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승진에 대한 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 안성시 지방공무원의 인식을 중심으로

The Impact of the Promotion Justice on the Job Satisfaction: An Empirical Study on the Perception of Anseong-si Local Government Officials

전성훈|유수동
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2017.09|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제16권 제3호|pp. 275-303

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직무만족job satisfaction분배공정성절차공정성공정성 지각procedural justicedistributive justicesense of fairness
주제분류행정학

초록

공무원의 사기진작을 도모하기 위하여 근속승진제도가 도입･운영되고 있다. 근속승진제도는 사기진작과 동기부여, 욕구충족의 수단으로 중요한 의미를 지니고 있다. 그러나 근속승진제도는 운영상의 공정성 문제로 인해 공무원의 사기 및 업무효율성 저하 등 많은 문제점이 존재하고 있다. 이러한 배경 하에 본 연구는 안성시 지방공무원의 인식을 중심으로 승진에 대한 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 분석결과, 근속승진 비대상자인 상위직급과 대상자인 하위직급은 상반된 결과가 도출되었다. 상위직급의 경우, 승진에 대한 분배공정성과 절차공정성 지각이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 하위직급의 경우에는 분배공정성만이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

Abstract

In order to promote the morale of civil servants, the service promotion system is introduced and operated. It has an important meaning as a means of promoting morale, motivation, and fulfillment of desires. However, there are many problems such as the fraud of public officials and the decrease of work efficiency due to the problem of fairness in the operation. Based on this background, this study aims to analyze the impact of the promotion justice on the job satisfaction, focusing on the perception of local government employees of Anseong City. As a result of the analysis, it was found that there was a contradictory result between the upper level and the lower level. In the case of upper rank, distribution fairness and procedural fairness perception have a positive (+) effect on job satisfaction, whereas in lower rank, only distribution fairness has a positive (+) effect on job satisfaction.

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