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수도권 대졸자의 비수도권 취업에 따른 직장만족도 차이: 통근시간의 역할 및 매개효과

Differences in Workplace Satisfaction among Metropolitan Area University Graduates Based on Employment in Non-Metropolitan Regions:The Role of Commuting Time and Mediating Effects

변규빈
한국노동연구원 (Korea Labor Institute)|2024.06|노동정책연구 (Quarterly Journal of Labor Policy)|제24권 제2호|pp. 63-91|DOI 10.22914/jlp.2024.24.2.003

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직장만족통근시간commuting timeworkplace satisfaction수도권 대졸자비수도권 취업metropolitan university graduatesnon-metropolitan employment
주제분류사회과학일반

초록

본 연구는 수도권 소재 대학 졸업자의 비수도권 취업 여부에 따른 직장만족도 차이 및 차이의 결정요인을 실증적으로 분석한다. 대졸자직업이동경로조사(GOMS) 자료를 활용한 분석결과, 수도권 대학 졸업자 중 비수도권 취업자들이 수도권 취업자에 비해 직장에 만족할 확률이 높게 나타났다. 이러한 결과는 개인특성, 가족배경, 교육배경 및 주요 직장특성 변수를 통제하여도 유효하였다. 하지만 통근시간을 통제할 경우 비수도권 취업 여부에 따른 직장만족도 차이가 유의미하게 감소하였으며, 매개효과 분석 역시 통근시간의 차이가 수도권 및 비수도권 취업자의 직장만족도 차이를 설명하는 주요 요인임을 뒷받침한다. 추가 분석결과는 비수도권 취업자들이 직장선택 시 사전적으로 통근시간을 주요하게 고려하지 않았음을 드러내며, 이는 내생성에 대한 우려를 완화한다. 본 연구결과는 직주근접이 수도권 대졸 구직자들의 비수도권 취업과 거주를 유도하는 방법이 될 수 있음을 시사한다.

Abstract

This study empirically analyzes differences in job satisfaction according to whether graduates from universities in the Seoul metropolitan area are employed in non-metropolitan regions, using data from the Graduate Occupational Mobility Survey (GOMS). The analysis results indicate that graduates employed in non-metropolitan regions are more likely to be satisfied with their jobs compared to those employed in the Seoul metropolitan area. This finding holds true even after controlling for individual characteristics, family background, educational background, and key job characteristics. However, when controlling for commuting time, the difference in job satisfaction according to employment in non- metropolitan regions significantly decreases, and mediation analysis further supports that differences in commuting time are a key factor explaining the difference in job satisfaction between graduates employed in the Seoul metropolitan area and those employed in non-metropolitan regions. Additional analysis results reveal that graduates employed in non- metropolitan regions did not prioritize commuting time significantly when selecting their jobs, alleviating concerns about endogeneity. These study findings suggest that promoting job proximity may encourage graduates from universities in the Seoul metropolitan area to seek employment and residency in non-metropolitan regions.

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