‘긍정적 힘기르기’와 여성주의 리더십: 로지 브라이도티의 긍정의 윤리학
Feminist leadership and ‘affirmative empowerment’ : Rosi Braidotti’s affirmative ethics
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초록
이 논문은 여성리더십을 여성주의적 가치 실현을 구현하는 여성주의 리더십을 주요하게 탐구한다. 본 논문의 목표는 로지 브라이도티(Rosi Braidotti)의 긍정의 윤리학(affirmative ethics)을 통해서 여성주의 리더십의 방식과 목표를 살피는 것이다. 브라이도티는 들뢰즈(Gilles Deleuze)의 행동학(ethology)을 여성주의 관점에서 설명하여 긍정의 윤리학(affirmative ethics)을 제안한다. 긍정의 윤리학은 새로운 관계망을 창출하는 긍정적 힘기르기(empowerment)로 여성주의 리더십을 이해한다. 이러한 리더십은 다양한 차이를 변화의 역량으로 삼고, 상호 연결적 관계성을 이해하면서 지속 가능한 공동체를 창출하려는 책임감 있는 태도와 노력을 뜻한다. 이러한 여성주의 리더십은 다양한 차이가 범람하고 역동적 변화가 시시각각 일어나는 동시대에, 공동체 구성원들의 협력과 참여를 이끌어내고 여성주의적 가치를 실현하는 새로운 공간 구축과 정치 사회적 권력 변화를 구체적으로 실행한다
Abstract
This paper explores feminist leadership that realizes feminist values without explaining women’s leadership as biologically feminine and feminine as opposed to masculinity. The goal of this paper is to look at the ways and goals of feminist leadership through Rosi Braidotti’s affirmative ethics. Braidotti proposes affirmative ethics by explaining Gilles Deleuze’s ethology in terms of feminism. Affirmative ethics understands feminist leadership with positive empowerment. This leadership implies responsible attitudes and efforts to create sustainable communities by understanding diverse differences as the capacity of change and interconnected relationships. In the era where there are various differences and dynamic changes occur in time, feminist leadership leads to the cooperation and participation of the members of the community, establishes a new space to realize feminist values, and changes political and social power.
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