기업의 장애인 고용을 통한 사회적 책임 수준이 장애인 고용 만족에미치는 영향: 장애인 인식을 매개변인으로
The Effect of Corporate Social Responsibility Level on Employment Satisfaction for Persons with Disabilities Through Employment of Persons: Focusing on the Mediating Disability Awareness as a Parameter
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초록
본 연구의 목적은 기업의 사회적 책임과 장애인 고용 만족의 관계에서 장애인 인식의 매개효과를 검증하는 것이다. 본 연구는 2020년 10월에서 12월 고용노동부와 한국장애인고용공단에서 실시한 장애인 고용실태조사에 참여한 4,915업체를 대상으로 했다. SPSS 25.0과 AMOS 25.0을 활용하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 책임이 장애인 고용 만족에 정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 사회적 책임이 장애인 인식에 정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 타인의 반응 인식과 작업수행 고용 인식이 장애인 고용만족에 정적인 영향을 미쳤다. 마지막으로 사회적 책임은 타인의 반응 인식과 작업수행 고용 인식을 매개로 장애인 고용만족에 정적인 영향을 미쳤다. 따라서 장애인 고용만족 증진을 위해서 사회적 책임과 장애인 인식을 증진시킬 수 있는 방안이 요구된다.
Abstract
The purpose of this study is to verify the mediating effect of disability perception in the relationship between corporate social responsibility and employment satisfaction for the disabled. This study targeted 4,915 companies that participated in the survey on employment status for the disabled conducted by the Ministry of Employment and Labor and the Korea Employment Agency for the Disabled from October to December 2020. The study utilized SPSS 25.0 and AMOS 25.0. This is the result of the study. First, social responsibility had a positive effect on employment satisfaction. Second, social responsibility had a positive effect on the perception of the disabled. Third, the perception of others’ responses and the perception of employment performance had a positive effect on the employment satisfaction of the disabled. Finally, social responsibility had a positive effect on employment satisfaction with the disabled through the perception of others’ reactions and recognition of employment performance. Therefore, measures to promote social responsibility and awareness of the disabled are required.
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