취업직종별 장애인 근로자의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인 분석
The analysis of job retention factor of employees with disability according to occupational categories of jobs
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본 연구는 취업직종별 장애인 근로자의 인구사회학적 변수, 장애관련 변수, 직업훈련관련 변수, 직업만족관련 변수가 직업유지기간에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 밝히고자 하였다. 본 연구를 위해 한국장애인고용촉진공단의 2005년도 장애인 근로자 실태조사 원본 자료(raw data)를 활용하였으며, 본 연구와 직접 관련이 있는 56,566부를 분석에 사용하였다. 자료처리는 빈도와 백분율, 다중공선성 여부에 대해서는 VIF(Varance Infaltion Factor)와 Tolerance 방식에 의해서, Pearson 상관관계(correlation) 및 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis: Enter Method)을 통해 연구문제를 검증하였다.본 연구결과 인구사회학적 요인, 장애관련 요인, 직업훈련관련 요인, 직업만족관련 요인 등 많은 요인들이 취업직종별 장애인 근로자의 직업유지기간에 영향을 주는 것으로 나타났으며, 이들 각 요인들은 서로 영향을 주는 것이 실질적으로 입증되었다. 특히, 연구결과 중에서 타 선행연구와 다르게 나타난 특이한 결과로는 첫째, 사무직의 경우 직무수행 특성상 학력이 높을수록 직업유지기간이 긴 것으로 나타났으며, 이는 단순노무직과 장치기계제작조립직의 육체적인 활동을 필요로 하는 직종과 다르게 나타난 결과이다. 둘째, 전문직의 경우 타 직종과는 다르게 성별이 여성일수록, 그리고 장애유형이 시각청각언어와 내부장애기타장애가 직업유지기간이 길게 나타난 것은 특이한 발견이라 할 수 있다.이러한 연구결과로 볼 때 장애인 근로자를 위한 정책과 서비스 개발방향이 취업직종에 따라 특화되어야 할 것으로 생각된다.
Abstract
The purpose of this study was to examine how variables of population and society, related disabilities, related job training, related job satisfaction effect on duration of job retention. For this, the raw data of Korea Employment Promotion Agency for the Disabledin 2005 was used and 56,566 data directly related this study was analysed. Frequency, percentage, Pearson correlation and Multiple Regression Analysis was used for this research questions. Whether it was multicollinearity or not was analysed by method of VIF(Varance Infaltion Factor) and Tolerance.This results of study showed that variables of population and society, related disabilities, related job training, and related job satisfaction effect on duration of job retention effect on duration of job retention. Also these variables have an effect each others on the evidence. This results have a difference with the job category of assemblyequipmentmechanical production. Especially, the difference results of this study on the other results was follows. First, the higher academic backgrounds showed the longer duration of job retention. Second, the long job retention duration revealed on the female disabilities worked in professional, the group of visualhearinglanguage and the inner partthe other disorders. According to the results of this study, many kinds of variables related population and society, related disabilities, related job training, related job satisfaction effect on the duration of job retention according to occupational categories of employee with disabilities. It suggested that the development of a policy and service for people with disabilities was specialized by occupational categories.
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