장애인고용 의지에 영향을 미치는 요인 연구 : 사업체 이득과 장애인고용에 대한 인식을 중심으로
A Study on the Determinants Influencing Intention of Employment for People with Disabilities : Based on the Incentives for Companies and the Perception
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초록
본 연구는 장애인고용사업체에 주어지는 혜택과 장애인에 대한 인식이 향후 장애인 고용 의지에 어떠한 영향을 주는지를 살펴보는데 그 목적이 있다. 이를 위해 '2008년 사업체 장애인고용 실태조사'를 활용, 장애인 고용 사업체 1,655곳을 대상으로 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 조사결과 사업체가 장애인이 고용주이고, 광역시단위에 있으며, 현재 장애인을 많이 고용하고 있을수록 향후 장애인을 더 많이 고용할 것으로 조사되었다. 장애인 고용으로 사업체가 받는 이득 중 장애인고용의무 이행, 재무적 성과, 기업의 사회적 책임 이행, 그리고 기업이미지 개선 효과 등이 향후 장애인근로자의 증가에 영향을 주는 것으로 나타났다. 장애인고용에 대한 부정적인 인식 중에서는 직무 무능력, 안전사고 발생률이 높을 것이라는 인식은 향후 장애인고용자의 수가 증가할 것으로 나타난 반면 정상적인 직장생활이 힘들 것, 장애인 구직자에 대한 부담감, 장애인 고용으로 인한 회사의 이미지 저하, 회사경영에 손실된다는 생각은 실제로도 장애인고용이 감소하는데 영향을 끼치는 것으로 조사되었다. 이에 장애인 고용이 확대될 수 있는 방안으로 첫째, 장애인이 운영하는 사업체가 확대될 수 있도록 지원할 필요가 있고, 둘째, 장애인을 고용하고 있는 업체에게는 기업의 사회적 책임에 대한 책무성을 높이 인정해 주어야 하며 셋째, 장애인의 고용에 대한 부정적 인식을 개선하기 위한 정책적 접근이 필요함을 제언한다.
Abstract
The purpose of this paper is to demonstrate effects of the firms' incentives and the perception of employment for people with disabilities on intention of employment for them. To do this, we have employed the data from 'Survey on the Employment Status of the Disabled in Business in 2008', selected 1,655 workplace, and used the logistic regression model. The results are as follows : First, the businesses, whose employers are disable, located in metropolitan cities, and with more employees with disabilities, have a plan to hire more employees with disabilities. Second, of the advantages for companies, some determinants such as implementation of employment quota system, financial incentives, social responsibilities of corporations and improvement of company's image result in the increase in employment. Third, of the perception, while incompetence and high risk for accident result in the increase, others like difficulties in normal life in the workplace, employers' heavy burden for job seekers with disabilities, damaging image of companies due to the disabled, and a loss of company budget are all the other way around. As results of this study we recommend first, expansion of support for inauguration of an business by the disabled, second, more incentives for the businesses with the disabled, and third, efforts to improve perception of the employment for people with disabilities.
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