본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

교육훈련이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 형태적 전략적 인적자원관리 관점을 중심으로

A Study on the Impact of Training on the Organizational Performance: Focusing on the Perspective of Strategic Human resource Management

배귀희
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2013.04|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제12권 제1호|pp. 195-218

0

조회

0

다운로드

28

인용

0

참고문헌

키워드

Training전략적 인적자원관리Strategic Human Resource Management조직훈련고위공무원단 후보군Senior Civil Service Candidates
주제분류행정학

초록

본 연구의 목적은 형태적 전략적 인적자원관리(SHRM)관점에서 교육훈련이 조직성과에 어떻게 영향을 주는 것인가를 분석하는 데 있다. 전략적 인적자원관리는 인적자원관리와 조직의 목적달성을 위한 전략을 통합하는 것으로서 최근에 공공분야나 민간분야에 관계없이 주목받고 있다. 본 연구는 고위공무원단 후보군을 대상으로 선형구조방정식을 사용하여 실증적으로 분석하였다. 분석의 결과는 전략과의 조화 및 차별화의 정도가 직무만족에 통계적으로 유의미한 긍적적인 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 그러나 교육훈련이 직접적으로 직무만족에는 영향을 미치지 못하고 있음을 발견하였다. 본 연구에서 중요한 변수인 인적자본에 조직몰입 전략과의 조화, 직무만족이 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 그리고 조직몰입과 인적자본이 사업성과에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 전략적 인적자원관리를 나타내는 전략과의 조화라는 변수가 직무만족과 인적자본 강화에 중요한 변수임을 알 수 있었다. 본 논문이 가지는 의의는 교육훈련과 같은 인적자원관리 관행은 인적자본, 직무만족 및 조직 몰입이라는 매개변수를 통해 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다는 것이다.

Abstract

The purpose of this paper is to examine the impact of training on the organizational performance. Strategic human resource management (SHRM) focuses on the integrating human resource management with organizational strategy for pursuing competitive advantages. The structural equation modeling was employed to solve the research question. Findings of the empirical study are as follows. First, training made a positive effect on organizational performance through mediator variables such as human capital, job satisfaction, and organizational commitment. Second, reconciliation training and organizational strategy and specificity of training had a statistically significant to job satisfaction and human capital. The significance of this study is that this study investigates human resource practices such as training based on SHRM influence organizational performance with the mediator variables human capital and motivation variables.

참고문헌 (50)

