장애인 근로자와 비장애인 근로자의 직무만족도: 만족 수준의 차이와 매개효과
Job Satisfaction of Disabled and Non-disabled Employees: Satisfaction Levels and the Mediators
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장애인 일자리의 양적, 질적 수준에 대한 관심이 높아지고 있는 상황에도 불구하고, 장애인과 비장애인 임금근로자의 직무만족도 차이에 관한 우리나라의 연구는 거의 이루어지지 않았다. 본 연구는 장애인 근로자와 비장애인 근로자의 직무만족 수준의 차이와 그 설명요인을 검증하였다. 본 연구결과는 장애인 임금근로자의 직무만족이 비장애인보다 낮다는 것을 보여주었다. 장애유무가 직무만족 수준에 미치는 효과에 관한 직무요인의 매개분석 결과는 직무만족의 차이가 장애인(vs. 비장애인) 임금근로자의 낮은 임금, 낮은 복리후생 수준, 낮은 기술-직무 적합성, 높은 비정규직 비율로 설명될 수 있음을 보여주었다. 이 결과는 장애인 직무요인 개선을 통해 직무만족도를 높일 수 있다는 시사점을 제공한다. 그러나 직무요인이 설명하지 못하는 두 집단 간의 만족도 차이는 여전히 존재했으며, 이는 본 연구에 포함된 직무요인 이외의 다른 변수가 직무만족도 차이에 영향을 미칠 수 있음을 의미한다.
Abstract
Despite increasing interest among researchers in the job satisfaction of disabled employees, surprisingly little attention has been directed to the difference in job satisfaction between disabled and non-disabled employees in Korea. This research intends to understand the levels of job satisfaction between employees with and without disability. Another important goal of the current research is to understand which job characteristics can explain the difference in job satisfaction between disabled and non-disabled employees. This paper analyzed Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS) data collected in 2018. The result showed that disabled paid workers’ job satisfaction was lower than that of non-disabled workers. Mediation tests indicated that the difference in job satisfaction can be explained by several job properties such as lower monthly income, fewer fringe benefits, mismatch between job and skill, and greater proportion of part-time workers of disabled (vs. non-disabled) employees.
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