비수도권 대졸 청년의 취업 및 수도권 유출 결정요인 - 부모 소득과 노동시장 성과를 중심으로 -
Determinants of employment and outflow of young college graduates from non-metropolitan areas
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본 연구는 한국고용정보원의 ‘대졸자직업이동경로조사(GOMS)’ 를 이용하여 비수도권 대졸 청년의 취업 및 수도권 유출 결정요인을 분석하였다. 첫째, 회귀분석을 통해 부모 소득과 자산이 비수도권 대졸 청년의 취업에 미치는 영향을 추정한 결과, 부모 소득과 자산이 높을수록 자녀의 취업률이 유의하게 높았으며, 영향력은 전체기업(양적 효과)보다는 청년들이 선호하는 대기업과 고임금 기업(질적 효과)에서 더 컸다. 둘째, 비수도권 청년의 대학진학을 위한 1차 유출은 비수도권의 모든 권역에서 동일권역을 제외하고는 수도권 대학으로 유출된 비중이 높았다. 셋째, 회귀분석을 통해 비수도권 고교 졸업생들의 수도권 대학 유출 결정요인을 추정한 결과, 부모 소득(1.4배)과 자산(1.6배)이 많을수록, 특목고 졸업생일수록(3.1배) 수도권 대학으로 유출이 높았다. 넷째, 1차 유출된 청년의 대학 졸업 후 해당 지역으로 회귀비율은 26.3%(호남권)~40.3%(동남권)에 불과하였다. 다섯째, 비수도권 대졸 청년의 취업을 위한 2차 유출은 모든 권역에서 수도권 기업으로 유출이 가장 많았다. 유출 결정요인을 추정한 결과, 부모 소득과 자산이 많을수록 수도권 기업으로 유출될 확률이 높았다. 영향력은 상대적으로 노동조건이 양호한 대기업과 고임금 기업에서 더 컸다. 따라서 비수도권 고학력 대졸 청년의 수도권 유출을 막기 위해서는 일자리 확대도 중요하지만, 일자리의 질을 높일 필요가 있다. 또한, 부모의 소득 및 자산 격차가 자녀의 학력과 노동시장 격차로 이어지지 않도록 공교육을 강화하고 저소득 가구에 대한 정부차원의 지원을 확대할 필요가 있다.
Abstract
This study analyzed the determinants of employment and outflow of college graduates from non-metropolitan areas to the metropolitan area using the ‘Graduate Occupational Mobility Survey (GOMS)’ of the Korea Employment Information Service. Firstly, the results of regression analysis estimating the determinants of employment for college graduates in non-metropolitan areas showed that the higher the parental income and assets at the time of university admission, the significantly higher the employment rate of their children.The influence on employment was greater in large corporations and high-paying companies, which young people prefer, rather than in all enterprises (quantitative effect). Secondly, the first outflow for non-metropolitan youth's university enrollment showed a high outflow to metropolitan universities in all regions of non-metropolitan areas except for the same region. Thirdly, the estimation of the determinants of outflow to metropolitan universities for non-metropolitan high school graduates through regression analysis showed that the higher the parental income (1.4 times) and assets (1.6 times), and the more specialized high school education (3.1 times), the higher the outflow to metropolitan universities. Fourthly, the rate of return to the region after university graduation for young people who had primary outflows was only 26.3% (Honam region) to 40.3% (Southeast region). Fifthly, the secondary outflow for employment of college graduates in non-metropolitan areas was predominantly to metropolitan companies across all regions.The estimated determinants suggest that the probability of migration to metropolitan companies increases with higher parental income and assets. The influence is particularly pronounced in large corporations and high-paying companies with favorable working conditions. Therefore, to prevent the migration of highly educated graduates from non-metropolitan areas to metropolitan areas, it is essential to not only expand job opportunities but also enhance job quality. Additionally, it is necessary to strengthen public education to avoid the intergenerational transmission of income and asset disparities leading to disparities in children's education and the labor market, and to expand government support for low-income households.
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