기업의 인적자원개발 투자가 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원개발의 조절효과
The Moderating Effect of Strategic Human Resource Development on the Relationship between Investment on HRD and Organization Performance
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초록
본 연구는 기업의 인적자원개발 투자와 조직성과의 관계에서 전략적 인적자원개발의 조절효과를 실증적으로 분석한 것이다. 충청지역 139개 기업을 대상으로 수집된 자료를 가지고 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과와 의의를 요약하면, 첫째, 기업의 인적자원개발에 대한 투자는 조직성과인 1인당 순이익에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 전략적 인적자원개발이 인적자원개발에 대한 투자와 조직성과의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 기업이 인적자원개발에 대해 지속적으로 투자해야 할 필요성과 인적자원개발의 존립근거와 정당성을 객관적으로 증명한 결과라 할 수 있다. 또한 전략적 인적자원개발의 조절효과는 급변하는 경영환경에서 인적자원개발이 조직의 성과향상에 어떻게 기여할 수 있는가를 보다 분명히 제시해 준다. 이상의 연구결과를 토대로 인적자원개발 실무에서 전략적 인적자원개발을 보다 효과적으로 추진하기 위한 방안과 향후 연구과제 및 한계를 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of Strategic Human Resource Development on the Relationship between Investment on HRD and Organization Performance Based on sample of 139 firms in Korea. The results of this study revealed positive relationships between Investment on HRD and Organization Performance. In addition, the relationship between Investment on HRD and Organization Performance was moderated by Strategic Human Resource Development. Finally, implications of the findings, limitation of this study, and the directions for the future studies were discussed.
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