장애인의 장애수용이 일 만족도에 미치는 영향 요인의 융합적 분석
An Analysis of Factors Impact of Disabled’s Disability Acceptance on Job Satisfaction
1
조회
0
다운로드
3
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 임금근로 장애인의 장애수용이 일 만족도에 영향을 주는 데 있어 장애정도 및 차별경험의 조절효과 검증을 목적으로 하였다. 위의 내용을 연구하기 위해 장애인 고용 패널조사 중 제 8차년도 자료를 활용하였다. 본 연구의 목적에 부합하는 장애인 임금근로자 2,270명을 표본으로 추출하였다. 조절효과는 회귀분석을 활용해 검증하였다. 그 결과 첫째, 임금근로 장애인의 장애수용은 일 만족도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 장애수용이 일 만족도에 미치는 영향은 장애정도에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 장애수용이 일 만족도에 미치는 영향은 차별경험에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉 임금근로 장애인의 일 만족도에 중요한 역할을 하는 장애정도와 차별경험이 완충작용을 하고 있음을 파악하였다. 따라서 본 연구결과는 임금근로 장애인의 일 만족도를 증진시키는 프로그램 개발을 위한 기초자료와 실천적 함의에 활용될 수 있음을 시사한다.
Abstract
The study was design to examine the degree of disability and the moderating effect of discrimination experiences on the job satisfaction of the disabled workers’ disability acceptance. The 8th year data from the Panel Survey of Employment for the Disabled was used to extracting 2270 disable wage-workers who met the study purpose as a sample. The moderate effect was verified by using regression analysis. As a result, first, the disability acceptance of disabled wage workers presented a positive effect on job satisfaction. Second, the effect of disability acceptance on job satisfaction differed by the degree of disability. Third, the effect of disability acceptance on job satisfaction differed by the discrimination experiences. Which refers that the study identify the cushion of degree of disability and the discrimination experiences, which play an important role in the job satisfaction of the disabled wage workers. Therefore, this study suggests that it can be used as a practical implication and basic data for the program developments improving the job satisfaction of disabled wage workers.
참고문헌 (26)
- Korea Employment Agency for the Disabled, "A Survey on the Economic Activities of the Disabled in the Workplace", Social Welfare Policy, 36(4), pp.343~367 (2017)
- The Munhwa Ilbo., "news119@munhwa.com", ~ (2018)
- 조금분, "융복합 시대 취업 여성장애인의 차별경험이 일 만족도에 미치는 영향: 자아존중감의 매개효과", 융합정보논문지, 8(2), pp.133~140 (2018), 중소기업융합학회[DOI]
- 박자경, "장애인 근로자 직무만족도 분석", 장애와 고용, 20(1), pp.5~32 (2010), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 양지숙, "장애인 근로자의 직무 스트레스와 직무만족: 사회적 지원의 효용성을 중심으로", 한국사회와 행정연구, 21(4), pp.25~48 (2011), 서울행정학회
- H. G. Rainey., "Understanding and Managing Public Organization" (2003), Jossey-Bass
- C. A. Williamson., "Job Satisfaction in Social Services", pp.15~19 (1996), Garland Publishing
- 이동영, "장애인근로자의 직무만족에 대한 조직효과분석:2005년 장애인근로자 실태조사자료를 활용한위계적 선형모형(HLM)의 적용", 사회보장연구, 23(1), pp.177~203 (2007), 한국사회보장학회
- 방하남, "직무만족도와 조직몰입도의 결정요인과 구조분석", 한국사회학, 43(1), pp.56~88 (2009), 한국사회학회
- 이채식, "근로 장애인의 직무만족도에 영향을 주는 심리사회적 변인에 관한 연구", 장애와 고용, 22(1), pp.29~54 (2012), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 정승원, "고용관련 환경요인이 장애당사자의 장애수용에 미치는 영향", 장애와 고용, 22(4), pp.323~350 (2012), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 송진영, "임금근로 장애인에 대한 차별과 직무만족도 간 장애수용과 고용안정성의 매개효과 검증", 사회과학연구, 28(4), pp.329~346 (2012), 사회과학연구소
- 김종일, "장애인근로자의 장애수용, 차별경험,사회경제적 지위가 직무만족과 생활만족에 미치는 영향", 장애와 고용, 23(4), pp.59~84 (2013), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 김자영, "근로 장애인의 장애수용도가 직무만족도에 미치는 영향에 대한 자아존중감의 매개효과 검증", 보건사회연구, 38(3), pp.363~391 (2018), 한국보건사회연구원[DOI]
- 전지혜, "장애인에 의해 ‘지각된 차별(perceived discrimination)’의 개념화와 법적 적용에 관한 연구", 사회복지연구, 40(2), pp.399~425 (2009), 한국사회복지연구회[DOI]
- S. Uppal., "Disability, Workplace Characteristics and Job Satisfaction", International Journal of Manpower, 26(4), pp.336~349 (2005)
- 이성규, "장애인 근로자의 차별경험, 직무만족도, 생활만족도 간의 관계 분석 - 성별 및 고용형태 차이를 중심으로 -", 여성연구, 87(2), pp.349~381 (2014), 한국여성정책연구원[DOI]
- 송진영, "임금근로장애인의 일자리차별경험이 직무만족도에 미치는 영향: 좋은 일자리 유지와 이동의 매개효과를 중심으로", 융합사회와 공공정책, 10(2), pp.133~160 (2016), 융합사회연구소
- KEPAD Self Concept Test for the Disabled, "Y. S. Paik", Kead EDI, ~ (2001)
- KEPAD Self Concept Test for the Disabled, "Y. J. Kang", Kead EDI, ~ (2008)
- K, B. Jo, "The Effect of Disability Acceptance on the Satisfaction of Life for Employed Women with Disability: Focusing on the Mediating Effect of Interpersonal Relationship and Self-Esteem", Department of Educational, pp.2018
- 문필동, "임금근로 여성 장애인의 고용안정성과 장애차별경험이 직무만족도에 미치는 영향 : 임금수준의 매개효과 검증", 직업재활연구, 23(3), pp.85~111 (2013), 한국직업재활학회
- 김승렬, "임금근로장애인의 일상생활차별경험이 생활만족도에 미치는 영향 - 우울과 직무만족도의 매개효과를 중심으로 -", 재활복지, 20(2), pp.73~94 (2016), 한국장애인재활협회 부설 재활연구소[DOI]
- 송진영, "임금근로장애인의 차별경험이 직무만족도에 미치는 영향 -정신건강의 다중매개효과를 중심으로-", 재활복지, 18(4), pp.119~144 (2014), 한국장애인재활협회 부설 재활연구소[DOI]
- 박현숙, "장애노인의 차별경험이 생활만족도에 미치는 영향 - 장애수용의 매개효과를 중심으로", 장애와 고용, 23(3), pp.153~174 (2013), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 최지선, "중증장애인 근로자의 고용안정성이 생활만족에 미치는 영향: 직무만족도 매개효과와 직장 내 차별경험의 조절효과 검증", 사회복지정책, 36(4), pp.343~367 (2009), 한국사회복지정책학회[DOI]