본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

상사의 진성리더십이구성원의 조직시민행동과 직무성과에 미치는 영향

Effects of Supervisor’s Authentic Leadership on OCB and Job Performance for Employees

노태우|탁진규
한국디지털정책학회 (The Society of Digital Policy & Management)|2017.01|디지털융복합연구 (Journal of Digital Convergence)|제15권 제1호|pp. 171-179|DOI https://doi.org/10.14400/JDC.2017.15.1.171

0

조회

0

다운로드

13

인용

0

참고문헌

키워드

직무성과Job Performance조직시민행동자아인식Self-AwarenessAuthentic Leadership진성리더십Organizational Citizenship Behavior(OCB)내면화된 도덕관점관계적 투명성균형잡힌 정보처리Internalized Moral PerspectiveRelational TransparencyBalanced Processing of Information

초록

본 연구의 목적은 진성리더십의 하위 구성요인과 조직시민행동, 직무성과 간의 영향 관계를 살펴봄으로써 진성리더십 개발에 관한 시사점을 제시하는데 있다. 국내 다양한 기업에 종사하는 구성원 448명을 대상으로 실증 분석을 하였다. 연구 결과를 요약하면 첫째, 진성리더십에서 상사의 자아인식은 조직시민행동 및 직무성과에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 내면화된 도덕관점은 조직시민행동 및 직무성과에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 관계적 투명성은 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미쳤으나 직무성과에는 유의미한 영향 관계를 보이지 못했다. 넷째, 균형잡힌 정보처리는 조직시민행동 및 직무성과에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구결과가 함의하는 바는 진성리더십이 구성원들의 조직시민행동과 직무성과를 향상시키기 위해서는 상사의 내면화된 도덕관점과 관계적 투명성에 대한 고려가 필요하다는 점에서 그 의미를 둘 수 있다.

Abstract

This study analyzes the influence of the four components of authentic leadership on employees’ OCB and job performance to suggest the implications behind the developing of authentic leadership. A survey was conducted on employees of various business areas in Korea, and 448 responses were used in statistical analysis. The results are as follow: First, self-awareness has not shown significantly effective on organizational citizenship behavior and job performance. Second, internalized moral perspective has shown significantly effective toward organizational citizenship behavior and job performance. Third, relational transparency has shown significantly effective for organizational citizenship behavior, but not effective for job performance. Forth, balanced processing of information has not shown significantly effective on organizational citizenship behavior and job performance. This paper makes significant contribution by considering the supervisor’s relational transparency and internalized moral perspective, because these authentic leadership dimensions improve employees’ OCB and job performance.

참고문헌 (36)

