장애인근로자의 사회경제적 지위, 건강행위, 건강상태, 직무만족도 간의 관계
Relationships Among Socioeconomic Status, Health Behavior, Health Status and Job Satisfaction
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초록
본 연구는 장애인근로자의 사회경제적 지위, 건강행위, 건강상태, 직무만족도 간의 관계를 밝히는 데 그 목적이 있다. 분석에는 장애인 고용패널 1차 조사 자료가 사용되었으며 분석대상은 임금근로 장애인 1,212명이다. 분석방법은 구조방정식 모형을 이용하였다. 연구변인들의 직접효과를 요약하면 사회경제적 지위가 높을수록 건강행위가 많아지고, 건강상태도 좋으며, 직무만족도도 높아지는 것으로 분석되었다. 또한 건강행위가 많아질수록 건강상태가 좋으며, 건강상태가 좋을수록 직무만족도도 높아지는 것으로 나타났다. 사회경제적 지위와 건강상태와의 관계에서 건강행위는 간접효과를 나타내는 것으로 나타났다. 또한 사회경제적 지위와 직무만족도와의 관계에서 건강행위와 건강상태는 간접효과를 나타내는 것으로 나타났다. 이러한 결과에서 건강이 장애인근로자의 고용성과에 미치는 영향이 큼을 알 수 있다. 더욱이 장애인근로자의 건강관련 인자들의 간접적인 효과를 규명함으로써 건강행위와 같은 매개인자들의 정책적 개입이 요구된다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze relationships among socioeconomic status(SES), health behavior, health status and job satisfaction of disabled workers. The data used for analyses are the 2008 panel survey of employment for the disabled focusing on 1,212 wage employees with disabilities. The methodology used in this study is structural equation modeling. To summarize direct effect of the study variables, the higher SES gets, the more health behaviors increase, and also the better health status is, the more job satisfaction grows. Furthermore, health behavior and health status have an indirect effect on the relationship between SES and job satisfaction among disabled workers. Health behavior also has a indirect effect between SES and health status among disabled workers. As a result, health has great influence on employment of the disabled. Especially, according to the fact that the principal variables related to health among workers with disabilities have indirect effect, mediator variables such as health behavior, need to be intervened in employment policy for the disabled.
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