본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

교육훈련과 조직성과 간의 영향관계 문헌분석: 인적자본기업패널(HCCP) 활용 논문을 중심으로

A Literature Review of the Influence of Education and Training on Organizational Performance: Focusing on Studies Using the Human Capital Enterprise Panel (HCCP)

한지영|박지원|문동철
한국실천공학교육학회 (Korean Institute for Practical Engineering Education)|2022.08|실천공학교육논문지 (Journal of Practical Engineering Education)|제14권 제2호|pp. 393-404

0

조회

0

다운로드

5

인용

0

참고문헌

키워드

Organizational performanceHCCPEducation and training
주제분류과학기술학

초록

한국직업능력연구원이 실시하고 있는 HCCP(Human Capital Corporate Panel) 자료는 HR연구에 실증적 연구결과를 제공해 주었고 이 데이터를 바탕으로 많은 연구들이 수행되었으나 교육훈련과 조직성과에 대해 전체적인 관점에서 수행된 연구는 부족하였다. 따라서 본 연구는 HCCP 연구에 기반하여 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향을 선행연구의 분석을 통해 살펴보고자 하였다. 이를 위해 HCCP 자료를 활용해 교육훈련과 조직성과를 연구한 29편의 논문을 분석에 활용하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 교육훈련은 조직몰입, 직무만족 등 비재무성과 및 매출액, 영업이익과 같은 재무성과에도 긍정적인 영향을 주고 있었다. 둘째,교육훈련이 조직성과에 영향을 주기 위해서는 직무만족, 조직문화, 교육전이 등이 중요한 요소로 나타났다. 셋째, 효과적인 교육훈련 전이를 위해서는 교육훈련 후, 현업에 적용할 수 있는 시스템을 구축하는 것이 필요하며, 마지막으로 교육훈련이 재무성과에 기여한 정도를 보다 면밀히 측정하여 교육훈련의 실질적 효과성을 밝히는 연구가 수행될 필요성을 제언하였다.

Abstract

This study attempted to examine the effect of education and training on organizational performance based on HCCP researchthrough the systematic review of previous studies. For this, 29 papers used HCCP data were selected and analyzed, and the researchresults are as follows. First, the research results showed that education and training had a positive effect on non-financialperformance such as organizational commitment and job satisfaction, and financial performance such as sales and operating profit. Second, in order for education and training to affect organizational performance, job satisfaction, organizational culture, and educationtransfer were found to be important factors. Third, for effective transfer of education and training, it is necessary to establisha system that can be applied to the field after education and training, finally, it suggested the need for research to be conducted toreveal the practical effectiveness of education and training by measuring the degree to which education and training contributed tofinancial performance more closely.

참고문헌 (49)

