승진욕구의 성차와 영향요인 분석: 공공기관 종사자를 중심으로
Gender Differences and Determinants in Desire for Promotion
0
조회
0
다운로드
3
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구는 공공조직 신규채용에 있어 여성비율이 이미 절반을 넘고 있음에도 고위직 여성비율이 여전히 낮은 수준에 머물고 있는 원인이 승진욕구의 성차에 있는 것은 아닌지라는 문제의식 하에서 승진욕구에 있어 여성과 남성 간에 차이가 있는지, 승진욕구에 차이를 가져오는 요인은 무엇이며, 그러한 요인의 영향력이 성별로 다르게 나타나는지를 공공기관에 근무하는 직원을 대상으로 한 설문조사를 통해 실증적으로 검증하는 데 목적이 있다. 분석결과, 우선 승진욕구에 있어서 여성과 남성 간에 차이가 있으며, 남성이 여성보다 승진욕구가 높다. 다음으로 승진욕구에 영향을 미치는 요인과 관련해 남성의 경우는 직무 만족도가 높을수록, 자신의 승진이 상대적으로 빠르다고 인식할수록, 연령이 높아질수록 승진욕구가 증가하는 반면, 성차별 경험이 있을수록, 연령이 높아질수록 승진욕구가 낮아지는 것으로 나타났다. 한편, 여성의 경우는 성차별 경험이 승진욕구에 영향을 미치지 않는 반면, 직위가 높을수록 승진욕구가 높아지는 것으로 나타났다. 공통적 요인으로는 여성과 남성 모두 교육기회가 평등하게 제공된다고 생각할수록 그리고 자신의 직무태도를 긍정적으로 평가할수록 승진욕구가 높아지는 것으로 나타났다.
Abstract
This paper examines whether there are gender differences in and what any factors have a crucial effect on the desire for promotion, and whether these factors have different effects between men and women using questionnaire and statistical analysis. As a result of the analysis, men have higher desire for promotion than women. While men who have high job satisfaction, get a promotion faster than others, get older are likely to have strong aspiration for promotion, women who are in a higher position are likely to have higher desire for promotion. Fair opportunity of training and education for men and women and positive job attitude have significant effects on the desire for promotion and there are no gender difference. One interesting finding is that men who have the experience sexual discrimination than women are likely to have lower desire for promotion.
참고문헌 (46)
- 강종수, "사회복지사의 경력몰입 결정요인 및 직무태도에 미치는 효과", 한국사회복지학, 59(3), pp.201~228 (2007), 한국사회복지학회[DOI]
- 권일웅, "여성 공무원의 승진 동기에 미치는 영향요인 연구 - 평등성과 공정성을 중심으로 -", 한국거버넌스학회보, 22(2), pp.309~335 (2015), 한국거버넌스학회[DOI]
- 김영미, "지방자치단체 여성공무원의 보직배치 인식과 정책방향", 2006년 한국행정학회 하계학술발표 논문집, pp.1~14 (2006)
- 김은희, "지방자치단체 여성공무원의 유리천장(Glass Ceiling) 지각과 직무태도에 관한 연구", 한국행정논집, 21(4), pp.1337~1367 (2009), 한국정부학회
- 김은혜, "카지노 여성종사원의 유리천장 지각이 직무만족과 조직성과에 미치는 영향", 관광경영연구, 19(3), pp.169~193 (2015), 관광경영학회
- 김재기, "여성공무원 차별인식과 인사정책방향:관리직여성공무원을 중심으로", 행정논총, 44(1), pp.127~153 (2006), 한국행정연구소
- 김화연, "여성 근로자 경력목표설정의 결정요인에 관한 연구", 한국인사행정학회보, 14(4), pp.257~280 (2015), 한국인사행정학회
- 김판석, "관리직 여성공무원 육성을 위한 21가지 정책방안", 한국행정학회 학술세미나 자료집 (2000)
- 2016년 AA남녀근로자 현황 분석보고서, "노사발전재단", 노사발전재단, ~ (2016)
- 민정아, "유리천장(glass ceiling)이 조직성과에 미치는 영향 : 관광기업 유형에 따른 조절효과를 중심으로", 관광레저연구, 24(2), pp.119~135 (2012), (사)한국관광레저학회
- 박용선, "지방공무원의 개인특성과 직무특성이 경력몰입에 미치는 영향", 지방정부연구, 15(2), pp.35~50 (2011), 한국지방정부학회
- 박천오, "한국 공무원의 성별 직무관련태도 차이에 관한 실증적 조사연구: 지방공무원을 중심으로", 한국행정학보, 34(2), pp.269~287 (2000)
- 박혜영, "공직인사 상 유리천장(glass ceiling)현상에 관한 연구 : 지방자치단체 남녀공무원의 인식차이를 중심으로", 지방정부연구, 13(4), pp.7~31 (2010), 한국지방정부학회
