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프로티언 경력 태도와 무경계 경력 태도: 측정 도구 검증 및 구성 개념 간 상관관계 메타 분석

Protean Career Attitude & Boundaryless Career Attitude: Validation and Correlation Meta Analysis

이민영|김만수|김대영
한국인력개발학회 (The Korean Society For Human Resource Development)|2019.11|HRD연구 (The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly)|제21권 제4호|pp. 87-114|DOI 10.18211/kjhrdq.2019.21.4.004

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meta analysis메타 분석early career employees프로티언 경력 태도중소기업 초기 경력자protean career attitude무경계 경력 태도boundaryless career attitude

초록

이 연구는 다음과 같은 두 가지 목적을 위해 이루어졌다. 첫째, 우리나라 중소기업 초기경력자 맥락에서 프로티언 경력 태도, 무경계 경력 태도 측정 도구(Briscoe, Hall, & DeMuth, 2006)의 타당성을 확인한다. 둘째, 두 가지 경력 태도 간 관계의 경향성을 분석한다. 첫 번째 연구 목적 달성을 위해 2018년 한국직업능력개발원의 「일학습병행 훈련과정 이수자 및 중소기업 초기 경력자 경력개발 현황 분석을 위한 설문조사」(김대영 등, 2018)에서 수집된 자료 중, 연구 목적에 따라 300인 미만의 중소기업에 재직 중이고, 직종 총 경력 36개월 이하인 자들의 응답 자료(439개)를 분석에 활용하였다. 두 번째 연구 목적 달성을 위해 프로티언 경력 태도와 무경계 경력 태도를 함께 다룬 선행 연구 28편을 선정하고 본 연구 ①의 결과를 포함하여 메타 분석을 실시하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 최대우도법, 직접 오블리민 회전을 이용한 탐색적 요인 분석 분석 결과, 우리나라 중소기업 초기 경력자의 프로티언 경력 태도, 무경계 경력 태도는 원 측정 도구와 같이 자기주도적 경력 관리, 가치 지향성, 무경계 사고방식, 조직 이동 선호의 네 가지 하위 요인으로 구성됨을 확인하였다. 둘째, CMA 3.0을 활용한 분석 결과, 프로티언 및 무경계 경력 태도의 구성 개념 간 상관관계는 모두 통계적으로 유의한 정(+)의 관계였다. 그리고 국내와 국외의 연구를 구분하여 살펴본 결과, 국외 연구 대상 분석 결과에서는 모든 구성 개념들이 상호 유의한 정(+)의 관계였지만, 국내 연구 대상 분석 결과에서는 조직 이동 선호가 다른 구성 개념들과 유의한 관계를 갖지 않는 것으로 확인되었다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 프로티언 경력 태도, 무경계 경력 태도에 대한 학술적 논의와 후속 연구를 위한 제안을 제시하였다.

Abstract

There were two main purposes included in this study. The first purpose was to verify the protean career attitude (PCA) and boundaryless career attitude (BCA) scales (Briscoe, Hall, & DeMuth, 2006) in context of early career employees of SMEs in Korea. The second purpose of this research was to analyze the tendency of the relationship between the PCA and BCA. To achieve the first purpose of this study, the researchers collected 439 surveys from early career employees worked for less than 36 months in SMEs. Furthermore, the researchers used meta analysis on 28 previous studies(including result of study 1) which examined both PCA and BCA. The main results of the study were as follows: First, the results of exploratory factor analysis which used the maximum likelihood method and the direct oblimin rotation showed that PCA and BCA of early career employees in Korea were similar to those of sub factors of original scales (self-directed career management, value driven, boundaryless mindset and organization mobility). Second, result of meta analysis with CMA 3.0 showed a statistically positive relationship between the constitutional variables of the PCA and BCA. In addition, The overseas studies indicated that the relationship among all of the constitutive concepts were positive to one another. However, in domestic studies, the relationship between the organizational mobility preference and the other factors are not statistically significant. Based on these results, this study derives some theoretical discussions and suggestions for the future studies on PCA and BCA.

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