  1. B. C. Choi, "The fourth Industrial revolution and future innovation : Industrial", Market field, 2017, 279~369
  2. 이나림, "교육훈련 투자가 경영성과에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 24(2), pp.49~61 (2017), 한국인적자원관리학회
  3. 김민경, "교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 - 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로 -", 대한경영학회지, 25(4), pp.2047~2064 (2012), 대한경영학회[DOI]
  4. 노용진, "기업 내 교육훈련의 경영성과 효과", 노동정책연구, 9(2), pp.67~93 (2009), 한국노동연구원[DOI]
  5. 나인강, "기업의 훈련이 근로자의 인적자원성과 및 기업성과에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 17(1), pp.39~56 (2010), 한국인적자원관리학회
  6. 박지원, "기업의 인적자원개발투자가 조직성과에 미치는 영향에 대한 종단연구", HRD연구, 23(1), pp.33~56 (2021), 한국인력개발학회[DOI]
  7. 송보화, "인적자원관리시스템과 조직성과의 연계에 대한실증적고찰-제조업을 중심으로", 경영학연구, 35(1), pp.331~363 (2006), 한국경영학회
  8. J. S. Jeong, "The evaluation of educational programs" (2004), History of Education and Science
  9. Y. J. Kwon, "A study on the effects of transfer on training of hotel employees: Focusing on the control effect of organization's learning support", Hotel Tourism Study, 8(2), pp.27~43 (2006)
  10. 성차경, "교육훈련프로그램의 특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구", 문화기술의 융합, 5(1), pp.305~310 (2019), 국제문화기술진흥원[DOI]
  11. 강일규, "일반시스템이론에 근거한 인적자원개발 정책수립 모형 개발", 직업능력개발연구, 5(2), pp.1~34 (2002), 한국직업능력연구원
  12. 김기태, "교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향:직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로", 조직과 인사관리연구, 32(4), pp.29~57 (2008), 한국인사관리학회
  13. 임정연, "중소제조기업의 교육훈련 투자가 기업 성과에 미치는 영향 분석", 인적자원관리연구, 17(2), pp.139~162 (2010), 한국인적자원관리학회
  14. P. Tharenou, "A review and critique of research on training and organizational-level outcomes", Human Resource Management Review, 17(3), pp.251~273 (2007)
  15. 신건권, "교육훈련비가 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구－패널분석을 중심으로－", 회계정보연구, 21, pp.173~185 (2003), 한국회계정보학회
  16. 이경희, "인적자원의 개발 및 관리와 기업성과", 직업능력개발연구, 11(3), pp.71~96 (2008), 한국직업능력연구원[DOI]
  17. 김민정, "인적자원개발, 조직변화, 기업성과의 관계분석", 평생교육 · HRD연구, 15(2), pp.1~25 (2019), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
  18. 김진덕, "기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향", HRD연구, 13(1), pp.99~116 (2011), 한국인력개발학회[DOI]
  19. 김효진, "인적자원개발과 조직성과 간 관계에 대한 직무만족의 다층매개효과 검증", HRD연구, 20(1), pp.71~96 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
  20. 이상돈, "인적자원이 기업 성과에 미치는 영향분석 -창조산업과 비창조산업간 비교분석을 중심으로-", 한국경제연구, 33(4), pp.149~168 (2015), 한국경제연구학회
  21. 김기태, "인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로", 인사조직연구, 16(1), pp.115~157 (2008), 한국인사조직학회
  22. 나인강, "교육훈련투자와 기업성과간의 인과관계 분석", 인적자원관리연구, 23(1), pp.323~344 (2016), 한국인적자원관리학회[DOI]
  23. A. P. Bartel, "Productivity gains from the implementation of employee training programs", Industrial Relations, 33(4), pp.411~425 (1994)
  24. "Do “High-Performance” Work Practices Improve Establishment- Level Outcomes?", ~
  25. L. J. Bassi, "Training investment can mean financial performance", Training & Development, 52(5), pp.40~43 (1998)
  26. 김종관, "인적자원관리활동과 기업 재무성과와의 관계에 관한 연구", 인적자원관리연구, 13(3), pp.57~78 (2006), 한국인적자원관리학회
  27. B. Y. Jeong, "The effects of education & training on business performance: Based on the comparison between public and private organizations", Master, pp.2020
  28. 안연식, "소프트웨어 벤처기업의 성과에 영향을 미치는 요인에 관한 실증연구", 경영학연구, 31(2), pp.431~461 (2002), 한국경영학회
  29. 이용탁, "인적자원개발을 통한 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 14(2), pp.143~160 (2007), 한국인적자원관리학회
  30. 정진철, "인적자원개발에 대한 투자와 조직성과의 관계: 이직률의 중재효과를 중심으로", 직업능력개발연구, 11(2), pp.193~214 (2008), 한국직업능력연구원[DOI]
  31. 오석영, "학력 간 학습 형태가 숙련향상 및 조직성과에 미치는 영향 분석: 제조업 생산직 중심으로", 직업능력개발연구, 14(3), pp.27~52 (2011), 한국직업능력연구원[DOI]
  32. 한수진, "IT 전문직 근로자의 교육훈련 적정성과 조직몰입간의 관계에 대한 연구: 조직신뢰와 인재우대의 조절효과", 한국산학기술학회논문지, 13(4), pp.1557~1565 (2012), 한국산학기술학회[DOI]
  33. M. K. Kim, "The effects of education and training on human resource performance - Using hierarchical linear model (HLM)", Journal of the Korean Business Association, 229(242), pp.229~242 (2012)
  34. 박선민, "기업의 무형식 학습이 비재무적 성과를 매개로 재무적 성과에 미치는 영향", HRD연구, 14(1), pp.1~26 (2012), 한국인력개발학회
  35. 김정환, "공식적 일터학습 참여와 학습 재정지원이 비정규근로자의 조직몰입에 미치는 영향", HRD연구, 15(1), pp.83~105 (2013), 한국인력개발학회[DOI]
  36. 김병주, "인적자원개발 프로그램의 참여와 직무능력 향상효과에 영향을 미치는 변인 분석", 교육연구논총, 34(1), pp.1~23 (2013), 교육연구소[DOI]
  37. 장혜정, "IT기업 근로자 숙련도, 교육훈련 적절성, 인재우대, 조직몰입의 인적자원경쟁력 예측 연구", 학습과학연구, 8(1), pp.81~99 (2014), 교육공학연구소
  38. 주영주, "기업의 교육훈련비, 직무만족도, 이직률, 직업기초능력, 교육훈련 수행성과, 매출액 간의 구조적 관계 규명", HRD연구, 16(2), pp.57~85 (2014), 한국인력개발학회[DOI]
  39. 이유우, "시니어 인력의 직무만족: 지식공유 활동의 매개효과를 중심으로", 한국콘텐츠학회 논문지, 15(12), pp.586~595 (2015), 한국콘텐츠학회[DOI]
  40. 최우재, "인적자원개발이 성과에 미치는 영향: 조직변화의 조절효과를 중심으로", 기업경영연구, 22(3), pp.71~85 (2015), 한국기업경영학회
  41. 방세린, "사회적 네트워크 활동의 조직몰입에 대한 영향: 기업문화의 조절 효과를 중심으로", 유라시아연구, 14(1), pp.177~200 (2017), 아시아.유럽미래학회[DOI]
  42. 이인화, "교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 분석: 조직성과와 재무성과의 차이분석을 중심으로", 벤처창업연구, 13(5), pp.55~61 (2018), 한국벤처창업학회[DOI]
  43. 정기백, "신입사원의 교육훈련과 혁신성 간의 관계 : 매개된 조절효과 및 연차별 비교연구", 인적자원개발연구, 22(2), pp.87~117 (2019), 한국인적자원개발학회[DOI]
  44. 박영용, "학습 형식이 양면적 조직성과에 미치는 영향: 조직 지원 인식의 매개 및 관계 문화의 조절효과", 한국콘텐츠학회 논문지, 19(9), pp.388~401 (2019), 한국콘텐츠학회[DOI]
  45. 박영용, "교육 훈련이 조직 몰입에 미치는 영향: 양면성 혁신의 매개 및 조직 커뮤니케이션의 조절효과", 한국콘텐츠학회 논문지, 20(4), pp.373~384 (2020), 한국콘텐츠학회[DOI]
  46. 조아라, "영업조직의 교육훈련과 기업성과 간의 관계: 고객지향성의 매개효과를 중심으로", 서비스경영학회지, 18(1), pp.27~46 (2017), 한국서비스경영학회[DOI]
  47. 김미희, "교육훈련 참여와 조직몰입 간의 관계: 잠재성장모형 분석을 중심으로", 사회과학연구, 32(1), pp.3~21 (2021), 사회과학연구소[DOI]
  48. 최지현, "기업 내 이러닝성과와 재무성과 간 관계에서 조직문화 및 비재무성과의 연속매개효과", 평생교육 · HRD연구, 17(3), pp.59~84 (2021), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
  49. A. K. Paul, "Impact of people management practices on organizational performance : Analysis of a causal model", Journal International Journal of Human Resource Management, 14(7), pp.1246~1266 (2003)

