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변혁적 및 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형분석

A Study On The Effect Of Transformational Leadership And Transactional Leadership On The Organizational Commitment By Structural Equation Modeling

장석인
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2009.06|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제16권 제2호|pp. 213-229

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조직몰입변혁적 리더십거래적 리더십empowermenttransformational leadershiporganizational commitment임파워먼트transactional leadership
주제분류경영학

초록

본 연구는 시화 및 반월 공단지역의 중소 제조업에 근무하는 사원 및 관리자를 대상으로 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향관계를 실증적으로 분석하였다. 연구방법론으로는 가설검정에 필요한 구성개념들이 신뢰성과 타당성을 가지고 측정되었는지 탐색적 및 확인적 요인분석을 실시하였으며, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 임파워먼트 및 조직몰입 간에 인과관계를 분석하기 위해 AMOS 7.0을 이용하여 공분산 구조방정식 모형(Structural Equation Modeling)을 실시하였다. 분석 결과는 첫째, 거래적 리더십보다는 변혁적 리더십이 구성원의 임파워먼트에 영향력이 큰 것으로 나타났다. 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향과 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 분석에서는 거래적 리더십이 변혁적 리더십보다 좋은 결과를 보였다.

Abstract

This study is to review the structural effects for transformational leadership and transactional leadership, the psychological empowerment, and organizational commitment of the general manager and employees of the small and medium firms in Sihwa and Banwol industrial area. An empirical study has been conducted such as descriptive analysis, reliability and validity analysis, and confirmatory factor analysis. Statistical results showed that empowerment factors affected to organizational commitment. A series of analysis of the hypothetical model indicated that transformational leadership, as oppose to transactional leadership behavior, is more effective in bringing organizational commitment which in turn increasing group cohesiveness and reducing turnover intention encouragingly dictates the possible effect of transformational leadership behavior.

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