진성리더십과 조직시민행동 관계에 관한 통합적 문헌연구 : 국내 실증연구를 중심으로
An Integrated Literature Review on the Relationship Between Authentic Leadership and Organizational Citizenship Behavior : Focusing on Korean Empirical Studies
0
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구에서는 통합적 문헌연구를 통해 진성리더십과 조직시민행동 간의 선행연구를 통합적인 관점에서 분석하고 종합하였다. 진성리더십과 조직시민행동은 조직 차원에서 중요한 변인으로 영향 관계의 유형이 다양하게 나타나기 때문에 통합적인 관계를 분석하는 문헌연구의 필요성이 제기된다. 두 변인을 연구한 실증 논문 56편을 선정하여 분석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십이 조직시민행동에 대부분 정(+)적인 영향을 미치며, 선행변인과 조직시민행동의 관계에서 진성리더십이 조절/매개할 때 두 변인 간 영향 관계에서 비일관성이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 두 변인의 관계에서 긍정심리자본, 직무몰입, 조직분위기 등의 매개변인과 긍정심리자본 등의 조절변인 그리고 조직공정성, 성장 마인드 셋 등의 선행변인, 후행변인인 직무성과를 확인하고 연구모형을 제시하였다. 셋째, 진성리더십의 하위요인과 조직시민행동의 양심과 변화지향 조직시민행동은 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었고 진성리더십의 하위요인과 조직시민행동의 다른 하위요인 간 관계는 비일관적인 결과가 나타났다. 본 연구에서는 문헌분석을 통해 진성리더십과 조직시민행동 간의 선행 연구를 분석하고 종합하여 관련 연구의 동향과 두 변인 간의 관계 및 이와 관련한 선행, 후행, 조절, 매개 변인 등을 전체적으로 파악하였다. 연구결과를 통해서 두 변인 간의 관계에 대한 학문적, 실무적 시사점을 제시하고자 하였다.
Abstract
In this study, prior research between authentic Leadership and organizational citizenship behavior was analyzed and synthesized from an integrated perspective through the literature review. The results of the study based on the selected 56 empirical studies are as follows. First, authentic Leadership has a positive effect on organizational citizenship behavior, and when authentic Leadership moderates or mediates the relationship between preceding variables and organizational citizenship behavior, there is inconsistency in the results of the structural relationship between the two variables. Second, in the relationship between those two variables, mediating variables such as positive psychological capital, organizational commitment, and organizational atmosphere, moderating variables such as positive psychological capital and social identity, antecedent variables such as organizational fairness and growth mindset, and consequent variable such as job performance are identified and presented in the study. Third, the results demonstrates that the sub-factors of authentic leadership and conscience and change-oriented organizational citizenship behavior of organizational citizenship behavior have a positive effect, and that the relationship between the sub-factors of authentic leadership and other sub-factors of organizational citizenship behavior was inconsistent. In this study, extant studies focusing on the relationship between authentic leadership and organizational citizenship behavior were analyzed and synthesized through the literature review to explore the research trends and agendas on the relationship. Based on the results of the study, this study discussed and suggested academic and practical HRD implications.
