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논문KCI 등재

윤리적 리더십이 조직구성원의 태도에 미치는 영향과 리더-부하관계의 조절효과

Moderating Role of LMX on Ethical Leadership-Followers’ Attitudes Relationship

김인주|최석봉
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2014.03|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제21권 제1호|pp. 137-156|DOI http://dx.doi.org/10.14396/jhrmr.2014.21.1.137

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조직몰입직무만족윤리적 리더십moderating effect이직의도turnover intentionorganizational commitmentLMXethical leadershipleader-member exchange(LMX)jobs satisfaction
주제분류경영학

초록

최근 들어 기업경영자의 도덕성과 윤리경영이 그 어느 때보다 강조되고 있다. 따라서 기업현장에서는 기업의 투명성과 더불어 윤리적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 대한 관심이 고조되고 있다. 이러한 점에 착안하여 본 연구는 조직 관리자들의 윤리적 리더십이 조직구성원의 태도에 미치는 영향에 대해 실증 분석하였다. 이를 위하여 조직구성원의 태도를 각각 직무만족, 조직몰입, 이직의도 등 세가지 측면으로 세분화하고 분석모델을 구축 하였다. 또한 이들의 관계에서 리더와 부하관계(LMX)의 조절효과를 검증하였다. 본 연구는 대표적인 국내 조선기업 및 관련 협력업체에 종사하는 조직구성원 265명 의 설문자료를 활용하여 실증분석을 실시하였으며, 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십은 직무만족에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리적 리더십은 조직몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 윤리적 리더십은 이직의도에 유의적인 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, LMX는 윤리적 리더십과 종업원의 직무만족 및 조직몰입간의 관계에 있어서 각각 정(+)의 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 한편, 윤리적 리더십과 이직의도 간의 관계에 있어서는 조절효과를 가지지 않는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 윤리적 리더십에 대한 종합적 분석틀을 제시함으로 기존연구를 확장하였고, 실무적으로는 기업에 있어서 조직유효성을 높이고 이직률을 낮추기 위한 리더의 윤리적 행위와, 리더와 부하관계(LMX)의 질을 높일 수 있는 다양한 윤리교육과 조직차원의 지원노력이 필요함을 시사한다.

Abstract

Academics and business managers are increasingly recognizing the benefits of ethical management and ethical behavior of leaders as well as their effects on organizational performance. This study examined the impact of ethical leadership on employee's behaviors such as job satisfaction, organizational commitment and turnover intention based on 265 Korean workers from shipbuilding and its related manufacturing firms. The paper also investigated the moderating role of leader-member exchange in this relationship. Main findings of our empirical results are as follows. First, the relationships between ethical leadership and both job satisfaction and organizational commitment were positively associated respectively. As expected, ethical leadership has also negative impact on turnover intention. Second, it is found that the LMX has positively moderated these relationship except the relationship between ethical leadership and turnover intention. Based on the findings, we have suggested theoretical and practical implications while future research direction with limitations of the paper is discussed.

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