본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

프로티언 경력 태도와 결과 변인에 대한 메타분석

Meta-Analysis of Domestic and International Researches on Protean Career Attitudes and Outcome Variables

박선영|김진관|이영광|kittituch orisoon
한국농·산업교육학회 (The Korean Society for Agricultural Education and Human Resource Development)|2019.09|농업교육과 인적자원개발 (Journal of Agricultural Education and Human Resource Development)|제51권 제3호|pp. 21-41|DOI 10.23840/agehrd.2019.51.3.21

0

조회

0

다운로드

23

인용

0

참고문헌

키워드

메타분석Meta-Analysis자기주도성가치지향성Value orientation프로티언 경력 태도Self-directedProtean Career Attitudes
주제분류교육학

초록

이 연구의 목적은 메타분석을 활용하여, 프로티언 경력 태도와 결과 변인 간 평균 효과크기를 밝히는 데 있다. 연구목적을 달성하기 위해 국내·외 데이터베이스를 활용하여 관련 문헌을 수집하였고, 최종적으로 56편(국내 28편, 국외 28편)을 선정하여 분석에 활용하였다. 다음으로 미국 Biostatrk 개발한 CMA(comprehensive meta analysis) 3.0 프로그램을 활용하여 동질성 검정, 출간 편향 검정, 효과크기 분석을 수행하였다. 효과크기는 Cohen(1988)의 기준을 기반으로 해석하였다. 연구결과, 첫째, 프로티언 경력 태도는 고용가능성, 주관적 경력성공, 경력만족, 직무만족, 조직몰입 순으로 유의미한 효과크기를 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 프로티언 경력 태도의 하위요인인 자기주도성은 주관적 경력성공의 하위요인인 직무만족, 고용가능성, 경력만족 및 단독 변인으로써 경력만족, 고용가능성, 조직몰입, 직무만족 순으로 유의미한 효과크기를 보이는 것으로 나타났다. 셋째, 프로티언 경력 태도의 하위요인인 가치지향성은 주관적 경력성공의 하위요인인 경력만족과 유의미한 효과크기를 보이는 것으로 나타났다. 마지막으로, 이 연구의 결론과 연구의 제한점 및 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.

Abstract

The research purpose is to examine the previous domestic and international researches related to protean career attitudes and outcome variables and to clarify the mean effect sizes of the protean career attitude and outcome variable by using Meta-analysis. Based on the PRISMA flow chart, 56 journals from KCI and SSCI (28 in domestic and 28 in aboard) were selected. A homogeneity test, a publication bias test, and an effect size analysis were conducted using a CMA (comprehensive meta-analysis) 3.0 program developed by Biostatrk. The effect size was interpreted based on the criteria of Cohen (1988). The results of this study are as follows: First, protean career attitudes showed significant effects in the order of employment possibility, subjective career success, career satisfaction, job satisfaction, and organizational commitment. Second, the self-directed, which is a subfactor of the protean career attitudes, showed a significant effect size in the order of job satisfaction, employment possibility, career satisfaction, and job satisfaction. Third, value orientation, which is a subfactor of protean career attitude, showed a significant effect on job satisfaction and career satisfaction. Finally, the implications of this study, limitations of the study, and future research directions are presented.

참고문헌 (54)

