지휘관의 윤리적 리더십이 개인 직무성과 및 조직시민행동에 미치는 영향: LMX의 조절효과
The Effect of Commander's Ethical Leadership on Job Performance and Organizational Citizenship Behavior: Moderating Effect of LMX
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초록
본 연구는 윤리적 리더십이 개인 직무성과 및 조직시민행동에 미치는 영향과 이러한 관계에서 LMX의 조절효과를 살펴보았다. 연구모형과 가설 검증을 위하여 해군 및 특전사 장병을 대상으로 자료를 수집하였고, 최종적으로 868명을 분석에 활용하였다. AMOS 19.0과 SPSS Process Macro 3.1을 활용하여 실증분석한 결과, 리더의 윤리적 리더십은 개인 직무성과와 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 리더의 윤리적 리더십과 개인 직무성과, 조직시민행동 간 관계에서 LMX는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 연구의 이론적ㆍ실무적 시사점으로 첫째, 윤리적 리더십과 개인 직무성과 및 조직시민행동 간 관계에 있어 LMX의 조절효과를 확인한 연구였다. 둘째, 본 연구는 동일방법편의의 한계를 극복하기 위하여 독립변수인 지휘관의 윤리적 리더십과 LMX, 조직시민행동은 구성원들로부터 응답을 받았으며, 개인 직무성과는 구성원의 지휘관이 개인의 직무성과를 각각 측정하여 분석에 활용하였다. 셋째, 지휘관의 윤리적 리더십은 구성원들의 역할 내 행동인 개인 직무성과뿐만 아니라 역할 외 행동인 조직시민행동에도 영향이 있음을 입증하였다. 연구결과 및 시사점을 바탕으로 연구의 한계 및 향후 연구방향도 제시하였다.
Abstract
This study examined the effects of ethical leadership on individual job performance and organizational citizenship behavior, and the moderating effects of LMX on this relationship. For the research model and hypothesis test, data were collected from Navy and Special Forces soldiers. Finally, 868 persons were used for analysis. The results show that ethical leadership of leaders has a positive effect on individual job performance and organizational citizenship behavior. appear. Based on the theoretical and practical implications of the study, the results of the study, and the implications, the limitations and future directions of the study were presented.
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