관련 논문AI추천

교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 분석: 조직성과와 재무성과의 차이분석을 중심으로이상직, 이인화한국벤처창업학회 · 벤처창업연구2018 · 제13권 제5호기업의 훈련이 근로자의 인적자원성과 및 기업성과에 미치는 영향나인강한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2010 · 제17권 제1호기업의 교육훈련비, 직무만족도, 이직률, 직업기초능력, 교육훈련 수행성과, 매출액 간의 구조적 관계 규명조선유, 주영주한국인력개발학회 · HRD연구2014 · 제16권 제2호교육훈련에 대한 구성원의 인식일치성이 기업성과에 미치는 영향한상연한국혁신학회 · 한국혁신학회지2017 · 제12권 제4호한국기업에서 교육훈련이 기업의 성과에 미치는 영향권수환, 김길영, 김영득, 나호수한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2018 · 제25권 제2호교육훈련투자와 기업성과간의 인과관계 분석나인강한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2016 · 제23권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (23건)

역량 기반 전공 교과목의 성취도 평가 방안에 관한 연구: K대학 사례를 중심으로김주리, 강승찬, 조용연pp. 225-234체계적 공학설계 방법론을 적용한 기계공학 교과목 운영 사례: 골프공디스펜서 설계유선중pp. 235-244산업공학 전공 교과목 강의를 위한 파이썬 프로그래밍 활용: 경제성공학 교육 사례 연구조용규pp. 245-258K대학 교수들의 대학에 대한 인식이 직무만족도에 미치는 영향백승희, 설순욱pp. 259-266역량중심 교육과정 개발을 위한 학업성취도 예측 시스템: D대학 사례를 중심으로김성국, 오창헌pp. 267-277
원문 보기