성별 고정관념의 문화적 유동성: 국내 기업 사례 연구
Cultural Fluidity of Gender Stereotypes: A Korean Company Case Study
0
조회
0
다운로드
1
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구의 목표는 성별 고정관념의 문화적 유동성에 주목하여 조직이 강조하는 문화적인 가치에 의해 변화하는 성별 고정관념을 파악하는 데에 있다. 이를 위해 국내의 한 식품 회사를 사례기업으로 선정하여 조직 내에서 나타나는 지배적 성별 고정관념을 파악하고, 이것이 여성에게 미치는 차별적 영향을 살펴보고자 했다. 사례기업 관리자를 대상으로 진행한 인터뷰 자료에 대한 질적 탐색과 Word2Vec을 이용한 텍스트 분석을 실시했다. 그 결과, 사례기업의 성별 고정관념은 보편적 성별 고정관념과 비교해 유동 적으로 변화된 지점이 있었다. ‘여성은 감정적 지지를 해주는 존재’에서 ‘감정적 지지를 받아야 하는 존재’로 변화했으며, 이러한 인식은 여성이 업무 효율성을 저해한다는 부 정적 인식을 강화시켰다. 순응성은 남성과 여성에게 반대로 적용되었다. 기존에 여성에게 부정적으로 적용되던 순응성은 남성에게는 충성심으로 인식되지만 남성에게 적극성으로 인식되던 순응하지 않는 특성은 여성에게는 불만표출로 인식되었다. 이는 남성 고정관념의 내용은 조직에서 가장 가치 있는 것으로 유동적으로 구성된다는 점을 보여준다. 문화적 가치의 상반된 부여는 남성은 ‘함께 일하기 편한 존재’로, 여성은 ‘함께 일하기 불편한 존재’라는 상반된 인식으로 이어진다. 성별 고정관념은 기혼과 관리자 지위와 연결되었을 때 심화되어 여성은 관리자 지위에 적절하지 않다는 인식을 형성하는 것으로 나타났다. 결과적으로 이 연구는 조직의 문화적 가치가 성별 고정관념의 내용을 유동적으로 결정한다는 점을 보여주며, 그렇게 형성된 성별 고정관념이 남녀의 우열관계를 유지시키는 데 활용된다는 점을 제시한다.
Abstract
This research explores gender stereotypes that are changed by the cultural values emphasized by organizations focusing on the cultural fluidity of gender stereotypes. We selected a domestic food company as a case study to identify gender stereotypes and discriminatory impact on women. As a result of qualitative research and Word2Vec analysis about interview, the content of gender stereotypes fluidly changed. Women have changed from ‘beings who provide emotional support’ to ‘beings who need emotional support’. This perception reinforced women undermine work efficiency. Compliance, which was negatively applied to women, is perceived as loyalty to men, and non-compliance, which was applied positively applied to men as activeness, is perceived as an expression of complaint to women. It suggests the contents of male stereotypes are fluidly constructed as the most valuable in the organization. Contrasting assignment of cultural values leads to distinct perceptions that men are ‘easy to work with’ and women are ‘inconvenient to work with’. Gender stereotypes were reinforced when they were associated with marriage and managerial status. Thus, this study shows that an organization’s cultural values fluidly determine the contents of gender stereotypes, and the gender stereotypes are used to maintain superiority and inferiority between males and females.
참고문헌 (41)
- 김영미, "성별 다양성을 위한 조직적조건: 국내기업 사례연구", 미래포럼, 『미래포럼 한국 30% 클럽 세미나』 발표문 (2018)
- 원숙연, "조직 내 여성관리자에 대한 평가의 원리: 이론적 탐색", 한국여성학, 23(4), pp.151~175 (2007), 한국여성학회
- 원숙연, "공직 내 여성관리자에 대한 고정관념적 평가의 역학 : 성차(性差)를 중심으로 한 탐색적 접근", 한국여성학, 25(1), pp.73~101 (2009), 한국여성학회
- 원숙연, "이질동형? 동질이형? 한국-미국-스웨덴의 성노동에 대한 고정관념적 인식 구조와 함의", 정부학연구, 21(2), pp.171~199 (2015), 정부학연구소[DOI]
- 원숙연, "조직 내 성차별 인식에 있어서 성별 집단자존감의 영향력: 서울시 공무원의 인식을 중심으로", 지방정부연구, 19(1), pp.1~18 (2015), 한국지방정부학회
- 이주희, "공직의 유리천장:여성공무원의 승진저해기제 및 제도의 이면효과", 한국여성학, 23(3), pp.78~115 (2007), 한국여성학회
- 정영애, "‘생산중심적’조직 내의 성별관계 : 공식 부문 경력 여성을 중심으로", 박사, 여성학, pp.1997
- 조혜자, "성 고정관념: 왜 끈질긴가?", 한국심리학회지: 여성, 6(3), pp.107~125 (2001)
- 주희진, "성 고정관념이 기업 내 여성 관리자 평가에 미치는 영향", 여성학논집, 22(1), pp.115~149 (2005), 한국여성연구원
- 홍미영, "여성공무원의 ‘유리천장’ 현상에 관한 탐색적 연구 - 남녀공무원의 인식비교를 중심으로 -", 한국사회와 행정연구, 15(3), pp.329~363 (2004), 서울행정학회
- Abele, Andrea E., "Agency and communion from the perspective of self versus others", Journal of personality and social psychology, 93(5), pp.751~763 (2007)
- Acker, Joan, "From sex roles to gendered institutions", Contemporary sociology, 21(5), pp.565~569 (1992)
- Alvesson, Mats, "Understanding gender and organizations" (2009), Sage
- Bhatia, Nazlı, "Changes in gender stereotypes over time: a computational analysis", Psychology of Women Quarterly, 45(1), pp.106~125 (2021)
- Broverman, Inge K, "Sex‐Role Stereotypes:A Current Appraisal 1", Journal of Social issues, 28(2), pp.59~78 (1972)