  1. B. J. Avolio, "Authentic leadership development : Getting to the root of positive forms of leadership", Leadership Quarterly, 16(3), pp.315~338 (2005)
  2. 김재붕, "융복합 시대의 진정성 리더십이 조직유효성에 미치는 영향요인에 관한 연구: 상사신뢰 조절효과를 중심으로", 디지털융복합연구, 13(12), pp.125~134 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
  3. J. G. Yoon, "What Is Authenticity?" (2012), Haneon
  4. B. J. Luthans, "Authentic Leadership:A Positive Developmental Approach", Positive Organizational Scholarship, pp.241~261 (2003)
  5. 최우재, "진성리더십이 부하의 심리적 웰빙과 적응적 수행성과에 미치는 영향 : 자기권능감의 매개효과", 인사조직연구, 21(1), pp.185~228 (2013), 한국인사조직학회
  6. 이홍기, "진성리더십이 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향", 디지털융복합연구, 12(5), pp.181~190 (2014), 한국디지털정책학회[DOI]
  7. M. H. Kernis, "Towards a conceptualization of optimal self-esteem", Psychological Inquiry, 14(1), pp.1~26 (2003)
  8. F. O. Walumbwa, "Authentic Leadership : Development and Validation of a Theory-Based Measure", Journal of Management, 34(1), pp.89~126 (2008)
  9. W. L. Gardner, "‘Can you see the real me?’ A self-based model of authentic leader and follower development", Leadership Quarterly, 16(3), pp.343~372 (2005)
  10. 이미경, "사상체질과 전공에 따른 학습스타일의 차이 및 뇌의 우세성에 관한 융합 연구", 한국융합학회논문지, 7(1), pp.145~153 (2016), 한국융합학회[DOI]
  11. R. Ilies, "Authentic leadership and eudaemonic well-being : Understanding leader-follower outcomes", Leadership Quarterly, 16(3), pp.373~394 (2005)
  12. F. O. Walumbwa, "Psychological processes linking authentic leadership to follower behaviors", Leadership Quarterly, 21(5), pp.901~914 (2010)
  13. Organ, D. W., "Organizational Citizenship Behavior:The Good Soldier Syndrome", Lexington (1988)
  14. D. W. Bateman, "Job satisfaction and good soldier : The relationship between affect and employee citizenship", Academy of Management Journal, 26(4), pp.587~595 (1983)
  15. J. W. Graham, "An essay on organizational citizenship behavior", Employee Responsibilities and Rights Journal, 4(4), pp.249~270 (1991)
  16. J. P. Campbell, "On the Nature of Organizational Effectiveness", New Perspective on Organizational Effectiveness, 13 (1977)
  17. P. M. Podsakoff, "Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and future research", Journal of Management, 26(3), pp.513~563 (2000)
  18. B. J. Avolio, "Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors", Leadership Quarterly, 15(6), pp.801~823 (2004)
  19. R. P. Tett, "Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta‐analytic findings", Personnel Psychology, 46(2), pp.259~293 (1993)
  20. M. Blumberg, "The missing, opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance", Academy of Management Review, 7(4), pp.560~569 (1982)
  21. 이정원, "호텔기업 상사의 변혁적 리더십이 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입과 직무몰입의 매개효과 중심으로", 관광레저연구, 27(12), pp.393~409 (2015), (사)한국관광레저학회
  22. R. A. Brown, "Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction A Meta-analysis and Assessment of Causal Effects", Journal of Marketing, 30(2), pp.66~70 (1993)
  23. S. J. Peterson, "relationship between authentic leadership and follower job performance: The mediating role of follower positivity in extreme contexts", Leadership Quarterly, 23(3), pp.502~516 (2012)
  24. B. J. Avolio, "Authentic leadership scale (ALQ Version 1.0Self)", Mind Garden, ~ (2007)
  25. L. J. Williams, "Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behavior", Journal of Management, 17(3), pp.601~617 (1991)
  26. 고환상, "셀프리더십을 중심으로 본 상사의 리더십과 조직후원인식 및 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향", 박사, 경영학, pp.2012
  27. J. Yang, "Supervisory procedural justice effects: The mediating roles of cognitive and affective trust", Leadership Quarterly, 20(2), pp.143~154 (2009)
  28. 김지혜, "기업사회공헌활동에 대한 인식과 태도가 직무성과에 미치는 영향 - 조직시민행동의 매개효과를 중심으로 -", 사회과학연구, 28(2), pp.127~148 (2012), 사회과학연구소
  29. H. S. Lee, "SPSS 20.0 Manual" (2013), JypHyunJae
  30. J. Anderson, "Structural Equation Modelling In Practice : A Review And Recommended Two-Step Approach", Psychological. Bulletin, 103(3), pp.411~423 (1988)
  31. C. Fornell, "Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error", Journal of Marketing Research, 18(3), pp.39~50 (1981)
  32. J. Tzelgov, "Suppression situations in psychological research : Definitions, implications, and applications", Psychological Bulletin, 109(3), pp.524~536 (1991)
  33. S. E. Valsania, "Authentic leadership and its effect on employees' organizational citizenship behaviours", Psicothema, 24(4), pp.561~566 (2012)
  34. 신종창, "기업 정보시스템 도입 시 성공 요인에 관한 연구", 융합정보논문지, 6(4), pp.1~8 (2016), 중소기업융합학회[DOI]
  35. J. Y. Lee, "r-Learning and Educational Information Policies", Journal of the Korea Convergence Society, 1(1), pp.1~15 (2010)
  36. 박봉규, "변혁적 리더십이 조직헌신과 팀성과에 미치는 영향에 관한 융합연구 - 진정성의 조절효과 -", 디지털융복합연구, 13(7), pp.117~124 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]

관련 논문AI추천

상사의 진성리더십이 조직구성원의 직무열의와 직무성과에 미치는 영향김주민, 이진구한국평생교육ㆍHRD연구소 · 평생교육 · HRD연구2017 · 제13권 제2호진성리더십과 조직시민행동 관계에 관한 통합적 문헌연구 : 국내 실증연구를 중심으로김우철, 조현정, 황혜미한국인력개발학회 · HRD연구2023 · 제25권 제3호공공기관 구성원의 진성리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 팔로워십의 매개효과백지원, 윤동열, 장제욱한국기업경영학회 · 기업경영연구2019 · 제26권 제6호진성 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로권상집, 권정언한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2015 · 제17권 제2호진정성 리더십과 조직몰입, 조직시민행동의 관계 : 조직 공정성의 매개효과를 중심으로김중화, 안현준, 이성준한국상업경영학회 · 상업경영연구2024 · 제38권 제1호진성리더십의 효과성 분석: 공공조직과 사조직에 미치는 영향을 중심으로노태우, 탁진규한국디지털정책학회 · 디지털융복합연구2017 · 제15권 제10호

이 간행물의 다른 논문 (34건)

학업중단 청소년의 사회적지지, 자아탄력성과스트레스 대처방식 연구양명숙, 김현지pp. 23-34빅데이터를 활용한 지방정부 재난안전 거버넌스 -서울시를 중심으로-김영미pp. 61-67포퓰리즘 정당의 성격과 한계에 관한 연구김용철pp. 69-76The Strategic Financial Reporting: Evidence from Directors’ and Officers’ Liability Insurance최정미pp. 77-84기업수명주기와 경영자 보상김지혜, 김진배, 최정미pp. 85-96
원문 보기