- 손주영, "기업체 남녀 관리자의 직무만족 구성요소가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 -성별의 조절효과를 중심으로-", 여성연구, 80(1), pp.81~116 (2011), 한국여성정책연구원[DOI]
- 송건섭, "한국 여성공무원의 성차별에 관한 실증분석", 한국비교정부학보, 20(2), pp.201~225 (2016), 한국비교정부학회[DOI]
- 송현진, "유리천장 지각의 효과: 미국연방정부 공무원들의 태도를 중심으로", 현대사회와 행정, 24(2), pp.27~49 (2014), 한국국정관리학회
- 유경민, "호텔 종사원의 승진욕구가 직무만족, 이직의도, 조직몰입, 서비스품질에 미치는 영향에 관한 연구:대전광역시, 특 2급 호텔과 1급 호텔을 중심으로", 외식경영연구, 10(3), pp.65~87 (2007), 한국외식경영학회
- 유광영, "진화심리학적 관점에서 본 공무원의 자기인식과 승진욕구의 성별차이", 석사, pp.2014
- 공공기관 인사제도 특정성별영향분석평가, "이은국", 여성가족부, ~ (2015)
- 이주희, "공직의 유리천장:여성공무원의 승진저해기제 및 제도의 이면효과", 한국여성학, 23(3), pp.78~115 (2007), 한국여성학회
- 임영숙, "교원승진제도에 대한 초등교사의 인식과 욕구 및 개선방안에 관한 연구", 석사, 교육행정, pp.2012
- 이연숙, "중등학교 여교사의 승진에 대한 인식 연구", 석사, 교육행정, pp.2007
- 임희정, "여성관리자의 경력성공에 관한 연구: 개인변수, 가족변수, 조직변수를 중심으로", 한국정책과학학회보, 21(4), pp.23~42 (2017), 한국정책과학학회[DOI]
- 장영, "유리천장(Glass Ceiling)의 지각과 직무만족: 통제의 위치의 조절영향을 중심으로", 인적자원개발연구, 8(1), pp.149~176 (2006), 한국인적자원개발학회
- 장수덕, "유리천장에 대한 지각이 조직몰입과조직공정성에 미치는 영향", 경영연구, 22(3), pp.23~45 (2007), 한국산업경영학회
- 장정순, "조직 내 네트워킹 행동과 유리천장이 조직몰입에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과를 중심으로", 한국사회와 행정연구, 26(3), pp.327~353 (2015), 서울행정학회
- 전영옥, "공무원의 경력만족 및 승진욕구에 미치는 영향요인 분석", 한국조직학회보, 13(3), pp.125~148 (2016), 한국조직학회[DOI]
- 정재명, "공직인사 상 여성공무원의 유리천장현상인식과 조직시민행동: 여성공무원들의 인식을 중심으로", 지방정부연구, 14(1), pp.181~202 (2010), 한국지방정부학회
- 정재일, "대기업 여성 중간관리자의 유리천장 인식이 조직성과에 미치는 영향 : 통제소재의 조절효과", 석사, 인적자원개발학과, pp.2014
- 정지연, "성희롱 경험이 여성의 근로환경만족과경력전망에 미치는 영향", 여성연구, 97(2), pp.72~102 (2018), 한국여성정책연구원[DOI]
- 정지형, "여성공무원의 조직문화인식이 조직적응에 미치는 영향", 석사, 여성인적자원개발전공, pp.2012
- 주희진, "성 고정관념이 기업 내 여성 관리자 평가에 미치는 영향", 여성학논집, 22(1), pp.115~149 (2005), 한국여성연구원
- 최무현, "여성공무원의 보직차별과 경력개발제도(CDP) 도입 방안에 관한 연구", 행정논총, 45(2), pp.279~308 (2007), 한국행정연구소
- 행정자치부, "지방자치단체 여성공무원 통계", 행정자치부 지방인사제도과, ~ (2016)
- 홍미영, "여성공무원의 ‘유리천장’ 현상에 관한 탐색적 연구 - 남녀공무원의 인식비교를 중심으로 -", 한국사회와 행정연구, 15(3), pp.329~363 (2004), 서울행정학회
- 홍미영, "지방공무원의 승진공정성 지각과 만족의 영향요인:남성공무원과 여성공무원의 비교", 지방정부연구, 9(1), pp.45~69 (2005), 한국지방정부학회
- 황성수, "남녀관리자의 승진요인 분석 : 승진에 미치는 변인의 성별차이를 중심으로", 여성연구, 92(1), pp.57~83 (2017), 한국여성정책연구원[DOI]
- Federal Glass Ceiling Commission, "Good for Business: Making full use of the nations human capital" (1995), U.S. Government Printing Office
- Foley, S., "The Perceived Glass Ceiling and Justice Perception: An Investigation of Hispanic Law Associates", Journal of Management, 28(4), pp.471~496 (2002)
- "구글 성소수자 지지모임 ‘게이글러스’ “다양성은 혁신의 발판, 좋은 아이디어의 샘터”" (2018)[URL]
- "‘신의 직장’ 공공기관 직원 지난해 31.2만명…남성 육아 휴직자 전년비 27% 증가" (2018)[URL]
- "Women in National Parliament" (2018)[URL]
- "The glass-ceiling index" (2018)[URL]
- "Human Development Reports" (2016)[URL]
- "Global Gender Gap Report 2017" (2017)[URL]