본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

직무만족, 생활만족 및 조직몰입의 관계:생활만족의 매개효과와 고용형태의 조절효과를 중심으로

The Relationships among Job Satisfaction, Life Satisfaction, and Organizational Commitment:Focused on the Mediating Effects of Life Satisfaction and Moderating Effects of Employment Status(Permanent/Contingent Worker)

박재춘
한국노동연구원 (Korea Labor Institute)|2017.03|노동정책연구 (Quarterly Journal of Labor Policy)|제17권 제1호|pp. 27-64|DOI 10.22914/jlp.2017.17.1.002

1

조회

0

다운로드

18

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입직무만족job satisfactionlife satisfaction생활만족organizational commitment고용형태(정규직비정규직)employment status(permanent/contingent worker)
주제분류사회과학일반

초록

본 연구는 제18차 한국노동패널조사 자료를 대상으로 직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족의 매개효과를 규명하였다. 또한 생활만족과 조직몰입의 관계에서 고용형태(정규직, 비정규직)의 조절효과를 검증하였다. 제18차 한국노동패널조사 자료를 토대로 실증분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 구성원들이 지각하는 직무만족은 조직몰입에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 구성원들의 높은 직무만족은 생활만족에도 긍정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 구성원들이 지각하는 생활만족은 조직에 대한 높은 몰입으로 이어졌다. 넷째, 구성원들이 지각하는 생활만족은 직무만족과 조직몰입의 관계에서 부분매개 역할을 하였다. 또한 고용형태(정규직, 비정규직)는 생활만족과 조직몰입의 긍정적인 관계를 조절하였다. 마지막으로 본 연구의 이론적 및 실무적 시사점, 연구의 한계와 향후 연구방향을 제시하였다.

Abstract

This study examines the relationships among the job satisfaction, life satisfaction, and organizational commitment based on the spillover effect which presents a positive effect between work and life(well-being), by drawing upon the 18th KLIPS data. In particular, this paper investigates the mediating effect of the life satisfaction and the moderating effect of the employment status(permanent/contingent worker). The results of this study was as follows. First, employee’ job satisfaction was positively related to their organizational commitment. Second, employee’ job satisfaction had a positive effect on their life satisfaction. Third, employee’ life satisfaction had a positive effect on their organizational commitment. Fourth, life satisfaction turned out to mediate the relationship between job satisfaction and organizational commitment. Finally, employee status moderated the relationship between the life satisfaction and organizational commitment. In particular, this paper concludes with implications for future research, limitations of this study, and practical application.

참고문헌 (48)

