105)" (1998), Temple University Press
55. Frone, M. R., "Antecedents and outcomes of work-family conflict: testing a model of the work-family interface", Journal of applied psychology, 77(1), pp.65~78 (1992)
56. Greene, W. H., "Econometric analysis" (2012), Pearson Education India
57. Heckman, J., "Shadow prices, market wages, and labor supply", Econometrica: journal of the econometric society, 42(4), pp.679~694 (1974)
58. Hoobler, J. M., "On-site or out-of-sight? Family-friendly child care provisions and the status of working mothers", Journal of Management Inquiry, 16(4), pp.372~380 (2007)
59. Hughes, J., "Work-life balance as source of job dissatisfaction and withdrawal attitudes: An exploratory study on the views of male workers", Personnel Review, 36(1), pp.145~154 (2007)
60. Judiesch, M. K., "Left behind? The impact of leaves of absence on managers' career success", Academy of management journal, 42(6), pp.641~651 (1999)
61. Kiefer, N. M., "An empirical job-search model, with a test of the constant reservation-wage hypothesis", Journal of political Economy, 87(1), pp.89~107 (1979)
62. Kirby, E., "“The policy exists but you can't really use it”: communication and the structuration of work-family policies", Journal of Applied Communication Research, 30(1), pp.50~77 (2002)
63. Lalive, R., "Does parental leave affect fertility and return-to-work? Evidence from a true natural experiment", 124(3), pp.1363~1402 (2005)
64. Lechner, M., "Kids or courses? Gender differences in the effects of active labor market policies", Journal of Population Economics, 24(3), pp.783~812 (2011)
65. Lee, S. Y., "Exit, voice, loyalty, and pay: Evidence from the public workforce", Journal of Public Administration Research and Theory, 18(4), pp.647~671 (2007)
66. MacEwen, K. E., "Daily consequences of work interference with family and family interference with work", Work & Stress, 8(3), pp.244~254 (1994)
67. Meier, K. J., "Performance gaps and managerial decisions: A Bayesian decision theory of managerial action", Journal of Public Administration Research and Theory, 25(4), pp.1221~1246 (2015)
68. Meyer, J. W., "Institutionalized organizations: Formal structure as myth and ceremony", American journal of sociology, 83(2), pp.340~363 (1977)
69. Mitchell, T. R., "Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover", Academy of management journal, 44(6), pp.1102~1121 (2001)
70. Moffitt, R., "An economic model of welfare stigma", The American Economic Review, 73(5), pp.1023~1035 (1983)
71. Moynihan, D. P., "Explaining turnover intention in state government:Examining the roles of gender, life cycle, and loyalty", Review of Public Personnel Administration, 28(2), pp.120~143 (2008)
72. Mun, E., "Workplace matters: The use of parental leave policy in Japan", Work and Occupations, 42(3), pp.335~369 (2015)
73. OECD Employment Outlook, "OECD", ~ (2017)
74. Perry-Smith, J. E., "Work-family human resource bundles and perceived organizational performance", Academy of management Journal, 43(6), pp.1107~1117 (2000)
75. Ribar, D. C., "Child care and the labor supply of married women: Reduced form evidence", Journal of human resources, 27(1), pp.134~165 (1992)
76. Salancik, G. R., "A social information processing approach to job attitudes and task design", Administrative science quarterly, 23(2), pp.224~253 (1978)
77. Selznick, P., "Foundations of the theory of organization", American sociological review, 13(1), pp.25~35 (1948)
78. Sullivan, T. A., "Greedy institutions, overwork, and work‐life balance", Sociological Inquiry, 84(1), pp.1~15 (2014)
79. Thompson, C. A., "When work–family benefits are not enough: The influence of work–family culture on benefit utilization, organizational attachment, and work–family conflict", Journal of Vocational behavior, 54(3), pp.392~415 (1999)
80. Walton, R. E., "Quality of working life: what is it", Sloan management review, 15(1), pp.11~21 (1973)
81. Weber, M., "Characteristics of bureaucracy" (1946)
82. White, M., "‘High‐performance’ management practices, working hours and work–life balance", British journal of industrial Relations, 41(2), pp.175~195 (2003)
83. Wooldridge, J. M., "Introductory Econometrics: A modern approach" (2013), South-Western Cengage Learning
84. Zedlewski, S. R., "Left behind or staying away? Eligible parents who remain off TANF", ~ (2002)

관련 논문AI추천