여성 사회복지사의 간접차별 경험에 관한 질적 사례연구
Qualitative Case Studies regarding Women Social Worker's Indirect Discrimination Experience
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초록
본 연구의 목은 사회복지 장에서 나타나는 간차별의 작동원리에 심을 가지고 여성 사회복지사들은 어떠한 간차별을 경험하며, 이것이 근로 환경에서 어떠한 형태 로 나타나게 되는지, 그 간차별로 나타난 결과는 무엇인지에 분석하고, 이를 바탕으로 사회복지사의 인권 연구에 기여하고자 하다. 이를 해 먼 기존의 간차별 연구와 사회복지사 차별의 경험을 주목한 연구들을 검토하고 다음으로 질 사례연구를 통해 사회복지 역에서 나타나는 차별의 메커니즘을 확인하다. 그 결과, 사례 내 분석을 통해 각 사례의 기본인 특성, 여성 사회복지사로서의 직장 진입과정, 재 업무, 종사하고 있는 사회복지 역에 따른 개인의 직 혹은 간 성차별 경험들을 도출하다. 사례 간 분석 결과는 10개의 하 범주와 3개의 핵심 범 주로 분류되었다. 3개의 핵심 범주는 ‘간 차별’ 과정에 따라 범주화하고 세부으로 ‘차별 발생 배경’, ‘간차별 상황’, ‘간차별 인식’이었다. 이를 토로 사회복지 기장 과 상자의 양성평등 교육 확 필요성과 사회복지 종사자의 간차별 문제에 한 인 식제고와 같은 실천 함의를 제시하다.
Abstract
The purpose of this study is to examine the “working principle of indirect discrimination” in the social welfare field. Specifically, it focuses on the experience of some kind of indirect discrimination among women social workers, how they appear in the working environment, and what the result of indirect discrimination are. This study identified the mechanism of discrimination in the social welfare field through qualitative case studies. The inter-case analysis results were classified into 10 sub categories and 3 core categories. The three core categories were categorized according to the process of “gender discrimination“ and were elaborated as “discrimination background“, “direct discrimination“, and “indirect discrimination“. This study suggested a policy proposal on the necessity of expanding gender equality education for senior officials and the heads of social welfare institutions. In addition to this, the social welfare sector and worker recognized the indirect discrimination, increased the sensitivity to it, and suggested practical implications such as raising awareness on indirect discrimination problems
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