콘텐츠 분야의 종사자 특성별 근로조건 변화 분석
Analysis on changing working conditions by worker characteristics in content field
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본 연구는 콘텐츠 분야의 종사자 특성별 근로조건 변화를 타 분야와 비교하여 콘텐츠 분야의 인력정책에 대한 시사점을 제공하는 데 목적이 있다. 이를 위해 고용노동부에서 제공하는 고용형태별근로실태조사(옛 임금구조기본통계조사) 2004～2011년 자료를 활용하여 근로조건을 대표하는 임금과 근로시간의 변화를 성별 · 학력별 · 경력별로 분석했다. 분석 결과 콘텐츠 분야가 타 분야에 비해 종사자의 성 · 학력 · 경력이 임금에 미치는 영향력이 커지고 있음을 확인할 수 있다. 이는 콘텐츠 분야가 타 분야에 비해 종사자의 성 · 학력 · 경력으로 인해 나타나는 임금 격차가 심화되고 있음을 의미한다. 반면 근로시간의 경우 반대의 경향을 보이는데, 이는 콘텐츠 분야가 타 분야에 비해 성 · 학력 · 경력으로 인한 근로시간 격차가 완화되고 있음을 의미한다. 본 연구는 콘텐츠 분야의 여성 및 청년 일자리 정책, 학력 및 경력을 기반으로 한 인력양성 정책에 대한 함의를 제시했다는 데 의의가 있다.
Abstract
The goal of this study is to provide implication on labor policy in contents field by comparing changes of working conditions with others. For this study, Survey on Labor Conditions by Type of Employment from 2004 to 2011 provided by the Ministry of Employment and Labor was used to analyze changes of wages and working hours, which represents working conditions by gender, education level and career. The result confirmed that gap of working condition by characteristics in contents field is getting severe. Looking at changes in wage, it is confirmed that compared to other fields, influence of gender, education level and experience on wages has increased in contents sector. That is, in contents field, wage gap by males, education background, working experience has been intensified in comparison with other fields. On the other hand, working hours has an opposite tendency, which attributes to reduced gap of working hours by the same factors above. This study is meaningful in that it provides implication on human resources policies on the basis of the female and youth employment policy, education and career in contents field.
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