장애인고용기업의 장애인고용인식이 장애인고용률에 미치는 영향 : 고용만족도 매개효과와 의무고용달성여부의 조절효과
A Study on Effects of the Perception of People with Disabilities' Employment on the Employment Rate of the Disabled : Mediation Effect of Employment Satisfaction and Control Effect of Achievement of Mandatory Employment
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초록
연구목적: 『2016년도 기업체장애인고용실태조사』에 나타난 장애인고용기업의 장애인고용인식과 장애인고용률의 관계를 통해 고용만족도의 매개효과와 의무고용달성여부의 조절효과를 분석하였다. 연구방법: 3단계 다중회귀분석을 통해 기술분석, 다중회귀분석 그리고 매개효과를 확인하였고 조절회귀분석을 통해 조절효과를 파악하였다. 연구결과: 첫째, 사회적 책임이 증가할수록 근무태도 만족이 증가한다. 둘째, 사업체 담당자가 인식하는 장애인의 근무태도 만족이 증가할수록 장애인 고용률이 증가한다. 셋째, 장애인 고용인식이 고용률에 미치는 영향에 대하여 근무태도 만족이 매개를 하는지에 대한 분석결과 사회적 책임이 고용률에 미치는 영향에는 근무태도 만족이 부분매개를 하고 있다. 넷째, 장애인고용만족과 장애인고용률간의 의무고용달성여부의 조절효과는 의무고용비율 달성 기업에서 근무태도 만족이 장애인고용률에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 결론: 기업체에서 요구하는 가장 중요한 요인은 장애인의 근무태도에 대한 만족이었다.
Abstract
Purpose: Analyzed the mediating effect of employment satisfaction and the moderating effect of achieving mandatory employment through the relationship between the recognition of disability employment and the employment rates at the company employed the disabled on the 『Korea Employment Service for the Disabled in 2016』. Method: Confirmed the technical analysis, multiple regression analysis, and mediating effects through three - step multiple regression analysis and the adjustment effect through moderator regression. Results: First, satisfaction with work attitude increases as social responsibility increases. Second, as increasing the satisfaction of working attitudes of the disabled perceived by business managers, the employment rate of the disabled increases. Third, the effect of social responsibility on the employment rate is partially mediated by satisfaction with working attitude. Fourth, the moderating effect of the achievement of compulsory employment between the employment satisfaction of the disabled and the disabled employment rate was found to affect the employment rate of it. Conclusion: The most important factor required by the enterprise was satisfaction with the working attitude of the disabled.
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