참고문헌 (109)
- 강원석, "리더십과 업무몰입의 관계에 관한 메타분석 연구: 최근 10년간 국내 연구를 중심으로", HRD연구, 23(1), pp.57~85 (2021), 한국인력개발학회[DOI]
- 강윤희, "감성활용이 오센틱리더십과 변화적 조직시민행동에 미치는 영향", 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지, 8(8), pp.1~9 (2018), 사단법인 인문사회과학기술융합학회[DOI]
- 고선희, "진정성리더십이 긍정심리자본 및 조직시민행동에 미치는 영향: 항공사 객실승무원을 중심으로", 관광레저연구, 27(12), pp.267~283 (2015), (사)한국관광레저학회
- 권용섭, "경찰관의 진성 리더십이 조직시민행동과 조직침묵에 미치는 영향: 조직지원인식의 매개효과", 한국공안행정학회보, 24(2), pp.215~242 (2015), 한국공안행정학회
- 권정언, "진성 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로", 기업교육과인재연구, 17(2), pp.107~127 (2015), 한국기업교육학회
- 권혜숙, "상급초보 간호사의 긍정심리자본, 사회적 지지, 수간호사의 진성리더십이 조직몰입에 미치는 영향", 간호행정학회지, 26(3), pp.284~293 (2020), 간호행정학회
- 김경민, "진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과", 국방정책연구, 35(1), pp.131~154 (2019), 한국국방연구원[DOI]
- 김경수, "호텔지배인의 진정성리더십이 호텔종업원의 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향", 호텔경영학연구, 29(6), pp.161~169 (2020), 한국호텔외식관광경영학회
- 김규미, "항공사의 지속가능 경영을 위한 종사원의 CSV활동인식, 조직신뢰, 조직시민행동 관계 연구", 관광연구논총, 30(2), pp.55~81 (2018), 관광연구소[DOI]
- 김동철, "공무원 조직에서 진성리더십이 조직효과성에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로", 한국조직학회보, 14(4), pp.105~126 (2018), 한국조직학회[DOI]
- 김명희, "관리자의 진성리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향- 심리자본을 매개효과로 -", 외식경영연구, 16(6), pp.29~47 (2013), 한국외식경영학회
- 김명희, "호텔 레스토랑의 진성리더십과 상사신뢰, 그리고 조직시민행동의 영향관계", 외식경영연구, 17(2), pp.117~134 (2014), 한국외식경영학회
- 김명희, "외식기업 관리자의 진성 리더십이 종사원의 조직시민행동과 조직유효성에 미치는 영향 연구", 관광연구저널, 30(12), pp.239~254 (2016), 한국관광연구학회[DOI]
- 김상범, "심리적 주인의식과 업무몰입의 관계에 대한 국내·외 연구동향", HRD연구, 23(1), pp.113~143 (2021), 한국인력개발학회[DOI]
- 김응주, "간호단위관리자의 진성리더십이 간호사의 조직시민행동에 미치는 영향: 팀신뢰의 매개효과", 간호행정학회지, 28(4), pp.451~459 (2022), 간호행정학회
- 김재붕, "융복합 시대의 진정성 리더십이 조직유효성에 미치는 영향요인에 관한 연구: 상사신뢰 조절효과를 중심으로", 디지털융복합연구, 13(12), pp.125~134 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- 김정연, "변혁적 및 진정성 리더십-조직시민행동 간 관계에서 안정성과 개방성의 조절효과", 경상논총, 35(2), pp.57~81 (2017), 한독경상학회[DOI]
- 김정옥, "간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과", 간호행정학회지, 23(5), pp.515~523 (2017), 간호행정학회[DOI]
- 김종관, "자동차산업에서의 조직시민행동과 혁신행동에 대한 감성지능의 영향과 진정성리더십의 조절효과", 디지털융복합연구, 15(2), pp.67~80 (2017), 한국디지털정책학회[DOI]
- 김종관, "진정성리더십이 조직시민행동과 혁신행동에 미치는 영향 - 감성지능의 매개효과를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 26(2), pp.1~22 (2019), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 김종술, "직무 임베디드니스가 조직시민행동에 미치는 영향과 진정성 리더십의 조절효과", 인적자원관리연구, 20(5), pp.63~84 (2013), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 김지은, "진정성 리더십이 호텔종사원의 서비스 지향적인 조직시민행동에 미치는 영향", 호텔관광연구, 16(4), pp.149~174 (2014), 한국호텔관광학회
- 김지현, "진정성 리더십과 조직효과성에 관한 메타분석", 리더십연구, 11(1), pp.195~220 (2019), 리더십학회
- 김한진, "특수경비원의 진정성리더십이 긍정심리자본과 조직시민행동에 미치는 영향", 인문사회 21, 13(5), pp.731~744 (2022), 인문사회 21
- 김혜나, "The Impact of Employees' Growth Mindset on Organizational Citizenship Behavior in Small and Medium-sized Enterprises (SMEs): Focusing on the Mediating Effect of Authentic Leadership", 한국진로창업경영학회지, 7(1), pp.25~36 (2023), 한국진로·창업경영학회[DOI]
