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여성장애인 근로자의 장애수용도가 직무만족에 미치는 영향: 직장 내 차별경험의 조절효과 중심으로

The Effect of Disability Acceptance by Female Workers with Disability on Job Satisfaction: Focusing on the Moderating Effect of Workplace Discrimination

주영하|선민정
한국장애인고용공단 고용개발원 (Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute)|2023.05|장애와 고용 (Disability & Employment)|제33권 제2호|pp. 159-177|DOI 10.15707/disem.2023.33.2.006

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조절효과직무만족job satisfactionmoderating effect여성장애인장애수용acceptance of disability직장 내 차별경험Female workers with disabilityworkplace discrimination

초록

연구목적: 본 연구는 여성장애인 근로자의 장애수용도와 직무만족의 관계에 있어서 직장 내 차별경험의 조절효과를 밝혀내어 이들의 직무만족을 높일 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 연구방법: 분석자료는 2021년 장애인고용패널조사 데이터이며, 분석대상은 만 20세 이상 여성장애인 임금근로자로 총 394명이다. 자료분석은 SPSS 26.0과 SPSS PROCESS Macro 4.2를 활용하였으며, 조절효과 분석은 Hayes(2022)의 방법을 사용하였다. 연구결과: 여성장애인 근로자의 장애수용도는 직무만족에 유의미한 긍정적 영향을 미쳤다. 또한 장애수용도와 직무만족의 관계에 있어서 직장 내 차별경험의 조절효과는 유의미하였다. 직장 내 차별경험이 있는 경우가 없는 경우에 비하여 장애수용도가 직장만족에 미치는 영향의 정도가 더 컸다. 결론: 여성장애인 근로자의 직무만족을 높이기 위하여 장애수용도를 높이고, 직장 내 차별을 줄일 수 있는 방안을 제시하였다.

Abstract

Purpose: This study investigates the moderating effect of workplace discrimination for a relationship between acceptance of disability and job satisfaction by female workers with disability, to enhance job satisfaction of female workers with disability. Method: For the analysis, data from Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED) were used, and the analysis subjects included 394 female wage workers with disability ages 20 and older. The data analysis was done using SPSS 26.0 and SPSS PROCESS Macro 4.2, and the analysis of the moderating effect was done using the method of Hayes(2022). Results: Acceptance of disability by female workers had a positive effect on their job satisfaction at a significant level. The moderating effect of workplace discrimination was significant regarding a relationship between acceptance of disability and job satisfaction. Acceptance of disability had a greater impact on job satisfaction for the workers who experienced workplace discrimination compared to those who did not. Conclusion: We proposed how to enhance acceptance of disability to increase job satisfaction of female workers with disability, and how to deter workplace discrimination against workers with disability.

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