제천시 공무원의 보직 및 승진관리 발전방안: 남녀 간 인식 및 실제차이를 중심으로
A Development Approaches of the Replacement and Promotion about Public Employee at Jechon: Focus on Differences of Recognition and Practice by Sex
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초록
이 연구는 제천시 남녀 공무원의 보직경로와 보직현황, 그리고 승진에 있어서의 불공평성 인식을 실증적으로 조사한 것이다. 연구결과 여성공무원은 거의가 하급직에 집중되어 있고, 흔히 말하는 주요부서에의 여성배치율도 낮았다. 여성공무원들이 가장 비선호하는 부서가 민원서비스팀인데, 실제 민원서비스팀의 41.7%가 여성공무원이었다. 이러한 보직관리에 대해 여성공무원들만 불만이 높을 것으로 예측했지만 남성공무원의 경우도 만족도가 높지 않았다. 승진에 걸린 기간면에서는 남녀별로 통계적으로 유의미한 차이가 발견되지 않았지만, 여성공무원들이 느끼는 피해의식은 강한 것으로 나타났다. 그리고 여성공무원은 교육이나 근평 등이 여성에게 불리하다는 생각을 가지고 있다. 또한 제천시 남녀공무원 모두 공직에서의 자신의 경쟁력에 대해 높은 자신감을 가지고 있지만 승진가능성에 대해서는 상대적으로 자신감이 낮았다. 그 동안의 인사관행과 인식변화를 위한 노력이 필요하다.
Abstract
This article is to research for the public employee recognition and practice about the course of replacement, the present of replacement and the promotion at Jechon. In result, the female public employees were concentrated on the bottom position in organization. In addition, the woman's rate of important part replacement was very low. Although female public employees don't like services at civil petition part, but they ware on duty about 41.7% that part. In case of a time period to promotion, there are no statistically significant difference between male and female, but the female's recognition of unfairness was very high and they had been thinking that both the chance of education and evaluation systems are unfavorable to female. The public officials(both male and female) at Jechon ware confident of competitive power of themselves, but they were not assured the possibility to promotion. In result, it needed to change the usual practice of personal management.
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