- 남차현, "외식기업 관리자의 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향 - 상사에 대한 신뢰를 조절효과로 -", Tourism Research, (37), pp.165~185 (2012), 한국관광산업학회
- 단정맹, "진성리더십과 직무성과 관계에서 갈등의 매개효과 연구", 인적자원관리연구, 26(5), pp.81~96 (2019), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 문형구, "조직시민행동(OCB) 연구에 대한 비판적 고찰: 한국에서의 연구를 중심으로", 경영학연구, 35(2), pp.609~643 (2006), 한국경영학회
- 문혜강, "진성리더십이 부하의 태도와 행동에 미치는 영향:상사신뢰의 매개효과 검증", 경영교육연구, 30(1), pp.435~461 (2015), 한국경영교육학회
- 민동화, "리더의 감정규제전략이 부하직원의 직무 만족과 조직시민행동에 미치는 영향: 부하직원이 인식한 진정성 리더십의 매개효과", 인사조직연구, 27(2), pp.151~181 (2019), 한국인사조직학회[DOI]
- 박노윤, "진성리더십과 구성원 성과의 관계: 사회정체성의 매개효과 및 사회적 교환관계의 조절효과를 중심으로", 대한경영학회지, 27(11), pp.2013~2039 (2014), 대한경영학회
- 박동필, "조직효과성에 대한 리더십의 효과 메타분석", 박사, pp.2019
- 박동필, "조직효과성에 대한 리더십의 효과 메타분석", 경영경제연구, 44(3), pp.97~124 (2022), 경영경제연구소[DOI]
- 박선우, "다수준분석을 활용한 외식서비스 종사원의 긍정심리자본과 조직시민행동이 고객참여행동과 고객시민행동에 미치는 영향 연구: 직무만족과 조직몰입의 매개효과", 호텔경영학연구, 31(5), pp.163~182 (2022), 한국호텔외식관광경영학회
- 박애준, "간호사의 진성리더십이 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향: LMX 및 직무요구-자원의 매개효과를 중심으로", 학습자중심교과교육연구, 19(11), pp.745~761 (2019), 학습자중심교과교육학회[DOI]
- 박은경, "개인 코칭역량, 진성리더십, 긍정심리자본, 조직효과성 간의 구조적 관계 분석", 경영교육연구, 33(1), pp.281~299 (2018), 한국경영교육학회[DOI]
- 박정민, "항공사 승무원의 진정성리더십이 긍정심리자본 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향 - 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 -", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(9), pp.51~65 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 박정하, "코로나19로 인한 관광산업의 위기와 향후 대응방안", 관광연구저널, 36(1), pp.19~29 (2022), 한국관광연구학회[DOI]
- 백지원, "공공기관 구성원의 진성리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 팔로워십의 매개효과", 기업경영연구, 26(6), pp.127~150 (2019), 한국기업경영학회
- 서동희, "항공사 객실승무원의 직무소진과 서비스 지향적 OCB 간의 관계에서 진성리더십의 조절역할 연구", 한국항공경영학회지, 16(1), pp.65~90 (2018), 한국항공경영학회[DOI]
- Nak-Chung Seong, "The Effect of Distribution Enterprise Leader's Coaching Behavior on Organizational Citizenship Behavior and Turnover Intention: Mediating Role of Authentic Leadership and Moderating Role of Emotional Intelligence", 유통과학연구, 14(1), pp.75~84 (2016), 한국유통과학회[DOI]
- 송보라, "간호사의 조직시민행동 관련 영향요인: 진성리더십과 조직공정성을 중심으로", 간호행정학회지, 20(2), pp.237~246 (2014), 간호행정학회[DOI]
- 양세옥, "진성리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 영향 : 심리적 욕구만족의 매개효과", 전문경영인연구, 25(2), pp.81~101 (2022), 한국전문경영인학회[DOI]
- 오승희, "진성리더십이 부하의 리더에 대한 신뢰와 리더와의 동일시에 미치는 영향: 집단분석수준을 중심으로", 경영컨설팅연구, 19(2), pp.1~14 (2019), 한국경영컨설팅학회
- 유교매, "중국 대학교 학장의 진성 리더십이 교수의 조직시민행동에 미치는 영향: 자기효능감과 직장 내 신뢰의 매개효과를 중심으로", 인문사회 21, 13(1), pp.1025~1040 (2022), 인문사회 21
- 윤인한, "건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 조직시민행동, 종업원몰입에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개효과", 인적자원관리연구, 22(2), pp.65~86 (2015), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 이규용, "심리적자본이 임파워먼트와 학습성과에 미치는 영향", 대한안전경영과학회지, 12(4), pp.289~300 (2010), 대한안전경영과학회