  1. 김성수, "전략적인적자원관리" (2006), 서울대학교노사관계연구소
  2. 김종관, "인적자원관리활동과 기업 재무성과와의 관계에 관한 연구", 인적자원관리연구, 13(3), pp.57~78 (2006), 한국인적자원관리학회
  3. 배귀희, "전략적 인적자원관리(SHRM)의 공공부문 도입에 관한 탐색적 연구: 자원기반이론(RBV)의 관점에서", 한국사회와 행정연구, 18(4), pp.63~89 (2008), 서울행정학회
  4. 손승혜, "전략적 인적자원 관리를 위한 성과주의 인사제도 구현 방안: A사 인사제도 재정비 사례를 중심으로", 한국경영정보학회 춘계학술대회, pp.35~47 (2004)
  5. 이정언, "전략적 인적자원관리 : 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의", 질서경제저널, 12(1), pp.85~107 (2009), 한국질서경제학회
  6. 조영복, "HR BSC를 통한 전략적 인적자원관리와 조직성과의 관계", 인사조직연구, 14(2), pp.57~105 (2006), 한국인사조직학회
  7. Anerson, J. C., "Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach", Psychological Bulletin, 103(3), pp.411~423 (1988)
  8. Bae, J., "Organizational and HRM Strategies in Korea: Impact on Firm Performance in an Emerging Economy", Academy of Management Journal, 43(3), pp.502~517 (2000)
  9. Barney, J. B., "Firm Resources and Sustained Competitive Advantage", Journal of Management, 17, pp.99~120 (1991)
  10. Becker, B. E., "HR as a Source of Shareholder Value: Research and Recommendations", Human Resource Management, 36, pp.39~47 (1997)
  11. Becker, B. E., "High performance work systems and firm performance: a synthesis of research and managerial implications", Research in personnel and human resources management, 16, pp.53~101 (1998)
  12. Bowen, D. E., "Understanding HRM-firm Performance Linkages: The Role of the "Strength" of the HRM System", Academy of Management Review, 29(2), pp.203~221 (2004)
  13. Cascio, W. F., "Managing Human Resources : Productivity, Quality of Worklife, Profits" (1995), McGraw-Hill
  14. Delery, J. E, "Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management : Test of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions", Academy of Management Journal, 39(4), pp.802~835 (1996)
  15. Delaney, J. T., "The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects", Academy of Management Journal, 39, pp.779~801 (1996)
  16. Den Hartog, D. N., "High Performance Work System, Organizational Culture and Firm Effectiveness", Human Resource Management, 6(3), pp.656~670 (2004)
  17. Dessler, G., "Human Resource Management" (1994), Prentice-Hall
  18. Doty, D. H., "Fit, Equifinality, and Organizational Effectiveness: A Test of Two Configurational Theories", Academy of Management Journal, 36, pp.119~250 (1993)
  19. Dyer, L., "Human Resorce Strategies and Firm Performance: What Do We Know and Where Do We Need to Go?", International Journal of Human Resource Management, 6(3), pp.656~670 (1995)
  20. Guest, D. E., "Human Resource Management and Performance: A Review and Research Agenda", International Journal of Human Resource Management, 8(3), pp.263~276 (1997)
  21. Hitt, M. A., "Direct and Moderating Effects of Human Capital on Strategy and Performance in Professional Service Firms: A Resource-Based Perspective", Academy of Management Journal, 44, pp.13~28 (2001)
  22. Huselid, M. A., "Human Resource Management Practices and Firm Performance", Academy of Management Journal, 38, pp.635~672 (1995)
  23. Keep, E., "Corporate Training Strategies: the Vital Component? In New Perspectives on Human Resource Management" (1989), Routledge
  24. McGregor, E. B., "The Public Sector Human Resource Puzzle: Strategic Management of a Strategic Resource", Public Administration Review, 48(6), pp.941~950 (1988)
  25. McMahan, G. C., "Alternative Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management Revisited" (1999), JAI Press
  26. Meyer, J. P., "HRM Practices and Organizational Commitment : Test of a Mediation Model. Canadian Journal of Administrative Sciences", Canadian Journal of Administrative Sciences, 17(4), pp.319~331 (2000)
  27. Meyer, J. P., "Commitment Organizations and Occupations: Extension and test of a Three Component Model", Journal of Applied Psychology, 78, pp.538~551 (1993)
  28. Meyer, J. W., "Guest Co-Editor’'s Introduction: Configurational approaches to organizational analysis", Academy of Management Journal, 36, pp.1175~1195 (1993)
  29. Nunally, J. C., "Psychometric Theory" (1978), McGraw-Hill Book Company
  30. Preuss, G. A., "High Performance Work Systems and Organizational Outcomes: The Mediating Role of Information Qualtity", Individual and Labor Relations Review Review, 56(4), pp.590~610 (2003)
  31. Ramsey, H., "Employees and High-Performance Work System: Testing Inside the Black Box", British Journal of Industrial Relations, 38(4), pp.501~531 (2000)
  32. Saks, A. M., "Longitudinal Field Investigation of the Moderating and Mediating Effects of Self-Efficacy on the Relationship between Training and Newcomer Adjustment", Journal of Applied Psychology, 80, pp.211~225 (1995)
  33. Salaman, G., "Strategic Human Resource Management : Theory and Practice", ~ (2005)
  34. Schneider, B., "The Service Organization: Human Resources Management is Crucial", Organizational Dynamics, 21(4), pp.39~52 (1993)
  35. Snell, S., "Integrated Manufacturing and Human Resource Management: A Human Capital Perspective", Academy of Management Journal, 35(3), pp.467~504 (1992)
  36. Snell, S., "Establishing a Framework for research in Strategic Human Resource Management: Merging Resource Theory and Organizational Learning", Research in Personal and Human Resources Management, 14, pp.61~90 (1996)
  37. Stigler, J. G., "The Organization of Industry" (1968), University of Chicago Press
  38. Tannenbaum, S. I., "Meeting Trainees' Self-Efficacy, and Motivation", Journal of Applied Psychology, 76, pp.759~769 (1991)
  39. Tompkins, J., "Strategic Human Resource Management in Government: Unsolved Issues", Public Personnel Management, 31(1), pp.95~109 (2002)
  40. U.S. Government Accounting Office, "Major Management Challenges and Program Risks: A Governmentwide Perspective", ~ (1999)
  41. U.S. Office of Personnel Management, "Summary Report on Strategic Human Resources Management", ~ (1998)
  42. U.S. Office of Personnel Management, "Summary Report on Strategic Human Resources Management", ~ (1999)
  43. U.S. Office of Personnel Management, "Summary Report on Strategic Human Resources Management: Aligning with the Mission", ~ (1999)
  44. Wright, P. M., "Theoretical and Empirical Challenges in Studying the HR Practice-Firm Performance Relationship In The New Workplace: People Technology a Organization" (2003), John Wiley and Sons
  45. Wright, P. M., "Human Resources and Sustained Competitive Advantage : A Resource-Based Perspective", International Journal of Human Resource Management, 5(2), pp.301~326 (1994)
  46. Wright, P. M., "Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management", Journal of Management, 18(2), pp.295~320 (1992)
  47. Wright, P. M., "The Impact of HR Practices on the Performance of Business Units", Human Resorce Management Journal, 13(3), pp.21~36 (2003)
  48. Wright, P. M., "Toward a Unifying Framework for Exploring fit and Flexibility in Strategic Human Resource Management", Academy of Management Review, 23(4), pp.756~772 (1992)
  49. Youndt, M.A, "Human Resource Configurations, Intellectual Capital and Organizational Performance", Journal of Management Issues, 16(3), pp.337~360 (2004)
  50. Youndt, A. M, "HRM, Manufacturing Strategy and Firm Performance", Academy of Management Review, 39(4), pp.836~866 (1996)

