민간사업체의 장애인 이직률 영향요인 분석
Analysis of the Factors Affecting Turnover Rates of People with Disabilities Working in Private Enterprise
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초록
본 연구는 민간사업체의 장애인 이직률에 영향을 미치는 요인들을 탐색하는데 그 목적이 있다. 분석에 사용된 자료는 2008년 장애인고용 사업체 실태조사이다. 분석방법은 종속변수의 특성에 따라 다중회귀분석과 로지스틱회귀분석을 적용했다. 분석결과, 장애인 고용사업체에서는 기업 규모가 커질수록 장애인 이직률이 더 높은 것으로 나타났는데 특히 상시 100-299인에서 장애인의 이직률이 높게 나타났다. 노동조합의 경우 노동조합이 있는 사업체가 노동조합이 없는 사업체보다 장애인 이직률이 낮고 직종에서는 관리사무직 비율보다 생산직비율이 높을수록 이직률이 더 높은 것으로 나타났다. 산업에서는 제조업에 비해 운수업, 서비스업이 이직률이 더 높았으며 장애인 직원 비율이 높을수록 장애인 이직률이 더 높은 것으로 나타났다. 조직특성에서는 노동조합, 동호회 등의 단체 활동이 활성화되어 있을수록 장애인 이직률이 낮은 것으로 나타났다. 고용편의에서는 편의시설, 작업시설, 보조공학기기 등 물리적 편의제공이 장애인 이직률에 긍정적으로 영향을 나타냈다. 이러한 결과는 사업체에서 장애인 근로자의 6개월 고용유지 결정에 영향을 미치는 요인분석에서도 동일하게 나타났다. 마지막으로 분석 결과에 대한 논의와 정책적 시사점을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study is to explore factors affecting turnover rates of people with disabilities in private enterprises. Data from the 2008 Survey on the Employment Status of the Disabled in Business are utilized. The methodologies used in the study are multiple regression and logistic regression according to characteristics of the dependent variables. According to the analysis, the factors affecting turnover rates of the disabled include the following: enterprise size, labor unionization, proportion of occupational types, industry types, proportion of disabled employees, organizational characteristics, and physical job accommodation. The bigger companies are, the higher the rates get, especially in the case of companies hiring between 100 and 299 workers. As for labor unionization, those companies with labor unions show lower turnover rates than those without unions. Also, the rates in the transportation and service industries are higher than in the manufacturing industry. The study shows that the higher the proportion of disabled employees is, the higher the rates get. Moreover, group activities of workers and job accommodations positively affect turnover rates in companies. The same results are shown in the analysis of factors affecting job retention of disabled workers during a six month period. Finally, several important points related to the results are mentioned in the conclusion.
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