- 이동준, "상업스포츠센터 관리자의 진정성 리더십과 리더신뢰 및 조직시민행동의 관계", 한국체육과학회지, 25(5), pp.91~104 (2016), 한국체육과학회
- 이미현, "진성 리더십이 긍정심리자본 및 직무열의를 매개로 하여 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구", 기업경영연구, 22(3), pp.23~44 (2015), 한국기업경영학회
- 이상미, "간호 관리자의 진성리더십이 조직효과성에 미치는 영향 분석", 창조와 혁신, 10(3), pp.65~103 (2017), 피터드러커 소사이어티[DOI]
- 이윤하, "국내 병원 간호사의 조직시민행동 연구동향 분석", Nursing and Health Issues(간호와 보건연구), 27(1), pp.38~50 (2022), 간호과학연구소[DOI]
- Yeonsook Lee, "병원 조직의 진성리더십 유형이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : LMX의 매개효과를 중심으로", 산경연구논집, 10(3), pp.73~83 (2019), 한국유통과학회
- 이은희, "군 조직에서 진성 리더십의 자아 및 의미 관련 선행요인과 리더 지향 결과요인에 관한 연구", 인적자원관리연구, 26(4), pp.163~186 (2019), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 임대성, "학원장의 진성 리더십이 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 22(4), pp.75~99 (2015), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 임희윤, "서비스 자기효능감과 책임감이 서비스지향 조직시민행동에 미치는 영향: 진성리더십의 조절효과", 서비스경영학회지, 22(3), pp.29~57 (2021), 한국서비스경영학회
- 전경덕, "임상간호사의 감성지능, 조직시민행동, 조직몰입, 조직성과의 관계", 간호행정학회지, 20(4), pp.446~454 (2014), 간호행정학회[DOI]
- 정예지, "변혁적 리더십과 진성 리더십이 팀 성과에 미치는 차별적 효과에 관한 연구", 경영학연구, 43(3), pp.705~743 (2014), 한국경영학회
- 정지아, "진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 항공사 승무원을 중심으로", 서비스경영학회지, 23(1), pp.149~170 (2022), 한국서비스경영학회
- 정차룡, "진정성 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 ― 자기효능감의 매개효과와 체면의식의 조절효과 검증 ―", 기업경영리뷰, 9(1), pp.243~263 (2018), KNU 기업경영연구소[DOI]
- 정호준, "리더십의 조직효과성에 관한 경험적 연구: 단순최소자승 모형과 순위프로빗 모형의 비교", 행정논총, 53(4), pp.299~320 (2015), 한국행정연구소
- 조윤희, "진성리더십과 팀 임파워먼트가 팀 몰입과 팀 조직시민행동에미치는 영향에 관한 연구: 코칭의 조절효과를 중심으로", 대한경영학회지, 30(4), pp.657~688 (2017), 대한경영학회[DOI]
- 조철규, "민간경비조직 구성원의 조직공정성이 조직시민행동 및 조직성과에 미치는 영향", 인문사회 21, 12(6), pp.1257~1266 (2021), 인문사회 21
- 지승희, "항공사 기내리더의 진정성 리더십이 조직 시민행동에 미치는 영향: 구성원의 긍정적 심리자본을 매개효과로", MICE관광연구, 18(3), pp.75~93 (2018), 한국마이스관광학회[DOI]
- 지인현, "진성리더십이 조직구성원의 정서적 조직몰입 및 변화지지행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로", 조직과 인사관리연구, 45(3), pp.101~125 (2021), 한국인사관리학회[DOI]
- 진윤희, "진성리더십 및 조직지원 인식이 조직시민행동에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(4), pp.23~35 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 진윤희, "지방공무원의 조직정치지각이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직공정성 인식의 매개효과와 진성리더십의 조절효과 분석", 사회과학연구, 28(3), pp.58~88 (2021), 사회과학연구원
- 최경미, "사회적기업 종업원의 개인-조직 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향: 자기효능감, 잡 크래프팅의 매개효과를 중심으로", HRD연구, 24(1), pp.329~361 (2022), 한국인력개발학회[DOI]
- 최성보, "지속가능성 지향 BTS 밴드뮤직이 팬덤의 조직시민행동에 미치는 영향: 사회적기업가정신과 진정성리더십의 조절효과", 상품학연구, 40(6), pp.75~85 (2022), 한국상품학회
- 최우재, "진성리더십이 군조직 효과성에 미치는 영향 : 자기효능감과 LMX의 효과를 중심으로", 대한경영학회지, 27(11), pp.1983~2011 (2014), 대한경영학회
- 최은미, "카지노 관리자의 진정성 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 긍정심리자본의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로", Tourism Research, 45(4), pp.657~681 (2020), 한국관광산업학회[DOI]
