대대장의 리더십이 장병들의 조직효과성에 미치는 영향: 신뢰의 매개효과를 중심으로
A Study on the Effects of Battalion Commander Leadership Style on Organizational Effectiveness of the Individual Soldiers: Focused on Mediated Effect of Trust
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초록
본 연구는 대대장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 신뢰를 매개로 장병들의 조직효과성에 미치는 영향을 검증하였다. 분석결과 군 조직에서 대대장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 장병들의 조직효과성에 긍정적인 영향을 미치며, 신뢰가 매개효과를 보이는 것을 확인하였다. 특히 변혁적 리더십이 거래적 리더십에 비해 조직효과성을 더 크게 증가시키는 것으로 나타났으며 신뢰는 영향관계의 매개를 통해 리더십이 조직효과성에 미치는 총효과를 강화하는 것으로 나타났다. 따라서 군 장병들의 조직효과성 증진을 위해서는 대대장의 변혁적 리더십을 증진할 수 있는 리더십 교육이 필요하며 장병들의 신뢰를 배양할 수 있는 관리 방안 마련이 필요하다고 할 것이다.
Abstract
변혁적 리더십This study examines whether and how leadership styles of the battalion commander, transformational and transactional leadership, and trust affect organizational effectiveness. Survey data from army are used to test seven proposed hypotheses. The results of covariance structural analyses clearly demonstrate that the leadership style is critical for organizational effectiveness. And trust on the battalion commander is mediating role between leadership style and organizational effectiveness., 거래적 리더십, 신뢰, 조직효과성
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