지역의 사회․문화 여건이 대졸자들의 지역이동에 미치는 효과
The Effects of Social and Cultural Infrastructure on the Regional Migration of College Graduates
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초록
본 연구는, 지역이동에 있어 주로 임금이나 소득 등 경제적 요인들의 효과에 초점을 맞춘 기존연구들과 달리, 대졸 청년층이 대학 소재지역으로부터의 이동 여부를 결정하는 데 있어 지역의 사회․문화 여건 등 비경제적 요인들이 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하였다. 분석을 위해 한국고용정보원 대졸자직업이동경로조사(GOMS)의 2007년부터 2017년까지 졸업한 대졸자에 대한 조사자료를 국가통계포털의 e-지방지표에서 제공하는 다양한 지역 통계들과 연계하였다. 분석결과, 대졸자들 2명 중 1명꼴로 졸업 후 대학 소재지를 이탈하는 것으로 나타났으며, 지역의 경제적 여건이나 노동시장 상황뿐만 아니라 교육, 교통, 안전, 보건의료, 환경 등 사회․문화 여건들이 대졸자들의 지역이동 결정에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 즉, 경제적인 요인을 통제한 상태에서도 사회․문화 여건이 좋은 지역에 소재한 대학의 졸업생일수록 해당 지역을 이탈할 확률이 낮다는 것이다. 이러한 결과는, 특히 비수도권 지역에서 강하게 나타나고 있는 일자리 미스매칭이나 인력수급 불균형 해소를 위해서 지역 간 경제력 격차뿐만 아니라 사회․문화 여건들의 격차가 해소되거나 보상될 수 있도록 정책적 노력을 기울여야 한다는 것을 암시한다.
Abstract
This study, unlike the previous studies of population mobility that usually focused on the effects of economic factors, examines how non-economic factors, including various social and cultural environments, affect the college graduates’ decision to migrate out from the region where their colleges are located. For empirical analysis, data are drawn from the Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS) merged with various regional statistics that are provided by national statistical portal, KOSIS. The samples for the analysis are those who graduated between 2007 and 2017. The result shows that slightly more than half of the college graduates leave the location of the college where they studied. Furthermore, for college graduates, not only economic and labor market factors but social and cultural surroundings, including education, transportation, safety, public health, living environments are significantly and negatively associated with the probability of leaving the region in which their colleges are located. These results imply that appropriate policy measures are called for in order to reduce both the economic and the social or cultural capital gaps that exist among regions, in particular between Seoul and the surrounding metropolitan areas and the remaining regions, so that local job mismatches or demand-supply imbalance in the regional labor markets are lessened.
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