변혁적․거래적 리더십의 효과에 관한 연구 -리더 신뢰와 역할 갈등의 매개효과를 중심으로-
A Study on the Effects of Transformational and Transactional Leadership -Focused on the Mediating Effects of Leader Trust and Role Conflict-
1
조회
0
다운로드
5
인용
0
참고문헌
키워드
초록
변혁적․거래적 리더십의 조직 몰입에 대한 직접 효과와 리더 신뢰 및 역할 갈등의 매개 효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 충청지역의 4년제 대학교 직원들을 대상으로 구조방정식모델을 활용한 경로분석을 통해 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 변혁적․거래적 리더십의 조직 몰입에 대한 직접 효과는 검증되지 않았다. 매개효과에 대한 가설 중 오직 변혁적 리더와 조직몰입의 관계에서 리더 신뢰의 매개 효과만 검증되었으며, 거래적 리더의 조직몰입에 대한 어떠한 매개 효과도, 역할 갈등의 매개효과도 검증되지 않았다. 이와 같은 결과는 대학교와 같은 상대적으로 안정적인 조직에서도 변혁적 리더의 역할이 중요하며, 특히 리더의 부하 신뢰를 촉진하기 위한 행동의 중요성을 제시하는 결과로 해석된다. 마지막으로 본 연구의 시사점과 한계를 제시하였다.
Abstract
This study examined the mediating effects of leader trust and role conflict and direct effects in the relationship between transformational and transactional leadership and organizational commitment. Results of empirical study are summarized as followed: First, the direct effects of transformational and transactional leadership on organizational commitment were not verified. Second, only the mediating effects of leader trust in the relationship between transformational leadership and organizational commitment were verified. But the mediating effects of role conflict were not verified. Finally suggestions and limitations of research are discussed.
참고문헌 (32)
- 권석균, "부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향", 경영학연구, 29(1), pp.189~218 (2000), 한국경영학회
- 권석균, "공기업 조직구성원의 변혁적거래적 리더십과 리더신뢰", 조직과 인사관리연구, 28(1), pp.173~208 (2004), 한국인사관리학회
- 유길한, "지도성,정의,신뢰에 관한 구조 분석", 교육행정학연구, 23(4), pp.1~28 (2005), 한국교육행정학회
- 표용태, "리더십 유형 조직몰입 응집력 이직의도의 관계에 관한 연구-호텔종사자 중심으로-", 한일경상논집, 16, pp.117~139 (1998), 한일경상학회
- 이정, "리더십 類型이 組織沒入에 미치는 影響에관한 硏究- 조직 신뢰를 매개변인으로 -", 조직과 인사관리연구, 28(1), pp.137~172 (2004), 한국인사관리학회
- 이창원, "지방자치단체의 계층이 단체장의 리더십 행태와 그 효과성에 미치는 영향", 한국행정학보, 34(2), pp.139~160 (2000), 한국행정학회
- 이창원, "변혁적 리더십 이론의 개념적 방법론적 문제에 대한 검토", 한국행정논집, 17(4), pp.1035~1061 (2005), 한국정부학회
- Avolio, B. J, "Individual Consideration Viewed at Multiple Levels of Analysis: A Multi-level Framework for Examining the Diffusion of Transformational Leadership", Leadership Quarterly, 6, pp.199~218 (1995)
- Bass, B. M., "Leadership and Performance beyond Expectations" (1985), Free Press
- Bass, B. M., "Bass & Stogdill’s Handbook of Leadership : Theory, Research & Managerial Applications, 3rd" (1990), The Free Press
- Bass, B. M., "Manual for the Multi-factor Leadership Questionnaire" (1990), Consulting Psychologists Press
- Bass, B. M., "Biography and the Assessment of Transformational Leadership at the World Class Level", Journal of Management, 13, pp.7~19 (1987)
- Burns, J. M., "Leadership" (1978), Harper
- Bycio, P., "Further Assessments of Bass’s (1985) Conceptualization of Transactional and Transformation Leadership", Journal of Applied Psychology, 80(4), pp.468~478 (1995)
- Conger, J. A., "The Brave New World of Leadership Training", Organizational Dynamics, 21(3), pp.46~58 (1993)
- Conger, J. A., "Toward a Behavioral Theory of Charismatic Leadership in Organizational Settings", Academy of Management Review, 12(4), pp.637~647 (1987)
- Folger, R., "Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions", Academy of Management Journal, 32(1), pp.115~130 (1989)
- Jung, D. I., "Opening the Black Box : An Experimental Investigation of the Mediating Effects of Trust and Value Congruence on Transformational and Transactional Leadership", Journal of Organizational Behavior, 21, pp.949~964 (2000)
- Koh, W. L., "The Effects of Transformational Leadership on Teacher Attitudes and Student Performance in Singapore", Journal of Organizational Behavior, 16(3), pp.319~333 (1995)
- Kohli, A. K., "Effects of Supervisory Behavior : the Role of Individual Differences among Salespeople", The Journal of Marketing, 53(4), pp.40~50 (1989)
- Kotter, J.P., "Leading Change" (1996), Harvard Business School Press
- Kouzes, J. M., "The leadership Challenge" (1995), Jossey-Bass
- Lewicki, R. J., "Developing and Maintaining Trust in Work Relations. in: Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research", pp.114~139 (1996), Sage Publications, Inc.
- Liou, T.K., "Understanding Employee Commitment in the Public Organization : A Study of the Juvenile Detention Center", International Journal of Public Administration, 18, pp.1269~1295 (1995)
- Mowday, R. T., "Employee-Organization linkages" (1982), Academic Press
- Podsakoff, P. M., "Transformational Leader Behaviors and Their Effects on Follower’s Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors", Leadership Quarterly, 1, pp.107~142 (1990)
- Rizzo, J. R., "Role Conflict and Ambiguity in Complex Organizations", Administrative Science Quarterly, 15, pp.150~163 (1970)
- Shamir. B., "Social Distance and Charisma : Theoretical Notes and an Exploratory Study", Leadership Quarterly, 6, pp.19~47 (1995)
- Shamir. B., "The Motivational Effects of Charismatic Leadership : A Self -Concept Based Theory", Organization Science, 4, pp.577~594 (1993)
- Steers, R. M., "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment", Administrtive Science Quarterly, 22(1), pp.46~56 (1977)
- Teas, R. K., "A Path Analysis of Causes and Consequences of Salespeople’s Perceptions of Role Clarity", Journal of Marketing Research, 16, pp.355~369 (1979)
- Yukl. G. A., "Leadership in Organizations (4th ed)" (1998), Pretice-Hall