- 탁진규, "진성리더십이 조직시민행동 및 직무성과에 미치는 영향: 조직분위기 매개효과를 중심으로", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(10), pp.206~225 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 탁진규, "상사의 진성리더십이 구성원의 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입과 조직시민행동의 매개효과 중심으로", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(7), pp.319~336 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 탁진규, "상사의 진성리더십이구성원의 조직시민행동과 직무성과에 미치는 영향", 디지털융복합연구, 15(1), pp.171~179 (2017), 한국디지털정책학회[DOI]
- 탁진규, "진성리더십의 효과성 분석: 공공조직과 사조직에 미치는 영향을 중심으로", 디지털융복합연구, 15(10), pp.161~171 (2017), 한국디지털정책학회[DOI]
- 허성욱, "리더십 유형이 공공봉사동기 및 조직시민행동에 미치는 영향: 역할 갈등의 조절효과 탐색", 지방정부연구, 21(3), pp.495~515 (2017), 한국지방정부학회[DOI]
- 현일선, "요양병원 간호사의 조직시민행동에 미치는 융복합적 영향요인", 융합정보논문지, 10(2), pp.63~69 (2020), 중소기업융합학회[DOI]
- 홍성윤, "검도장 관장의 진정성리더십이 검도지도자의 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향", 한국스포츠학회, 16(1), pp.127~137 (2018), 한국스포츠학회
- Avolio, B. J., "Leadership : Current theories, research, and future directions", Annual Review of Psychology, 60, pp.421~449 (2009)[DOI]
- Banks, G. C., "A meta-analytic review of authentic and transformational leadership : A test for redundancy", The Leadership Quarterly, 27(4), pp.634~652 (2016)[DOI]
- Bateman, T. S., "Job satisfaction and the good soldier : The relationship between affect and employee"citizenship"", Academy of management Journal, 26(4), pp.587~595 (1983)
- Bettencourt, L. A., "A comparison of attitude, personality, and knowledge predictors of service-oriented organizational citizenship behaviors", Journal of applied psychology, 86(1), pp.29~ (2001)[DOI]
- Bettencourt, L. A., "Change-oriented organizational citizenship behaviors : The direct and moderating influence of goal orientation", Journal of Retailing, 80(3), pp.165~180 (2004)[DOI]
- Blau, P. M, "Exchange and power in social life" (2017), Routledge
- Buil, I., "Transformational leadership and employee performance : The role of identification, engagement and proactive personality", International journal of hospitality management, 77, pp.64~75 (2019)[DOI]
- Callahan, J. L., "Constructing a manuscript : Distinguishing integrative literature reviews and conceptual and theory articles", Human Resource Development Review, 9(3), pp.300~304 (2010)[DOI]
- Eagly, A. H., "Achieving relational authenticity in leadership : Does gender matter?", The Leadership Quarterly, 16(3), pp.459~474 (2005)[DOI]
- Fredrickson, B. L., "The role of positive emotions in positive psychology: The broaden-and-build theory of positive emotions", American psychologist, 56(3), pp.218~ (2001)[DOI]
- Graham, J. W., "An essay on organizational citizenship behavior", Employee Responsibilities and Rights Journal, 4(4), pp.249~270 (1991)[DOI]
- De Geus, C. J., "Organizational citizenship behavior in the public sector : A systematic literature review and future research agenda", Public Administration Review, 80(2), pp.259~270 (2020)[DOI]
