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기업체의 장애인고용률에 미치는 영향요인분석: 제도 이용과 장애인 근로자에 대한 인식 중심으로

Analysis of Factors Affecting the Employment Rate of Persons with Disabilities in Enterprises: Focusing on system use and awareness of disabled workers

손민성|최종석
한국장애인고용공단 고용개발원 (Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute)|2021.11|장애와 고용 (Disability & Employment)|제31권 제4호|pp. 127-155|DOI 10.15707/disem.2021.31.4.006

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제도적 요인장애인 근로자장애인고용률고용인식 요인고용 만족도 요인Disabled workersdisabled employment rateinstitutional factorsemployment perception factorsemployment satisfaction factors

초록

연구목적: 본 연구는 기업체의 장애인고용률에 미치는 영향요인을 제도 이용과 장애인 근로자에 대한 인식 중심으로 분석하고자 하였다. 연구방법: 2019년 기업체 장애인고용 실태조사_심층조사(고용) 자료를 바탕으로 5,106개의 민간기업체를 연구 대상으로 하여 빈도분석, 기술통계 분석, 요인분석, 상관관계분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 제도적 요인 중에서 고용장려금 수령경험과 고용부담금 납부 경험이, 고용인식 요인 중에서 사회적 책임이 장애인고용률에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 고용 만족도 요인 중에서 근무태도 요인은 장애인고용률에 부(-)적인 영향을 미쳤다. 결론: 국가 차원에서의 제도적인 지지와 함께 기업의 사회적 책임의 중요함, 그리고 근로자 간의 장애인과 비장애인과의 관계에서 서로의 처지를 이해하는 노력과 배려하는 풍토조성이 중요하였다. 시사점: 장애인고용률 증대를 위하여 제도적 요인이 타 요인과의 유기적인 관계에서도 비중이 높게 나타나 그 중요성이 크다는 것이 인정됨을 확인하였으며, 고용인식 요인이 매우 중요함에 기업체인 사업주 중심에서 고용의 인식개선을 위한 교육에 대한 증진과 구성원 서로의 가치관을 공유하려는 노력이 필요함을 확인하였다. 고용 만족도 요인 중에 장애인 근로자들의 근무태도에 대한 요인이 연구방법에 따라 유동적인 영향력을 나타난 것으로 확인하였다.

Abstract

Purpose or Objectives: This study tried to analyze the factors affecting the employment rate of the disabled in enterprises, focusing on the use of the system and the perception of disabled workers. Method: The data used for this study was sourced from a representative sample of participants in the ‘2019년 기업체 장애인고용 실태조사’ by Employment Development Institue(EDI). After excluding responses with missing values, we used a sample of 5,106 private enterprises in 2019. A hierarchical regression analysis was performed to determine the relationship with the employment rate of the disabled using SPSS 22.0 Version. Results: Among institutional factors, the only experience of receiving employment incentives and paying employment levies, and social responsibility among employment perception factors had a positive (+) effect on the employment rate of the disabled. Among the factors of job satisfaction, the factor of working attitude was negative (-) in the employment rate of the disabled. Conclusion: In addition to the importance of institutional factors, the importance of corporate social responsibility and the effort to understand each other's situation in the relationship between the disabled and non-disabled workers and to create a climate of consideration was important.

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