공공 부문 장애인 고용 정책의 평가 : 임용과 적응과정을 중심으로
Assessing Korean Employment Policy for the Disabled Officials : Focusing on Public Personnel Administration Process
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초록
장애인의 공직 임용뿐만 아니라 공직 적응을 통한 직업 안정과 행정 성과 달성을 위해서는 배치, 전환, 보직, 승진, 이동, 교육훈련 등에서 차별을 받지 않도록 합리적이고 체계적인 인사행정상의 배려가 필요하다. 이 연구는 정부 부문의 장애인 공무원인사행정과정 실태를 파악하여 장애인고용 정책의 향후 방향에 의미 있는 평가와 시사점을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다. 조사 결과를 종합해 보면, 장애인공무원에 대한 정부의 인사행정은 상당히 긍정적인 평가를 받을만하다. 장애인공무원에 대한 인사지침 내용, 채용과정, 채용직종, 승진, 교육훈련, 보직배치 등과 같은 다면적 차원에서 볼 때, 장애인공무원 관련 인사행정은 해당 장애공무원으로부터 상당히 긍정적인 평가를 받고 있었으며, 채용목표계획은 물론 이들에 대한 인사관리지침도 잘 정비되어 있었다. 그러나 장애인공무원들은 보직과 관련된 직무 배치와 직장생활 내 편의시설 등에 대해서는 상대적으로 강한 불만을 표시하고 있었다.
Abstract
This article deals with the issue of personnel adminstration process for the disabled public officials in Korea. Doing assessment of the relevant factual data, the author reviews theoretical arguments, statistical trends, public personnel adminstration process composed of selection, training, promotion in Korean Government during the past decade. The overall finding is that the personnel administration for the disabled official was successful in terms of the institutional supporting system and satisfaction level of the officials. The officials expressed that they seldom found the discrimination practices in personnel administration process of government, But they showed relatively strong dissatisfaction about the job positioning which is, however, always the main concern and controversial subject of the government officials in general.
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