자영업자의 직무특성 유형이 일가정갈등에 미치는 영향
The Impact of Job Characteristic Profiles of the Self-Employed on Work–Family Conflict
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초록
본 연구는 자영업자의 직무특성 유형을 도출하고, 이러한 잠재집단이 일가정갈등에 미치는 영향을 살펴보았다. 분석에는 한국산업안전보건공단이 2023년에 실시한 제7차 근로환경조사(KWCS)를 활용하였다. 직무특성 유형화는 잠재프로파일분석(LPA)를 적용하였고, 일가정갈등에 대한 효과는 다중회귀분석으로 검증하였다. 분석 결과, 자영업자의 직무특성은 시간자율형(45.4%), 고자원형(37.7%), 고요구-저자원형(16.9%)의 세 집단으로 유형화되었다. 성별, 건강 상태, 돌봄 요구 정도, 자영업 형태가 집단 분류와 유의하게 관련되었다. 여성은 시간적 유연성이 높은 시간자율형에 속할 가능성이 높았고, 1인 자영업자는 고자원형에 속할 가능성이 낮았다. 일가정갈등에 대한 회귀분석 결과, 고자원형의 갈등 수준이 가장 높았다. 이는 자율성과 유연성 같은 직무자원이 오히려 일과 가정의 경계를 모호하게 하여 갈등을 심화할 수 있음을 시사한다. 이 외에 성별, 소득, 돌봄 요구 정도, 자영업 형태 등이 자영업자의 일가정갈등에 영향을 주는 요인으로 나타났다. 또한 직무요구가 높고 자원이 부족한 고요구-저자원형이 1인 자영업자의 특성과 결합할 때 갈등이 가장 심화됨을 상호작용 분석을 통해 확인하였다. 분석 결과를 바탕으로 일가정양립정책의 적용 범위 확대와 실효 적용, 자영업자의 직무특성에 맞는 보육서비스의 확충, 1인 자영업자에 대한 정책적 대응의 필요성 등의 정책 함의를 제시하였다.
Abstract
This study aimed to identify the types of job characteristics among the self-employed and to examine how these latent groups affect work–family conflict (WFC). Data were drawn from the 7th Korean Working Conditions Survey (KWCS) conducted in 2023 by the Korea Occupational Safety and Health Agency. Latent Profile Analysis (LPA) was employed to classify job characteristic types, and multiple regression analysis was used to test their effects on WFC. The analysis identified three distinct profiles: the “Time-autonomous type” (45.4%), characterized by relatively low job demands but high work-time flexibility; the “high-resource type” (37.7%), with abundant job resources; and the “high demand - low resource type” (16.9%), marked by high job demands and limited resources. Gender, health status, care demands, and type of self-employment were significantly associated with class membership. Women were more likely to belong to the timeautonomous type, while solo self-employed workers were less likely to be classified as the highresource type. Regression results showed that the high-resource type experienced the highest level of WFC, suggesting that job resources such as autonomy and flexibility may blur the boundaries between work and family, thereby intensifying conflict. In addition, gender, income, care demands, and type of self-employment were found to be important predictors of WFC. Notably, interaction analysis revealed that WFC was most pronounced when the high demand - low resource type was combined with solo self-employment. Based on these findings, this study highlights policy implications including extending coverage and effectiveness of work–family reconciliation policies, improving childcare services tailored to the characteristics of the selfemployed, and addressing the needs of solo self-employed workers through targeted policy support.