기업체의 장애인 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 -의무 고용에 따른 기업을 중심으로-
A Study on Factors influencing the Employers' Satisfaction to Hire People with Disabilities -Focusing on the mandatory and the non-mandatory group-
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초록
본 연구의 목적은 기업체의 장애인 고용만족도에 미치는 영향 변수를 파악하여 기업체를 대상으로 장애인 고용유지와 고용을 유도하는 방안을 제시하는 것이다. 본 연구는 ‘2016년 기업체 장애인 고용실태조사’ 자료를 가지고, 고용의무기업체, 비의무기업체로 나누어 기업 체특성, 모집채용, 고용인식, 법⋅제도, 교육훈련결과가 고용만족도에 미치는 영향을 다중회 귀분석으로 검증했다. 분석 결과, 비의무기업체는 채용방식, 채용 용이성, 장애인차별금지법 인지여부, 교육훈련 실시 여부가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 의무기업체는 조직 형태, 지역, 채용방식, 채용 용이성, 작업수행인식, 타인반응인식, 인식개선교육 의무실시 인 지여부가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 비의무기업체의 경우, 교육훈련 을 확대하기 위해서는 현재 실정에 맞는 적절한 프로그램을 개발할 필요가 있고, 의무기업 체의 경우, 수도권과 기타지역에 대해서는 불만족 요인을 파악하고, 고용만족도를 향상 시킬 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요해 보인다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate the factors affecting the satisfaction among employers to persons with disabilities. For this study purpose, two enterprise groups were divided into the mandatory group and the non-mandatory group, using the '2016 Survey on the Employment Conditions of the Disabled in the Business Sector'. Based on the in-depth literature review, the characteristics of enterprise, recruitment method factors, employment recognition factors, law and institutional factors, and education and training factors were set as independent variables and enterprises employment satisfaction was set as a dependent variable. Multiple regression analyses were conducted to examine the these variables affecting employment satisfaction. The conclusions of this study are as follows. The results of the multiple regression analyses, in order to find out the variables affecting the employment satisfaction of non-mandatory enterprises and mandatory enterprises, it was found that the recruitment method, ease of hiring, Act on the Prohibition of Discrimination against Disabled Persons and education and training had a significant influence on the non-mandatory enterprises. The mandatory enterprises had a significant influence on the organization type, area, recruitment method, ease of hiring, perception of work performance and perception of other people.
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