  1. 가혜영, "대학생의 프로티언 경력태도가 고용가능성과 창업의도에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2019
  2. 교육부, "2016년 교육기본통계", 한국교육개발원, ~ (2016)
  3. 고윤승, "성인학습자의 프로틴 경력과 무경계 경력이 주관적 경력성공에 미치는 영향", 한국과학예술융합학회, 26, pp.13~29 (2016), 한국전시산업융합연구원[DOI]
  4. 권우석, "Hospitality 종사원의 감정노동과 결과 변인에 대한 메타분석 -국내 연구를 중심으로-", 관광학연구, 40(9), pp.51~68 (2016), 한국관광학회[DOI]
  5. 김시진, "프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석", 대한경영학회지, 23(4), pp.1899~1915 (2010), 대한경영학회
  6. 김은석, "대기업 사무직 근로자의 프로테우스적 경력 태도와 개인 및 조직 특성의 위계적 관계", 농업교육과 인적자원개발, 43(2), pp.171~189 (2011), 한국농·산업교육학회[DOI]
  7. 김이준, "프로티언 커리어와 구성주의 진로상담의 관련성 탐구", 인문사회 21, 9(3), pp.185~200 (2018), 인문사회 21[DOI]
  8. 나승일, "국가기술자격 기능사 종목의 설계단위와 고용단위 분석", 직업과 자격 연구, 4(1), pp.1~20 (2015), (사)한국직업자격학회
  9. 박수정, "대학 특성화에 따른 대학생 핵심역량 진단도구 개발", 직업능력개발연구, 19(2), pp.79~107 (2016), 한국직업능력연구원[DOI]
  10. 박병구, "주도적 경력행동과 상사의 경력개발지원이 경력만족에 미치는 영향에 관한 연구–호텔 조리사의 경력 지향성을 중심으로-", 박사, pp.2019
  11. 박윤희, "프로티언 경력에 관한 통합적 문헌 고찰 - 국내·외 양적연구를 중심으로 -", HRD연구, 20(3), pp.1~35 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
  12. 박재연, "프랜차이즈 베이커리종사원의 프로틴 경력이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향", Culinary Science & Hospitality Research, 25(3), pp.164~172 (2019), (사)한국조리학회[DOI]
  13. 박혜영, "항공사 객실승무원의 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향 -경력몰입의 매개효과를 중심으로-", 한국항공경영학회지, 13(1), pp.3~23 (2015), 한국항공경영학회
  14. 박혜영, "프로티언경력태도, 주관적 경력성공, 조직몰입의 구조적 관계: TMX의 매개효과를 중심으로", HRD연구, 17(4), pp.19~45 (2015), 한국인력개발학회[DOI]
  15. 소병한, "프로티언 경력(Protean Career)의 통합적 개념모형과 측정도구 개발", 박사, pp.2019
  16. 신수림, "산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지원, 프로틴 경력태도, 프로틴 경력관리행동의 인과적 관계", 농업교육과 인적자원개발, 46(2), pp.183~213 (2014), 한국농·산업교육학회[DOI]
  17. 신수진, "대기업 사무직 근로자의 주관적 경력성공과 지속학습활동, 경력정체성 및 경력적응성, 프로티언 경력지향성간의 구조적 관계", 박사, pp.2016
  18. 조영아, "대학생 진로준비행동과진로개발 관련 심리적 변인에 대한 메타분석", 進路敎育硏究, 30(3), pp.131~152 (2017), 한국진로교육학회
  19. 조형래, "대학생의 진로성숙도가 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 17(9), pp.212~224 (2017), 한국콘텐츠학회[DOI]
  20. 청년층 노동시장의 미스매치와 직장이동, "한광훈", 6~27, pp.한국고용정보원 연구보고서, 5 (2017)
  21. 황성동, "알기쉬운 메타분석의 이해" (2014), 학지사
  22. 황성동, "메타분석에 있어서 출간오류 : 의미와 분석", 인간발달연구, 23(1), pp.1~19 (2016), 한국인간발달학회[DOI]
  23. Alonderiene, R., "Linking protean and boundaryless career with organizational commitment : The case of young adults in finance sector", Baltic Journal of Management, 13(4), pp.471~487 (2018)
  24. Arnold, J., "The psychology of careers in industrial and organization al settings: A critical but appreciative analysis", International review of industrial and organizational psychology, 23(1), pp.1~44 (2008)
  25. Artur, M. B., "Career success in a boundaryle ss career world", Journal of Organizational Behaviour, 26(2), pp.177~202 (2005)
  26. Arthur, M. B., "A career lexicon for the 21st century", Academy of Management Perspectives, 10(4), pp.28~39 (1996)
  27. Autor, D., "The Skill Content of Percent Technological Change : An Empirical Exploration", The Quarterly Journal of Economics, 118(4), pp.1279~1332 (2003)
  28. Baurch, Y., "Transforming career : from linear to multidiractional career paths : organizational and individual perspectivs", Career Development Internatona, 99(1), pp.58~73 (2004)
  29. Borenstein, M., "Introduction to Meta-Amalysis" (2009), Wiley
  30. Briscoe, J. P., "The interplay of boundaryless and protean careers : Combinations and implications", Journal of vocational behavior, 69(1), pp.4~18 (2006)
  31. Briscoe, J. P., "Protean and boundaryless career s : An empirical exploration", Journal of vocational behavior, 69(1), pp.30~47 (2006)
  32. Briscoe, J. P., "Do"protean"employees make be tter leaders? The answer is in the eye of the beholder", The Leadership Quarterly, 21(5), pp.783~795 (2010)
  33. Brynjolfsson, E., "The Second Machine Age : Work, Progress, and Prosperity in a Time and Brilliant Technologies" (2014), W. W. Norton & Company
  34. Cakmak-Otluoglu, K. O., "Protean and boundaryless career attitudes and organizat ional commitment : The effects of perceived supervisor support", Journal of Vocational Behavior, 80(3), pp.638~646 (2012)
  35. Citi, "Technology at work 2. 0", Citigroup, ~ (2016)
  36. Cohen, J., "Statistical power analysis for the behavioral sciences" (1988), Lawrence Earlbaum Associates
  37. Cooper, H., "Research synthesis and meta-analysis: A step-by-step approach(Vol.2)" (2016), Sage Publications
  38. David, H., "Why are there still so many jobs? The history and future of workplace automation", The Journal of Economic Perspectives, 29(3), pp.3~30 (2015)
  39. De Vos, A., "Protean attitude and career success : The mediating role of self-management", Journal of Vocational Behavior, 73(3), pp.449~456 (2008)
  40. Ellis, P. D., "The essential guide to effect sizes: Statistical power, meta-analysis, and the interpretation of research results" (2010), Cambridge University Press
  41. Frey, C. B., "The Future of Employment" (2013), Oxford Martin School
  42. Gubler, M., "Reassessing the protean career concept: Empirical findings, conceptual components, and measurement", Journal of Organizational Behavior, 35(S1), pp.S23~S40 (2014)
  43. Hall, D. T., "Careers in Organizations" (1976), Goodyear Publishing company
  44. Hall, D. T., "Careers in and out of organizations" (2002), Sage Pub
  45. Hall, D. T., "The protean career: A quarter-century journey", Journal of Vocational Behavior, 65, pp.1~3 (2004)
  46. Higgins, J. P., "Measuring inconsis tency in meta-analyses", Bmj, 327(7414), pp.557~560 (2003)
  47. Kenney, M., "The rise of the platform economy", Issues in Science and Technology, 32(3), pp.61~ (2016)
  48. Moher D, "Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses : The PRISMA Statement", Annals of internal medicine, 151(4), pp.264~269 (2009)
  49. Peiperl, M. A., "back to square zero : The post-corporate career", Organizational Dynamics, 25(4), pp.7~22 (1997)
  50. Quintana, D., "From pre-registration to publication : A non-technical primer for conducting a meta-analysis to synthesize correlational data", Frontiers in Psychology, 6, pp.1549~ (2015)
  51. Rodrigues, R., "Who benefits from independent careers? Employees, organizations, or both?", Journal of Vocational Behavior, 91, pp.23~34 (2015)
  52. Schwab, K., "클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명" (2016), 새로운현재
  53. Supeli, A., "The Longitudinal Relationship Between Protean Career Orientation and Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Intention-to-Quit", Journal of Career Development, 43(1), pp.66~80 (2016)
  54. World Economic Forum, "Future of Jobs" (2016), World Economic Forum

