장애인 근로자 건강증진 지원 방안 연구: 사업주 및 근로자 대상 심층 인터뷰를 중심으로
A Study on Support Measures for Promoting the Health of Workers with Disabilities: Focused on In-Depth Interviews with Employers and Employees
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초록
연구목적: 본 연구는 장애인이 다수 고용된 사업체 및 장애인 근로자의 의견수렴을 통해 근로자의건강실태와 현재 운영 중인 건강 지원 프로그램을 파악하고, 근로자 건강증진을 위한 정책 대안을마련하고자 한다. 연구방법: 사업체 담당자 10명을 대상으로 두 차례 집단인터뷰를 실시했으며, 10 명의 장애인 근로자를 대상으로 개인 심층 인터뷰를 수행했다. 연구결과: 조사 결과, 장애인 근로자의 건강 상태는 전반적으로 좋지 않았으며, 비만, 생활습관 문제, 고령화 등이 주요 원인으로 지적되었다. 사업체는 병가 및 유급휴가, 국가건강검진을 통해 근로자들의 건강관리를 지원하고 있었으나, 운동 프로그램 등의 적극적인 건강증진 프로그램은 운영하지 않는 경우가 많았다. 사업체 규모에 따라 근무 외에 별도의 건강증진 프로그램을 운영하는 것에 제한이 있고 장애인 자기결정권 등에서어려움이 있기 때문이다. 장애인 근로자들은 만성질환과 우울감을 경험하며, 병의원 방문 시 의사소통과 이동에 어려움을 겪고 있었다. 장애인 근로자의 건강관리 요구 사항에는 운동 프로그램, 방문주치의, 음주 및 금연 관리 프로그램 등이 있었다. 결론: 장애인 근로자의 건강증진을 위해서는 소규모 사업체에 대한 재정적 지원과 정보 제공, 직장 규모에 맞는 건강증진 프로그램의 운영 등이 필요함을 시사했다.
Abstract
Purpose: This study aimed to identify the health status and current health support programs available to workers with disabilities through feedback from companies employing a significant number of workers with disabilities and the workers themselves. Additionally, it sought to propose policy alternatives for promoting their health. Method: The study conducted two rounds of focus group interviews with 10 company representatives and in-depth individual interviews with 10 workers with disabilities. Results: The findings revealed that the overall health status of workers with disabilities was poor, with obesity, lifestyle issues, and aging identified as major contributing factors. Employers provided health management support through sick leave, paid leave, and national health check-ups but often did not implement active health promotion programs such as exercise initiatives. Barriers included limited resources for small businesses and challenges related to ensuring the self-determination of workers with disabilities. Workers with disabilities reported experiencing chronic diseases and depression, as well as difficulties with communication and mobility when visiting medical facilities. Their health management needs included exercise programs, home-visit physicians, and programs for managing alcohol consumption and smoking cessation. Conclusion: The study highlights the need for financial support and information dissemination for small businesses, along with tailored health promotion programs suited to workplace sizes, to effectively enhance the health of workers with disabilities.