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장애인 고용의 직무 불일치와 노동시장 성과

Job Mismatch and Labor Market Performance in Employment of Persons with Disabilities

김수완|오욱찬
한국장애인고용공단 고용개발원 (Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute)|2021.02|장애와 고용 (Disability & Employment)|제31권 제1호|pp. 245-270|DOI 10.15707/disem.2021.31.1.010

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임금job satisfactiondisabilityemploymentjob mismatch장애인 고용직무 불일치교육 불일치기술 불일치적성 불일치일자리 만족education mismatchskill mismatchaptitude mismatchwages

초록

연구목적: 이 연구는 장애인 고용의 질을 직무 불일치의 관점에서 바라보고, 장애인 근로자의 직무불일치가 노동시장 성과에 어떤 영향을 미치는지 밝히고자 하였다. 연구방법: 장애인고용패널 2차웨이브 1~4차 자료를 사용하여 임금근로 장애인 전체에 대한 분석, 그리고 장애 유형별 분석을 실시하였다. 또한 교육, 기술, 적성의 세 가지 차원에서 주관적으로 측정한 직무 불일치가 노동시장 성과(임금, 일자리 만족)에 미치는 영향을 회귀모형을 통해 분석하였다. 연구결과: 임금근로 장애인이 인식하는 직무 일치 수준은 비교적 높게 나타났지만, 상당한 수준의 하향취업(교육 및 기술 과잉)과 적성 불일치가 장애인 노동시장에서도 확인되었다. 또한 다른 개인 및 일자리 특성을 통제할 경우 하향취업이 일자리 만족을 낮추고, 적성 불일치는 임금과 일자리 만족 모두를 낮추는 것으로 나타났다. 장애 유형별로는 감각기능 장애인의 하향취업에 대한 임금 패널티 영향이 확인되며, 신체내부 장애인은 적성이 불일치할 경우 일자리 만족이 높은 특징을 보였다. 노동시장 성과가 가장 낮고 직무불일치 수준도 높은 정신적 장애인의 경우도 하향취업의 임금 패널티 영향이 확인된다. 결론 및 시사점: 연구 결과를 토대로 장애인의 직무 불일치를 해소하기 위한 고용서비스 개선, 노동시장 진입 이후의 평생학습체계 구축, 노동시장에서의 장애차별 해소, 장애인 교육 및 자격기술 내실화 등의 정책방향을 제시하였다.

Abstract

Purpose: The purpose of this study is to look at the quality of employment of persons with disabilities from the perspective of job mismatch, and to clarify how the job mismatch of workers with disabilities affects the performance of the labor market. Method: Using the 2nd wave of Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED, the 1~4th data), we compared and analyzed the current status of workers with disabilities in the three dimensions of job mismatch in education, skill, and aptitude. Results: Even if the level of job matching recognized by workers with disabilities was relatively high, significant levels of overeducation and overskill as well as aptitude mismatch have also been identified in the labor market for persons with disabilities. When other individual and job characteristics were controlled, the mismatch due to downward employment lowered job satisfaction, and the aptitude mismatch appeared to lower both wages and job satisfaction. For each type of disability, the impact of wage penalties on over-education among workers with sensory disabilities was confirmed. Workers with internal body disorder showed high job satisfaction characteristics in the case of aptitude mismatch. The impact of wage penalties on over-education due to downward employment was also confirmed for persons with mental or developmental disabilities who experienced the lowest labor market performance and high levels of job mismatch. Conclusion and Implications: Based on the results of the study, we offered policy direction such as improving employment services to resolve job mismatch, establishing a lifelong learning system after entering the labor market, addressing discrimination against persons with disabilities in the labor market, and improving education and skill qualifications of persons with disabilities.

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