관련 논문AI추천

프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에 대한 메타분석: 관련 하위변인과 조절변인의 심층 분석김준희, 최지수, 최지혜한국인력개발학회 · HRD연구2022 · 제24권 제2호프로티언 경력 태도와 무경계 경력 태도: 측정 도구 검증 및 구성 개념 간 상관관계 메타 분석김대영, 김만수, 이민영한국인력개발학회 · HRD연구2019 · 제21권 제4호기업 근로자의 경력성공에 관한 메타 연구이윤수, 조대연, 최명빈한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2019 · 제21권 제1호프로티언 경력태도가 경력만족과 과업성과에 미치는 영향: 직원몰입의 매개효과를 중심으로김우철, 김지영한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2020 · 제22권 제3호프로티언 경력태도와 주도적 경력행동 및 경력만족 간의 관계: 고용가능성의 조절된 매개효과김은빈한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2022 · 제24권 제4호프로티언 경력태도가 이직의도에 미치는 영향: 경력만족의 매개효과와 연령의 조건부 직접효과박지원, 윤혜림한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2024 · 제26권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (4건)

기능장 자격 취득자의 취득 경로 분석이민욱, 이승, 정동열pp. 1-20The effect of culture on organizational citizenship behavior, job satisfaction, and organizational commitment: A meta-analysis최수정, 최고은pp. 43-72국내 기업 직장인의 프로티언 경력태도, 경력연계학습(CRCL), 경력성공의 구조적 관계송영수, 강지연pp. 73-102제조업 근로자가 인식하는 조직문화와 조직유효성 간의 관계에서 조직공정성의 조절효과강혜림, 양인준pp. 103-134
원문 보기