  1. "비정규직 고용동향" (2016), 고용노동부[URL]
  2. 권순식, "비정규직 근로자의 활용과 조직 성과: 양면성의 탐색", 산업노동연구, 20(3), pp.137~166 (2014), 한국산업노동학회
  3. 문영만, "정규직과 비정규직의 생활만족도 패널분석 - 잠재성장모형을 중심으로", 산업노동연구, 20(2), pp.187~218 (2014), 한국산업노동학회
  4. 박경환, "기혼 여성관리자의 일·가정 관계가 관리능력, 직무만족, 조직몰입, 그리고 삶의 만족에 미치는 영향", 대한경영학회지, 25(2), pp.879~905 (2012), 대한경영학회
  5. 박광표, "직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향: 고용특성의 조절효과를 중심으로", 2016년 한국노동패널 학술대회 발표집, pp.517~538 (2016)
  6. 방하남, "직무만족도와 생활만족도의 결정요인과 상호작용효과에 관한연구", 노동경제논집, 23, pp.133~154 (2000)
  7. 배화숙, "임금근로자와 비임금근로자의 고용형태 변화에 따른 생활만족도 차이 분석", 사회복지정책, 37(2), pp.325~344 (2010), 한국사회복지정책학회
  8. 백승규, "직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족이 미치는 조절효과", 인적자원관리연구, 17(4), pp.349~372 (2010), 한국인적자원관리학회
  9. 오현규, "공･사 조직 구성원들의 개인-직무 적합성과 조직몰입에 대한 소고(小考): 직무 및 생활만족의 조절효과를 중심으로", 한국조직학회보, 12(2), pp.1~35 (2015), 한국조직학회
  10. 이동진, "비정규직 근로자의 일자리 인식과 태도에 대한 불교 사회윤리적 접근", 인적자원관리연구, 23(1), pp.217~236 (2016), 한국인적자원관리학회[DOI]
  11. 이명신, "일-가정 상호작용과 참살이(well-being)와의 관계: 긍정의 역할", 한국인사조직학회 춘계학술연구발표회 발표논문집, pp.1~38 (2013)
  12. 이성규, "장애인 근로자의 차별경험, 직무만족도, 생활만족도 간의 관계 분석 - 성별 및 고용형태 차이를 중심으로 -", 여성연구, 87(2), pp.349~381 (2014), 한국여성정책연구원
  13. 이희종, "기업복지 서비스 유형이 조직몰입에 끼치는 영향: 생활만족의 매개효과", 한국콘텐츠학회 논문지, 14(6), pp.174~185 (2014), 한국콘텐츠학회[DOI]
  14. 채연주, "통합과 분리 : 경계활동으로 살펴본 일과 삶의 균형", 인사조직연구, 20(2), pp.109~165 (2012), 한국인사조직학회
  15. Aiken, L. S., "Multiple regression: Testing and interpreting interactions" (1991), Sage
  16. Angle, H. L., "Dual Commitment and Labor-Management Relationship climates", Academy of Management Journal, 29(1), pp.31~50 (1986)
  17. Bagozzi, R. P., "Performance and Satisfaction in an Industrial Sales Force:An Examination of Their Antecedents and Simultaneity", Journal of Marketing, 44, pp.67~77 (1980)
  18. Baron, R. M., "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research", Journal of Personality & Social Psychology, 51, pp.1173~1182 (1986)
  19. Bowling, N. A., "A meta-analytic examination of the relationship between job satisfaction and subjective well-being", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83, pp.915~934 (2010)
  20. Brown, S. P., "Antecedents and consequences of salesperson job satisfaction: Meta-analysis and assessment of causal effects", Journal of Marketing Research, 30(1), pp.63~77 (1993)
  21. Chacko, T. I., "Job and Life Satisfactions: A Causal Analysis of Their Relationships", Academy of Management Journal, 26, pp.163~169 (1983)
  22. correlation analysis for the behavioral sciences, "Applied multiple regression", pp.1983, Cohen, J.
  23. Erdogan, B., "Whistle While You Work: A Review of The Life Satisfaction Literature", Journal of management, 38(4), pp.1038~1083 (2012)
  24. Fredrickson, B. L., "What good are positive emotions?", Review of General Psychology, 2, pp.300~319 (1998)
  25. Fredrickson, B. L., "The role of positive emotions in positive psychology:The broaden-and-build theory of positive emotions", American Psychologist, 56, pp.219~226 (2001)
  26. Glisson, C., "Predictors of job satisfaction and organizational commitment in human service organizations", Administrative Science Quarterly, 33, pp.61~81 (1988)
  27. Heller, D., "The role of person versus situation in life satisfaction: A critical examination", Psychological Bulletin, 130, pp.574~600 (2004)
  28. Judge, T. A., "Affect and job satisfaction: A study of their relationship at work and at home", Journal of Applied Psychology, 89, pp.661~673 (2004)
  29. Judge, T., "Effects of Dysfunctional Thought Processes on Subjective Well-Being and Job Satisfaction", Journal of Applied Psychology, 78(3), pp.475~490 (1993)
  30. Judge, T., "Dispositional Effects on Job and Life Satisfaction: The Role of Core Evaluations", Journal of Applied Psychology, 83(1), pp.17~34 (1998)
  31. Mathieu, J. E., "A review and meta-analysis of the antecedents, correlates and consequences of organizational commitment", Psychological Bulletin, 108, pp.171~194 (1990)
  32. Mowday, R. T., "Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover" (1982), Academic Press
  33. Near, J. P., "The relationship between work and nonwork domains: A review of empirical research", Academy of Management Review, 5(3), pp.415~429 (1980)
  34. Neugarten, B. L., "The measurement of life Satisfaction", Journal of Gerontology, 16, pp.134~143 (1961)
  35. Nippert-Eng, C. E., "Home and work; Negotiation boundaries through everyday life" (1996), The University of Chicago Press
  36. Page, K. M., "The “what”, “why”, and “how” of employee well-being: A new model", Social Indicators Research, 90(3), pp.441~458 (2009)
  37. Porter, L. W., "Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians", Journal of Applied Psychology, 59(5), pp.603~609 (1974)
  38. Reizer, A., "Influence of employees’ attachment styles on their life satisfaction as mediated by job satisfaction and burnout", The Journal of psychology, 149(4), pp.356~377 (2015)
  39. Sherer, P. D., "Roads and Roadblocks to Dual Commitment: Similar and Dissimilar Antecedents of Union and Company Commitment", Journal of Labor Research, 10(3), pp.311~330 (1989)
  40. Simon, L. S., "In good company? A multi-study, multi-level investigation of the effects of coworker relationships on employee well-being", Journal of Vocational Behavior, 76, pp.534~546 (2010)
  41. Spreitzer, G., "Creating sustainable performance", Harvard Business Review, 90(1), pp.92~99 (2012)
  42. Staw, B. M., "Employee Positive Emotion and Favorable Outcomes at the Workplace", Organization Science, 5, pp.51~71 (1994)
  43. Vanaki, Z., "Organizational Commitment, Work Environment Conditions, and Life Satisfaction among Iranian Nurses", Nursing and Health Science, 11, pp.404~409 (2009)
  44. Weiss, H. M., "Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs and affective experiences", Human Resource Management Review, 12, pp.173~194 (2002)
  45. Wright, T. A., "The many benefits of employee well-being in organizational research", Journal of Organizational Behavior, 33, pp.1188~1192 (2012)
  46. Wright, T. A., "The Moderating Role of Employee Positive Well Being on the Relation Between Job Satisfaction and Job Performance", Journal of Occupational Health Psychology, 12(2), pp.93~104 (2007)
  47. Wright, T. A., "When a happy worker is a productive worker : A preliminary examination of three models", Canadian Journal of Behavioural Science, 34, pp.146~150 (2002)
  48. Zheng, X., "Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation", Journal of Organizational Behavior, 36, pp.621~644 (2015)

