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문화콘텐츠 산업의 일･가정 양립 지원정책 수준 및 결정요인 분석

A Study on the Level and Determinants of Work-Family Reconciliation Policies in Cultural Contents Industry

조경호|김복태
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2014.04|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제13권 제1호|pp. 177-198

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결정요인DeterminantsWork-Family Reconciliation Policy문화콘텐츠산업Cultural Contents Industry일･가정양립 지원정책여성인력의 경력개발 및 경력유지Career Development and Retention of Women Labors.
주제분류행정학

초록

본 연구는 문화콘텐츠 산업 중 여성고용 증가가 예상되는 방송, 광고, 애니메이션, 캐릭터 산업을 대상으로 사업체 특성, 여성인력의 경력개발 및 고용유지, 여성 대표성 등이 일･가정양립 정책의 채택과 활용에 미치는 영향을 두 가지 분석모형(로지스틱 회귀모형, 순위 프로빗모형)을 활용해 실증적으로 분석하였다. 본 연구의 실증분석결과에 따르면 교육훈련에 투자하는 사업체, 여성의 이직률이 낮고 동종업계 경력활동이 높은 인력이 많은 사업체 등 여성인력의 경력개발 및 고용유지가 문화콘텐츠 사업체의 일가족 양립정책 채택과 활용수준에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에, 고용형태가 다양하고 일･가정 양립지원 정책의 혜택을 받는 정규직 여성근로자가 부족한 분야에서는 여성 종사자, 여성 관리자, 여성CEO 등 여성 대표성이 증가하더라도 일･가정양립 지원정책의 활용에는 영향을 미치지 못하는 것으로 밝혀졌다.

Abstract

The purpose of this study is to analyze the impact of company characteristics, career development and retention of women workers, and women representation on adopting and using work-family reconciliation policies focused on cultural content industry including Broadcasting, Advertisement, Animation, and Character which take more probability for increasing women employment. The study uses Logistic Regression and Ordered Probit Regression Models for data analysis. The study finds career development and retention of women workers have the statistically significant influence on adoption and utilization of work-family reconciliation policies. Meanwhile, the results show that there is no relationship between the level of women representation and the level of utilizing work-family reconciliation policies.

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