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후계자와 경영자 사이 4대 경영요인이 승계과정과 절차의 만족도에 미치는 영향

The Impact of the Four Major Management Factors on the Satisfaction of the Succession Process

윤병섭|추문갑
중소벤처기업연구원 (Korea SMEs & Startups Institute)|2020.04|중소기업정책연구 (Journal of SME Policy)|제5권 제1호|pp. 89-128|DOI 10.23099/jsmep.2020.5.1.89

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어머니경영자MotherManager경영요인승계만족Management FactorsSuccession Process

초록

본 연구의 목적은 후계자와 경영자 사이 소통, 핵심가치의 이해와 공감대 형성, 네트워크 연결성, 장기지속 가능성 등 4대 경영요인이 승계과정과 절차의 만족도에 미치는 영향을 분석 하는 데 있다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 4대 경영요인이 승계과정과 절차의 만족도에 미치는 영향을 분석한 결과 후계자와 경영자 사이 소통은 부정적 영향이 유의하게, 핵심가치의 이해와 공감대 형성, 네트워크 연결성, 장기지속 가능성은 각각 긍정적 영향이 유의하게 미치고 있었다. 소통이 승계과정과 절차의 만족도에 유의한 부정적 영향을 미치고 있음은 후계자와 경영자 사이 인식의 차이가 있음을 보여주는 것이다. 둘째, 4대 경영요인이 승계과정과 절차의 만족도에 미치는 후계자의 어머니 역할을 보면 후계자와 경영자 사이 소통과 장기 지속 가능성은 승계과정과 절차의 만족도에 유의한 긍정적 영향을 미치고, 핵심가치의 이해와 공감대 형성은 승계과정과 절차의 만족도에 유의한 부정적 영향을 미치고 있었다.

Abstract

The purpose of this study is to analyze the impact of the four major management factors - communication between a manager and successor, core value consensus, network and long-term sustainability - on the satisfaction of the succession process. The results of the study are as follows. First, the analysis of the impact of the four major management factors on the satisfaction level of succession process: communication between a executive and successor, the core value consensus, network and long-term sustainability, and found that communication between the a executive and successor had a significant negative(-), core value consensus, network, and long-term sustainability each had a significant positive(+) effect. Second, the role of the successor mother of the four major management factors on the satisfaction of the succession process, it found that communication between a manager and successor and long-term sustainability have a significant positive(+) impact on the satisfaction of the succession process, and the core value consensus has a significant negative(-) impact on the satisfaction of the succession process.

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