관련 논문AI추천

직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향:고용관계 특성의 조절효과를 중심으로김동철, 박광표한국노동연구원 · 노동정책연구2019 · 제19권 제1호직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족이 미치는 조절효과백승규, 이영면한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2010 · 제17권 제4호임금, 조직몰입, 직무만족의 구조관계에서 조직몰입의 매개효과: 다집단 분석조흥순, 최희철, 황매향한국인력개발학회 · HRD연구2013 · 제15권 제4호비정규직의 조직몰입에 대한 직무특성과 고용관계특성의 영향: 직무만족의 효과검증김정원한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2007 · 제14권 제1호임금근로자의 직무적합도가 생활만족도에 미치는 영향: 일 만족도의 매개효과백진아, 이명하대한산업경영학회 · 산업융합연구2024 · 제22권 제6호일과 생활의 조화와 상사-부하 관계가 조직몰입에 미치는 영향: 직장에서의 행복을 매개변인으로박지연, 손영화한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2014 · 제27권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (4건)

이중구조화된 노동시장에서 최저임금의 고용효과:한국의 사례를 중심으로양지연pp. 1-25연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구:요인별 직무만족, 요인별 생활만족을 중심으로이영면, 강경주, 김정은pp. 55-84은퇴가 건강 및 삶의 만족에 미치는 영향김범수, 최은영pp. 85-107근로자 고령화가 기업의 신기술 도입과 생산성에 미치는 효과양준석, 장윤섭pp. 109-136
원문 보기