- Kernis, M. H., "A multicomponent conceptualization of authenticity : Theory and research", Advances in Experimental Social Psychology, 38, pp.283~357 (2006)[DOI]
- Lee, K., "Organizational citizenship behavior and workplace deviance: the role of affect and cognitions", Journal of applied psychology, 87(1), pp.131~ (2002)[DOI]
- Motowidlo, S. J., "Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance", Journal of Applied psychology, 79(4), pp.475~ (1994)[DOI]
- Moorman, R. H., "Individualism-collectivism as an individual difference predictor of organizational citizenship behavior", Journal of organizational behavior, 16(2), pp.127~142 (1995)[DOI]
- Neider, L. L., "The authentic leadership inventory(ALI) : Development and empirical tests", The Leadership Quarterly, 22(6), pp.1146~1164 (2011)[DOI]
- Niehoff, B. P., "Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior", Academy of Management journal, 36(3), pp.527~556 (1993)[DOI]
- Northouse, P. G, "리더십 이론과 실제" (2018), 경문사
- Organ, D. W., "Organizational citizenship behavior : It's construct clean-up time", Human Performance, 10(2), pp.85~97 (1997)[DOI]
- Organ, D. W., "Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences" (2005), Sage Publications
- Podsakoff, P. M., "Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors", The Leadership Quarterly, 1(2), pp.107~142 (1990)[DOI]
- Podsakoff, P. M., "An examination of the psychometric properties and nomological validity of some revised and reduced substitutes for leadership scales", Journal of Applied Psychology, 79(5), pp.702~ (1994)[DOI]
- Rose, K., "Examining organizational citizenship behavior in the context of human resource development : An integrative review of the literature", Human Resource Development Review, 15(3), pp.295~316 (2016)[DOI]
- Shamir, B., ""What's your story?"A life-stories approach to authentic leadership development", The Leadership Quarterly, 16(3), pp.395~417 (2005)[DOI]
- Swanson, R. A, "Foundation of human resources development" (2009), Berrett-Koehler Publishers
- Smith, C. A., "Organizational citizenship behavior : Its nature and antecedents", Journal of Applied Psychology, 68(4), pp.653~663 (1983)[DOI]
- Torraco, R. J., "Writing integrative literature reviews : Guidelines and examples", Human Resource Development Review, 4(3), pp.356~367 (2005)[DOI]
- Torraco, R. J., "Writing integrative literature reviews : Using the past and present to explore the future", Human Resource Development Review, 15(4), pp.404~428 (2016)[DOI]
- Van Dyne, L., "Helping and voice extra-role behaviors : Evidence of construct and predictive validity", Academy of Management journal, 41(1), pp.108~119 (1998)[DOI]
- Walumbwa, F. O., "Authentic leadership : Development and validation of a theory-based measure", Journal of Management, 34(1), pp.89~126 (2008)[DOI]
- Williams, L. J., "Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors", Journal of Management, 17(3), pp.601~617 (1991)[DOI]