- Castillo-Mayén, Rosario, "Analysis of current gender stereotypes", Anales de psicología, 30(3), pp.1044~1060 (2014)
- Correll, Shelley J, "SWS 2016 Feminist Lecture : Reducing gender biases in modern workplaces : A small wins approach to organizational change", Gender & Society, 31(6), pp.725~750 (2017)
- Correll, Shelley J, "Getting a Job : Is There a Motherhood Penalty?", American Journal of Sociology, 112(5), pp.1297~1339 (2007)
- Costa Jr, "Gender differences in personality traits across cultures: robust and surprising findings", Journal of personality and social psychology, 81(2), pp.322~331 (2001)
- Cuddy, Amy J.C, "Men as cultural ideals:Cultural values moderate gender stereotype content", Journal of personality and social psychology, 109(4), pp.622~635 (2015)
- Cuddy, Amy J.C, "When professionals become mothers, warmth doesn’t cut the ice", Journal of Social issues, 60(4), pp.701~718 (2004)
- Cuddy, Amy J.C, "Stereotype content model across cultures : Towards universal similarities and some differences", British Journal of Social Psychology, 48(1), pp.1~33 (2009)
- Cundiff, J. L, "Gender stereotypes influence how people explain gender disparities in the workplace", Sex Roles, 75(3), pp.126~138 (2016)
- Eagly, Alice H, "Sex differences in social behavior : A social role interpretation" (1987), Lawrence Erlbaum Associates
- Ellemers, Naomi, "Gender stereotypes", Annual review of psychology, 69, pp.275~298 (2018)
- Fiske, Susan T, "A model of(often mixed)stereotype content : competence and warmth respectively follow from perceived status and competition", Journal of personality and social psychology, 82(6), pp.878~902 (2002)
- Haines, Elizabeth L, "The times they are a-changing… or are they not? A comparison of gender stereotypes, 1983-2014", Psychology of Women Quarterly, 40(3), pp.353~363 (2016)
- Heilman, Madeline E., "Women in corporate management", pp.5~17 (1997), Springer
- Heilman, Madeline E., "Description and prescription : How gender stereotypes prevent women’s ascent up the organizational ladder", Journal of social issues, 57(4), pp.657~674 (2001)
- Heilman, Madeline E., "Motherhood : a potential source of bias in employment decisions", Journal of Applied Psychology, 93(1), pp.189~198 (2008)
- Heilman, M. E., "Gender stereotypes and workplace bias", Research in organizational Behavior, 32, pp.113~135 (2012)
- Lyness, Karen S., "Gender egalitarianism and work-life balance for managers : Multisource perspectives in 36 countries", Applied Psychology, 63(1), pp.96~129 (2014)
- Mikolov, Tomas, "Efficient estimation of word representations in vector space", arXiv preprint arXiv:1301.3781, ~ (2013)
- Powell, Gary N., "Gender and managerial stereotypes : have the times changed?", Journal of management, 28(2), pp.177~193 (2002)
- Schein, Virginia E., "A global look at psychological barriers to women’s progress in management", Journal of Social issues, 57(4), pp.675~688 (2001)
- Schein, Virginia E., "Think manager—think male : A global phenomenon?", Journal of organizational behavior, 17(1), pp.33~41 (1996)
- Steinpreis, Rhea E., "The impact of gender on the review of the curricula vitae of job applicants and tenure candidates : A national empirical study", Sex roles, 41(7), pp.509~528 (1999)
- Uhlmann, Eric Luis, "Constructed criteria : Redefining merit to justify discrimination", Psychological Science, 16(6), pp.474~480 (2005)
- Williams, Joan, "Unbending Gender: Why Work and Family Conflict and What to Do About It" (2000), Oxford University Press
- Williams, John E., "Measuring sex stereotypes:A multination study" (1990), Sage Publications
- Williams, Joan C., "Cultural schemas, social class, and the flexibility stigma", Journal of Social Issues, 69(2), pp.209~234 (2013)