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여성임원이 일-가정 양립에 미치는 영향에 관한 연구: 공공기관의 육아휴직 활용을 중심으로

A Study of Effects of Female Executives on Work-Family Balance: Focusing on Utilization of Parental Leave in Public Institutions

이수영|안선민|원혜연
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2018.09|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제17권 제3호|pp. 117-143

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육아휴직다양성DiversityWork-Family Balance일-가정 양립Parental Leave여성임원Female Executives
주제분류행정학

초록

본 연구는 여성임원이 공공기관 구성원의 육아휴직 활용에 미치는 영향을 확인하였다. 우리나라의 가족친화제도는 제도적 도입수준과 실질적인 활용의 격차가 크게 나타나고 있고, 이러한 격차가 성별격차의 양상을 보이고 있음에도 불구하고 이를 설명하기 위한 노력이 부족하였다. 따라서 본 연구는 가족친화제도의 영향요인으로서 조직의 변화를 주도할 수 있는 의사결정권자인 임원의 영향력을 고려하였고, 이러한 역할을 여성임원이 수행할 수 있는지 확인하고자 하였다. 분석결과에 따르면, 여성임원은 공공기관의 전체구성원과 여성의 육아휴직 활용에는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나 남성의 육아휴직 활용에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 육아휴직의 활용에 있어 여성임원의 기여가 분명 존재하지만, 동시에 그 한계도 있음을 시사한다. 동성인 여성의 육아휴직 활용에 대해서는 돌봄역할의 고충에 대한 공감과 이해를 바탕으로 긍정적 지원이 이루어지지만 남성에 대해서는 그렇지 못함을 확인할 수 있는데, 이를 해소하기 위해서는 일-가정 양립에 있어서의 양성평등을 위한 문화적 개선이 필요함을 제안하였다. 또한 여성의 활발한 사회진출에도 불구하고 조직 내부적으로는 성별 다양성의 긍정적 기능이 발휘되지 못하고 있음이 확인되는 바, 이를 위한 적극적인 관리의 필요성을 제시하였다.

Abstract

This study identifies the effects of female executives on the parental Leave used by employees in public institutions. Family-friendly policy in South Korea shows the huge disparity between the level of institutional adoption and practical use. Although this difference indicates a gender gap, efforts to describe this change have been inadequate. This study thus considers the influence of executives who have decision-making rights capable of leading the organizational change as an influential factor of family-friendly policy and aims to examine whether female executives can serve this role. Results from this analysis reveals that female executives have positive effects in parental leave used by all employees and women in public institutions, while have adverse effects on this policy used by men. It suggests that there must be contributions made by female executives in terms of using parental leave, yet there are limitations. The use of parental leave by identical women is positively supported based on empathy and understanding of plights as caring. On the contrary, it was not supported for men. This study proposes the necessity of cultural improvement for gender equality in terms of the balance between work and family to resolve this inequality. In addition, this study proposes the necessity of active management as gender variety has not been positively functioned in organizations despite women's active entry into the society.

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