관련 논문AI추천

교육훈련과 경력개발이 조직성과에 미치는 영향: 고 몰입 인사관리 매개변수를 중심으로김정희, 박시남한국평생교육ㆍHRD연구소 · 평생교육 · HRD연구2018 · 제14권 제4호기업의 인적자원개발 투자가 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원개발의 조절효과조세형한국인력개발학회 · HRD연구2010 · 제12권 제2호교육훈련과 조직성과 간의 영향관계 문헌분석: 인적자본기업패널(HCCP) 활용 논문을 중심으로문동철, 박지원, 한지영한국실천공학교육학회 · 실천공학교육논문지2022 · 제14권 제2호인적자원개발을 통한 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향이용탁한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2007 · 제14권 제2호경쟁전략, 인적자원관리 및 조직성과에 관한 실증연구신진교한국전략경영학회 · 전략경영연구2002 · 제5권 제1호교육훈련 효과성의 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과김예진, 김정식한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2020 · 제33권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (9건)

차기 박근혜정부 중앙인사기관의 위상과 기능백종섭pp. 1-22인사검증 및 인사청문회제도의 현황과 개선방안이선우pp. 23-54다문화가족센터 종사자의 직무만족과 조직몰입의 서비스 품질 영향 분석백종섭, 목화수pp. 55-85개방형 임용제도의 성과향상을 위한 정책대안의 우선순위최순영, 조임곤pp. 87-115공공부문 융합행정의 성공요인에 관한 연구진종순pp. 117-146
원문 보기