노동시장 내 지체 및 뇌병변 장애여성의 건강변화 인식과 대처 전략에 관한 연구
A Study on the Recognition of Health Change and Coping Strategy for Women with Physical Disabilities or Brain Lesions in the Labor Market
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초록
장애여성의 고용활성화를 위한 일부 연구가 수행되고 있으나, 실질적으로 장애여성의 고용유지및 촉진을 위한 정책마련은 아직 미흡하다. 이에 본 연구는 장애여성의 고용을 확대하고 장기적으로고용을 유지시키는 데 주요한 요인으로 건강에 초점을 두었다. 노동시장 내 장애여성은 어떠한 건강변화를 경험하는지, 노동시장 내 장애여성은 자신의 건강변화와 노동환경에 어떻게 대처하는지를알아보았다. 7명의 일하고 있는 지체 및 뇌병변 장애여성을 개별 면담하여 질적 연구를 수행하였다. 연구결과 일하는 장애여성은 악화되는 건강을 관리할 개인적, 사회적 지원 체계에 접근하지 못하고홀로 분투하고 있었다. 장애여성의 특성과 욕구가 고려되지 않는 조직과 장애인고용정책의 현실을지적하였으며, 그 상황에서 장애여성은 물러서있기, 혼자 이겨내기, 자원 찾기, 협상하기를 하면서적극적으로 대응하고자 시도하고 있는 것으로 나타났다. 결론에서는 일하는 장애여성의 일-건강 양립방안에 대하여 정책적 실천적 방안을 논의하였다. 노동환경과 여성의 건강의 관계를 탐색한 측면에서 의의가 있는 논문이다.
Abstract
Although some studies have been carried out to promote the employment of disabled women, there is still insufficient policy to actually maintain and promote the employment of disabled women. This study focused on health as a major factor in expanding the employment of women with disabilities and maintaining long-term employment. The research questions are followings. What kinds of health changes do the disabled women experience in the labor market, and how disabled women in the labor market cope with their health changes and the working environment? Seven working women with physical disabilities or brain lesions were interviewed for qualitative research. As a result of the research, working women with disabilities were struggling alone without approaching the personal and social support system to manage the aggravated health. It is pointed out that the characteristics and needs of women with disabilities are not taken into account and the reality of the poor employment policy of the disabled is pointed out. In this situation, the disabled women are attempting to actively cope with withdrawing, solving, searching for resources and negotiating. In conclusion, policy and practical measures for work - health balance of working disabled women were discussed. This study is meaningful in terms of exploring the relationship between working environment and women’s health.
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