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정부？비정부부문간 인사교류: 필요성과 활성화 방안
Personnel Interchange between Government and Private Sectors in Korea
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주제분류행정학
초록
본 연구에서는 중앙부처와 비정부 부문(사회 각 부문)간 인사교류가 활성화되어야 한다는 논리를 전개한 뒤, 관련자들을 대상으로 한 실증조사를 통해 이러한 인사교류의 실제 필요성을 타진하고 그 활성화 방안을 모색한다. 본 연구의 실증조사는, 40개 중앙부처의 인사업무에 종사하는 공무원 224명과 비정부 부문 기관(기업체, 시민단체, 대학, 연구소, 언론기관, 이익집단, 정당 등) 종사자 321명을 대상으로 실시한 설문조사와, 정부-비정부부문간 인사교류에 직접 참여하고 있는 당사자 14명을 대상으로 실시한 면접조사로 이루어졌다. 실증조사 결과는 정부의 공무원들과 비정부 부문 각 기관의 구성원들이 공히 정부-비정부 부문간 인사교류의 현실적 필요성을 인식하고 있음을 확인해 주는 동시에 인사교류의 활성화를 위한 기본방향을 제시한다.
참고문헌 (11)
- "정부와 민간부문과의 인사교류 활성화에 관한 연구" (2002)
- "계약직 공무원제도 개선방안에 관한 연구" (2002), 중앙인사위원회 정책연구보고서
- "공무원 인사교류의 활성화 방안" (1999), 중앙인사위원회 정책연구보고서
- "민관학정 간의 교류 활성화" (2003), 중앙인사위원회 정책연구보고서
- "개방형 직위제도 운영실태 조사평가" (2001), 중앙인사위원회 정책연구보고서
- "개방형 직위제도의 변화와 발전방향", 2(1), pp.53~70 (2003), 한국인사행정학회보
- "정부와 민간부문과의 인사교류활성화에 관한 연구", 1(1), pp.50~71 (2002), 한국인사행정학보
- "개방형 직위 선정의 적정성 분석", 2(1), pp.71~95 (2003), 한국인사행정학회보
- "인사제도 개혁의 성공적 추진전략에 관한 연구" (2002), CSC 정책연구보고서 2002-7
- "정부의 신뢰 위기와 NGO와의 파트너십 대안", 1(2), pp.186~210 (2003)
- "공무원인사개혁백서" (2004), 중앙인사위원회
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