직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향:고용관계 특성의 조절효과를 중심으로
The Impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Life Satisfaction: Focusing on Moderating Effect of Employment Characteristics
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초록
본 연구는 임금근로자들의 직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향을 분석하고 이들 관계에서 고용관계 특성의 조절효과를 분석하였다. 분석을 위해 한국노동패널조사(KLIPS) 19차년도 자료를 활용하였다. 분석결과, 임금근로자의 직무만족과 조직몰입은 삶의 만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 고용관계 특성의 조절효과 분석결과, 직무만족과 삶의 만족 관계에서 임금 및 보수만족도, 복지후생 만족도, 근로시간 만족도의 조절효과가 유의하게 나타났으며, 조직몰입과 삶의 만족 관계에서는 정규직 여부와 복지후생 만족도의 조절효과가 유의하게 나타났다. 연구의 시사점으로 향후 고용정책의 방향은 일자리의 양적인 증가뿐만 아니라 개인이 자신의 직무능력을 발휘하고, 이에 대한 정당한 보상을 받음으로써 삶의 만족을 제고할 수 있도록 종합적인 고려가 필요함을 제시하였다.
Abstract
This study examined the effect of job satisfaction and organizational commitment on life satisfaction of paid workers. To do so, we analyzed the moderating effect of employment characteristics on this relationship. For the analysis, we reviewed the 19th Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS). The results show that job satisfaction and organizational commitment of workers have a significant effect on their life satisfaction. Specifically, the moderating effect analysis of employment characteristics indicates that 1) wage satisfaction, welfare satisfaction, and working hours satisfaction have a significant moderating effect on the relationship between job satisfaction and life satisfaction, 2) the status as a standard or non-standard workers and welfare satisfaction have a significant moderating effect on the relationship between organizational commitment and life satisfaction. The present study suggests that the future employment policies should be more comprehensive in order to increase the life satisfaction of workers, not just to increase the number of jobs. In other words, the policies should improve the employment environment which allows workers to fully exercise their job competency and receive just compensation for the value of labor.
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