미취학 자녀를 둔 맞벌이 기혼성인의 일․가정 양립 유형에 대한 잠재프로파일 분석: 인구통계학적 요인, 심리적 요인, 직장 요인, 가정 요인을 중심으로
Latent profile analysis of work-family balance among married working adults with preschool children Focusing on demographic, psychological, workplace, and family factors
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초록
본 연구는 미취학 아동을 양육하는 맞벌이 기혼 성인 800명을 대상으로, 일․가정 향상, 일․가정 갈등을 기반으로 일․가정 양립 잠재프로파일 유형을 확인하였다. 또한 각 유형에 영향을 미치는 인구통계학적 요인(성별, 연령, 막내 자녀 나이, 가계 소득 수준, 교육 수준), 심리적 요인(양성적 성역할 태도, 자율성, 자기효능감), 직장 요인(초과근무 시간, 가족친화적 조직문화, 가족친화제도 유무), 가정 요인(가사노동 시간, 가정 내 지지)들을 살펴보았으며, 심리적 웰빙(삶의 만족도, 결혼 만족도, 정서적 어려움, 스트레스)의 차이를 비교하였다. 분석 결과 세 가지 유형이 도출되었다. 향상의 수준이 높고 갈등이 낮은 ‘조화형’, 향상 수준이 낮고 갈등이 중간 수준인 ‘긴장형’, 향상 수준이 높고 갈등 수준도 높은 ‘과부하형’으로 3개 유형의 집단이 도출되었으며, 각 유형에 영향을 미치는 인구통계학적 요인, 개인 요인, 직장 요인, 가정 요인은 상이하게 나타났다. 연령이 높을수록 긴장형에 속할 확률이 높았으며, 결혼 기간이 길수록 조화형에 속할 확률이 높았다. 교육 수준이 높을수록 과부하형에 속할 가능성이 증가했다. 양성적 성역할 태도가 높고 자기효능감이 클수록 조화형에 속할 가능성이 컸으며, 자율성이 좌절될수록 과부하형에 속할 확률이 높았다. 또한, 가족친화적 조직문화 및 가족의 지지가 높을수록 조화형에 속할 가능성이 컸고, 가사노동 시간이 많을수록 과부하형에 속할 확률이 높았다. 심리적 웰빙 측면에서 삶의 만족도와 결혼 만족도는 조화형이 가장 높았으며, 긴장형이 가장 낮았다. 정서적 어려움은 조화형이 가장 낮았고, 과부하형이 가장 높았다. 스트레스는 모든 집단 간 유의미한 차이를 보였으며, 과부하형, 긴장형, 조화형 순으로 높았다. 마지막으로 본 연구의 결과를 바탕으로 논의와 시사점을 제시하였다.
Abstract
This study identified latent profiles of work-family balance based on work-family enhancement and work-family conflict with 800 dual income married adults raising preschool children. We examined demographic factors (gender, age, age of youngest child, household income level, education level), psychological factors (positive gender role attitudes, autonomy, self-efficacy), workplace factors (overtime hours, family-friendly organisational culture, presence of family-friendly schemes), and family factors (hours of housework, support at home) that influenced the identified profiles and compared differences in psychological well-being, including life satisfaction, marital satisfaction, emotional distress, and stress. Three types of work-family balance were identified: ‘harmonious’, with high levels of enhancement and low levels of conflict; ‘strained’, with low levels of enhancement and moderate levels of conflict; and ‘overloaded’, with high levels of both enhancement and conflict. The demographic, personal, workplace, and family factors influencing each type varied. Older individuals were more likely to belong to the strained type, while longer marriage duration was associated with a higher probability of being in the harmonious type. Higher education levels increased the likelihood of belonging to the overloaded type. Individuals with higher positive gender role attitudes and greater self-efficacy were more likely to be in the harmonious type, whereas higher autonomy frustration was associated with an increased likelihood of being in the overloaded type. Furthermore, a stronger family-friendly organisational culture and higher family support increased the likelihood of being in the harmonious type, while more hours spent on housework were associated with a greater probability of being in the overloaded type. Regarding psychological well-being, life and marital satisfaction were highest in the harmonious group and lowest in the strained group. Emotional distress was lowest in the harmonious group and highest in the overloaded group. Stress levels showed statistically significant differences among all groups, with the highest levels reported in the overloaded group, followed by the strained and harmonious groups. Finally, discussions and implications of the study were presented based on these findings.