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지방공무원의 승진만족도가 조직 내 사회자본에미치는 영향에 관한 연구: 지방공무원의 인식조사를 중심으로

A Study on the Correlation of Local Government Officials's Promotion Satisfaction to Social Capital in Organization : Focusing on Perception of Local Government Officials

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주제분류행정학

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본 연구는 공공조직의 발전을 위해 조직 내 사회자본이 반드시 필요하며, 조직 구성원과조직이 가지고 있는 특성이 사회자본을 증진시키는데 영향을 미친다고 전제한다. 이러한전제하에 공공조직 구성원들이 승진에 대해서 느끼는 개인적 성향과 조직 인사시스템이갖는 구조적인 특성을 동시에 반영하고 있는 승진만족도가 공공조직 내 사회자본에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 승진만족도의 세부요인인 절차공정성과 분배공정성 모두 조직 내 사회자본의 형성 요인인 신뢰, 네트워크, 호혜적 규범 등에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 절차공정성은 조직 내 사회자본의 형성 요인 중 신뢰와 호혜적 규범에, 분배공정성은 네트워크에 상대적으로 더 큰 영향을 가진 것으로 확인되었다. 더불어 여성보다는 남성이, 근무연수가 10년 미만에 비해 10년 이상일 경우 조직 내 사회자본의 형성 요인 중 신뢰의 형성 정도가 더 크게 나타났다.

Abstract

In this study, there are two assumptions: the social capital in the organization is necessary for the development of public organizations, and the members of the organization and organization characteristics to influence the social capital. With the assumptions, it has been analyzed that the promotion satisfaction,which reflects the structural characteristics of the organization and which the members of the public organization feel about promoting at the same time,affects to the social capital of public organizations. The results of the study suggest: 1) the distributive justice and the procedural justice which are the details of the promotion satisfaction, affect positively to the social capital in organizations(trust, reciprocal norm, network); 2) the procedural justice has a greater impact on the trust and the reciprocal norm than the distributive justice,whereas the distributive justice has a greater impact on the network than the others; 3) for more than 10 years work experience people and males, the degree of the formation of the trust has increased.

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